No LinkedIn uma Economia Talent ofusca o resto

A inovação em tecnologia muda toda a face do mundo. Organização &'; s mudou operação e, consequentemente, a busca e recrutamentos também estão mudando continuamente a partir últimos dez anos. De acordo com um relatório de pesquisa, sobre Oito Nove por cento das empresas planejavam usar plataforma de mídia social no início do ano de 2011. O fato mais surpreendente é que o talento não existia na época do século. Esta tendência tem uma grande mudança na vida profissional de indivíduos e empresas recrutador.

Nos tempos antigos, as organizações com alto capital e os recursos tiveram um impacto vencedora. Recursos ajudaria na construção de infra-estruturas e orçamentos de marketing pesados ​​enquanto a Ajuda de capital no financiamento de grandes projetos e diversificações. Hoje &'; s paradigma da competição global mudou com a introdução da tecnologia e da globalização. Tecnologia e da globalização acelerar a mudança no ambiente de negócios em todo o mundo
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Na era do ambiente de negócios ritmo, força de trabalho talentosa parecia ter sua parte curial. No mundo da recessão económica e desemprego, talentosa força de trabalho tem sido na demanda vicioso. Os profissionais têm um número de ferramentas e serviços que são tão difundida e poderosa que eles mudaram o edifício aspecto carreira global. Professional reunidos e bradized-se em redes de mídia social como o LinkedIn. Professional atualiza seus perfis, melhoram os seus pares de conexão. Isto beneficia os recrutadores em ter acesso à qualidade da informação da força de trabalho talentoso em grande escala. Relatório de estudo LinkedIn revela que cerca de oitenta e três por cento dos inquiridos empregados não estão ativamente envolvidos na busca de emprego e olhando enquanto dezessete por cento estão ativamente envolvidos.

Estas tendências mudaram a face de recrutamentos, como o talento é o fator significativo para o negócio . Sobre nove mil pesquisa corporativa para redes de mídia social para soluções de recrutamentos. Exemplo recente dessa mudança de recrutamento é o Wal-Mart, contratou sua equipe sênior da Ásia através da rede LinkedIn e salvou três milhões de dólares.

Hoje, a mídia social oferece uma plataforma totalmente diferente entre os potenciais candidatos. As dez maiores organizações de recrutamento partilhada negócios de um milhão de visualizações de perfil do LinkedIn. Organizações inteligentes perceberam o fato de que a correlação indivíduo através LinkedIn torna mais Desaparafuse para debates de carreira. Organização caça por talentos em potencial na indústria específica, a demografia, olhando para os funcionários e' perfis entre os funcionários existentes. Isto irá aumentar a competência no mercado de trabalho não só no funcionamento das empresas, mas também nas economias. E não haveria nenhuma razão para postagem para ir vago ao ter essa economia talento.

Resumindo tudo, cerca de cento e cinquenta milhões de profissionais que escolheram mídias sociais LinkedIn e mais pessoas estão começando. Atualizações recentes mostra que seiscentos milhões de profissionais em todo o mundo quarto e três bilhões de forças de trabalho estão no LinkedIn todo o globo. LinkedIn transformar a direção profissional para os transportadores, organizações forma como efetivamente adquirida talento e competição nas indústrias Restaurant  .;