Manners Negócios Aplicar Para entrevistadores bem como os candidatos

candidatos a emprego de hoje estão enfrentando uma falta de cortesia que é muito comum. As empresas são inundados com candidatos para cada abertura e muitos estão mostrando uma falta de respeito para quem procura emprego ao não responder aos seus pedidos.

A maioria dos empregadores solicitar currículos e outra documentação ser enviada por e-mail. Ocasionalmente eles usam método a caixa postal à moda antiga anônimo. O enorme volume de pedidos faz parecer difícil de responder pessoalmente a cada um. No entanto, a tecnologia está lá para responder a todos.

A maioria dos programas de e-mail tem a capacidade de enviar uma resposta automática permitindo que os candidatos sabem que sua informação foi recebida e como e quando eles serão notificados de uma entrevista ou a falta de um. Se a aplicação é feita através de correio postal, uma carta genérica pode ser gerado e enviado para fora com os mesmos detalhes. Não há desculpa para deixar recorrentes no escuro.

Depois de uma entrevista, os empregadores continuam a sua leviandade. Os candidatos são informados de que será contactado dentro de um certo tempo, mas isso nunca acontece. Com a procura diminuiu, o número de chamadas ou cartas devem ser gerenciável. As pessoas que alcançam este nível no processo de entrevista merecem um acompanhamento. Ele precisa de saber se a posição foi preenchida ou se o processo está continuando.

Considere-o de relações públicas para a organização. A pessoa que se aplica para o trabalho e é tratado miseravelmente por uma organização tem amigos e conhecidos que eles estão propensos a dizer. Além disso, o requerente pode um dia ser um empresário influente com uma longa memória quando se trata de escolher conexões de negócios.

Os candidatos a emprego são os clientes, também, e devem receber o mesmo nível de serviço ao cliente como todos os outros.

© Lydia Ramsey. Todos os direitos reservados Restaurant  .;