Não seja sobre os candidatos Gone Wild
Como um recrutador ex-corporativo, eu tenho mais histórias sobre candidatos do que eu jamais seria capaz de escrever sobre. Talvez um dia, Bill Cosby vão dizer: "Candidatos dizer /fazer as coisas darnedest". Queremos compartilhar com vocês hoje algumas histórias que se destacam em nossas mentes a este dia. Enquanto nós não compartilharemos quaisquer identidades, a razão para este artigo é porque esta não é a maneira que você quer ser lembrado.
Como temos escrito em muitos artigos anteriores, tendo uma entrevista bem sucedida é tudo sobre deixando uma boa impressão duradoura sobre a empresa. Quando você deixar a entrevista, você quer que a empresa dizendo: "Wow. Nós precisamos (introduza seu nome aqui) para trabalhar para nós". Aqui estão algumas histórias para compartilhar com você e coisas que você deve NUNCA Infelizmente, todas essas histórias são verdadeiras! No final do dia, uma entrevista é para uma coisa, para mostrar suas habilidades e provar como você pode ajudar a resolver o problema da empresa. Cada entrevista deve ser estritamente profissional e nada mais. Recomendamos que você vá ao nosso guia serviços
fazer.
chave-Twirler: Em uma entrevista, o candidato foi saudado e foi mostrado o caminho para a sala de entrevista. Foi um pouco de uma caminhada por isso houve alguma conversa pequena. Nessa conversa fiada, um monte de coisas boas foram aprendidas sobre ela ea primeira reação foi: "Uau, essa pessoa é perfeito". Uma vez na sala de entrevista e estabeleceu-se, ela pegou as chaves do bolso e colocá-los sobre a mesa. Agora, isso não era apenas uma chave de carro ou dois, eles tinham cerca de 30 teclas. A entrevista começa e tudo parecia bem até que ela enfiou o dedo no anel chave e começar girando as chaves ao redor e ao redor ... e ao redor no topo da tabela. Você pode imaginar a irritação e distração ??
fugitivo Entrevistado: Este é um dos meus favoritos. Depois de uma grande entrevista para um Senior Desenvolvedor .NET, o candidato teve que fazer um teste de codificação para provar que ela poderia construir algumas bases de dados e tal. Ela foi deixada em uma sala de entrevista com um computador e disse para ligar quando terminar. Quando terminar, ela foi convidada a ficar no quarto enquanto o director do departamento veio para a próxima entrevista. Recebo um telefonema 3 minutos depois do director perguntando: "Onde está o candidato?" Eu ir para a sala de entrevista eo candidato é ido! Após 5 minutos de busca, eu encontrá-la enterrada profundamente no escritório sem rumo andando pelos corredores. Quando perguntei o que ela estava fazendo, ela diz: "Eu só queria ter uma idéia para a empresa." Então eu disse que você não pode simplesmente caminhar ao redor do escritório por si mesmo. E se nós não poderia encontrá-lo, como você continuar a sua entrevista. Sua resposta ... "Eu não sei."
: Uma das primeiras regras da entrevista é sempre sua mente maneiras. Estas são muito semelhantes aos costumes que lhe foram ensinadas como uma criança quando se senta na mesa de jantar ou em um restaurante chique. Foi um dia de inverno nevado quando o candidato chegou. Uma vez devidamente recebidos, ele foi escoltado para a sala de casaco. Sua resposta uma vez lá foi: "Não, obrigado. Eu gostaria de ir para a entrevista agora." Odd ... mas, tudo bem. Vamos para a entrevista e se sentar. Cerca de 10 minutos para a entrevista, ele ainda tinha o seu grande casaco de inverno inchado por diante. Eu perguntei se ele estava frio e sua resposta foi: "O casaco de inverno me ajuda com meus nervos." Escusado será dizer, que a entrevista terminou em apenas alguns minutos! A única coisa que eu conseguia pensar durante a entrevista foi: "Será que ele precisa usar o casaco de inverno se ele teve uma reunião com o CEO?" :-)
: "Por que você quer trabalhar para (empresa)" Durante uma entrevista para um processador de correspondência, a entrevista começou com uma pergunta simples, A resposta: "Eu não sei". "Tudo bem", pensei. Um pouco estranho, mas vamos caminhão. A questão seguinte, "O que você quer de sua carreira para ser" e, novamente, ele respondeu com outra, "Eu não sei". Então, neste momento, eu estou perguntando, o que é que essa pessoa sabe. I tentar mais uma vez: "Por que você está aqui hoje" ... a resposta ... "Um trabalho". Eu, então, agradeceu o indivíduo por ter vindo e disse: "Desculpe, você não será considerado para a posição." Eles, então, respondeu com: "Obrigado pela ótima entrevista esperança de ouvir de você em breve.".
: Um candidato altamente qualificado estava entrevistando para uma posição de assistente administrativo. Ela tinha todas as credenciais e qualificações necessárias e que o trabalho era essencialmente ela está a perder ... até a entrevista. Durante a entrevista, ela foi convidada, "O que o traz a esta entrevista de hoje". Ela, então, começou uma história bastante prolixo. Ela explica como o marido é dono de sua própria empresa e ela o apóia, mas ela não pode mais trabalhar para ele, porque ele é um chefe horrível. Essa conversa em seguida, continua em como ela está tendo problemas conjugais e não sabe se o casamento vai sobreviver e que eles vão fazer com as crianças.
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