Para pais em tempo integral, a pressão é sobre

pais australianos estão trabalhando mais, gastar mais tempo com seus filhos e ajudando nas tarefas domésticas e da pressão para “ fazer tudo &"; está começando a mostrar.

Entre 1997 e 2006, a média de horas de trabalho para homens subiram quase seis horas por semana na última década. O Estudo Longitudinal de Australian Relatório Crianças Estatístico Anual de 2010 constatou que pais que trabalham 55 horas ou mais por semana eram consideravelmente mais propensos a relatar ser apressado ou pressionado pelo tempo, ou para ser faltando para fora em atividades familiares, do que aqueles que trabalham menos horas.

“ Com números como estes, não admira que mais pais estão procurando alternativas para o estilo de trabalho tradicional, &"; diz Fiona Anson, co-fundador da part-timer &'; s website HireMeUp.com.au trabalho. “ As mães certamente ainda superam os pais em termos de emprego a tempo parcial, mas &'; re vendo mais e mais pais que procuram a tempo parcial ou contrato de trabalho para que eles tenham mais tempo para
gastar com suas famílias e".

“ Há alguns meses atrás, tivemos um trabalho candidato a contactar-nos que era um pai em tempo integral de duas filhas com idade inferior a 10. Ele tinha sido forçado a demitir-se do seu emprego a tempo inteiro, porque ele doesn &'; t ter qualquer apoio familiar local e estava à procura de um trabalho flexível que permitiria a ele para gerenciar seus compromissos familiares. E há uma abundância de homens em situação semelhante por toda a Austrália. Ele só vai para mostrar que “ a tempo parcial &"; não é apenas para adolescentes e mães &" ;.

De acordo com o Australian Bureau of Statistics há agora 12.000 estadia no pais de origem na Austrália o que representa um aumento de quase 36 por cento em dois anos. Infelizmente, ainda há muito pouco apoio.

Nestes tempos econômicos difíceis, as horas de trabalho adicionais traz em renda adicional que pode melhorar os padrões de vida, proporcionar às famílias com mais oportunidades e acesso a serviços como cuidados infantis e trabalho doméstico, mas a pergunta é: “ o que &" custar?;

O Estudo Longitudinal de Crianças australianas 2010 informou que 45 por cento dos pais que foram empregados em tempo integral disse que muitas vezes ou sempre sentida ser apressado ou pressionado pelo tempo. Além disso, 40 por cento das mães empregadas com filhos pequenos e 66 por cento dos pais empregados concordaram que por causa do trabalho que eles fizeram eles haviam faltado para fora em casa de família ou atividades que teria gostado de ter tomado parte em. Finalmente, 23- 25 por cento dos pais e mães empregadas indicaram que a sua vida familiar era menos agradável e mais pressionados devido às suas responsabilidades de trabalho.

O desejo de alcançar um melhor equilíbrio trabalho /vida está permeando a sociedade enquanto a pressão para fornecer mais mudanças financeiramente montagens e esta pressões opostas estão forçando na forma como os australianos ver o trabalho. Como emprego a tempo inteiro cai, o emprego a tempo parcial continua ele &'; s ascensão constante. No mês passado, o Relatório do Trabalho ABS mostrou a tempo parcial agora compõe 30 por cento da força de trabalho.

Autor do 2011 Instituto Australiano de Estudos da Família Relatório Alan Hayes disse pais são esperados para, e na maioria dos casos quiser, passar mais tempo com seus filhos, mas os locais de trabalho pode ser implacável.

"Os homens estão ansiosos em se mudar para trabalho a tempo parcial ou que procuram uma maior flexibilidade em suas horas, porque eles acham que vai impedir a sua carreira", disse ele. "Alguns homens têm conseguido isso, mas continua extremamente desigual, com bons exemplos de empregadores que oferecem flexibilidade restante da minoria", disse ele

Anson concorda, mas ela &';.. S otimista

“ Eu realmente acredito que as pessoas não estão dispostos a aceitar apenas em tempo integral, além de horas extras 9-5 é a única escolha &" ;, diz Anson. “ Nós vemos todos os horários mais pessoas que se deslocam em direção contrato, a tempo parcial e trabalho flexível. Os empregadores que têm iniciativas equilíbrio trabalho /vida são os mais competitivos porque as pessoas querem seu empregador para entender sua necessidade e desejo de equilibrar a família com o trabalho porque ele pode ser feito. O que &'; re realmente vendo é uma transição para a nova forma de encarar o trabalho &" ;.
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