Respostas para as perguntas mais difíceis da entrevista de trabalho

entrevistas de emprego são notoriamente estressante, e em cada um deles vai ser um par de questões difíceis para você lidar. A chave para ser bem sucedido em sua entrevista de emprego está sendo preparado para as perguntas da entrevista mais difíceis para que você possa respondê-las sem problemas e com confiança
.

"Diga-me sobre você."

Alguns candidatos ver isto como um convite aberto para falar sobre tudo o que aconteceu a eles desde o nascimento. Isso não é apenas para a direita. O que o gerente de contratação quer saber é "o que você fez que vai me ajudar a vê-lo neste trabalho." Estas são as coisas que vai fazer a diferença na sua candidatura. Assim, você pode começar com a sua educação. Bata os pontos altos: suas promoções, líderes de opinião que foram capazes de influenciar, os números que você alcançados, os prêmios que recebeu, etc. Mas você deve ser sucinto. Não deve zangão e em ... toda a mensagem deve ser: "Eu posso conseguir, eu posso fazer, eu já fiz isso antes, eu posso fazer isso por você." Certifique-se de que você está usando uma mensagem alvejado que vai conseguir o que você quer: este trabalho

"Você não tem a experiência que nós estamos procurando .... então por que devemos contratá-lo.? "

Esta questão é respondida muitas vezes quando os candidatos estão tentando fazer a transição para uma nova área. Pode ser bom para lembrar o seu entrevistador de algo: "Em algum momento você não estava nesta área, ainda que alguém contratou você e você, obviamente, foi muito bem sucedido Você contratá-lo novamente.?" Com esta pergunta, você está colocando-os em seus sapatos. Você tem-los balançando a cabeça e lhe dá uma vantagem psicológica.

Você também pode lembrar seu entrevistador de um momento em que eles poderiam ter contratado alguém sem experiência neste setor particular. O que você gostaria de dizer é "de sua equipe, você já contratou alguém sem experiência neste setor?" Eles provavelmente vão dizer: "Oh, sim ..... Lembro-me assim e assim, ele foi ótimo." Então você pode dizer: "Eu posso ser essa pessoa para você. Eu posso transferir minhas habilidades específicas para este sector e ser um grande trabalho para você."

Em ambos os casos, você está ajudando-os a lembrar instâncias onde alguém sem experiência nesta área foi bem-sucedida

Exercício de escrita:.

Sente-se e avaliar seus 25 principais realizações ao longo de sua carreira. Concedido, uma vez que você passar a primeira 4 ou 5, que pode não ser tão emocionante, mas considerá-los de qualquer maneira. Faça-os para baixo em uma lista de um lado de uma folha de papel. Por outro lado, anote o que você tinha que fazer para que isso aconteça. Você tem que refrescar sua memória sobre essas coisas, porque você vai ser perguntado sobre aqueles em entrevistas: "Qual foi o seu maior sucesso" ou "Qual foi o seu maior fracasso?" ou "Conte-me sobre quando você era capaz de organizar as pessoas para atingir um objetivo?"

O que vai acontecer é que se você tiver feito este exercício corretamente, você será capaz de se lembrar o que você fez e ser capaz de dar exemplos e passos específicos para isso.

Por que isso é importante? Bem, muitas pessoas podem dizer: "Eu sou um grande vendedor", mas quando eles são convidados para exemplos específicos para sustentar isso, eles não conseguem articular tão bem - ou porque não têm exemplo, ou porque simplesmente não ter pensado sobre isso, nessa medida. Mas a explicação é o que vai ser impressionante para o gerente de contratação e obter o emprego Restaurant  .;