Personalidade Tipo & Pesquisa de emprego

Todos nós temos um tipo de personalidade, de fato, uma das 16 possibilidades de acordo com o Indicador de Tipo Myers-Briggs. O instrumento personalidade digitação foi desenvolvido pela equipe de mãe e filha de Katharine Myers e Isabel Myers-Briggs Personality mais de 50 anos atrás e é utilizada em todo o mundo. Como você está a procura de emprego, você provavelmente vai encontrar-se destacando em algumas das tarefas e encolhendo com os outros. Sim, o MBTI ® diria que o seu “ type &"; aparecendo.

Job procurando alguém pode trazer pode provocar uma gama de emoções de expectativa, confiança, ansiedade, desesperança, e muito mais. Como você auto-gerenciar a montanha-russa emocional rolo de procura de emprego e a tarefa de encontrar emprego varia de acordo com a sua circunstância pessoal, mas sua personalidade “ type &"; é definitivamente um fator que impacta sua busca de trabalho de sucesso

O nosso tipo de personalidade é determinada por essas preferências:.

EXTRAVERSION ou INTROVERSÃO
DETECÇÃO ou intuição
pensando ou sentindo
JULGAMENTO ou perceber

Como o “ type &"; afectar a sua pesquisa? Dependendo de sua preferência, você provavelmente irá utilizar uma abordagem que se sente mais natural ou confortável. A abordagem muitas vezes se sente como a melhor maneira para você, mas &'; não é a única maneira. Muitas vezes, o desafio de procura de emprego nos obriga a sair da nossa zona de conforto. Isso pode exigir que você chegar ao outro lado de vez em quando para usar o modo menos preferido para você. Preferências não são sobre o certo eo errado, mas sabendo que podemos jogar a moeda e ver o que &';. S do outro lado que pode nos servir melhor

Olhando para o trabalho ou estar entre postos de trabalho pode ser um período de o tempo, estar em casa, ter contato menos social do que estar com os colegas de trabalho, e ter mais solidão. Desta vez, provavelmente vai apelar para uma pessoa com uma preferência para a introversão em vez de extroversão. Aqueles com uma preferência para Introversion ganhar a sua energia de ter um tempo sozinho para refletir e estar com seus pensamentos ou sentimentos. Por outro lado, aqueles com uma preferência para Extroversão, geralmente encontram-se mais energizado com o telefone chamando ou reuniões &hellip rede; um tempo para estar com as pessoas. Ambas estas preferências são úteis na busca de um emprego.

Quando a procura de emprego, aqueles com uma preferência por Intuição geralmente abraçar as possibilidades de mudança de carreira. Aqueles que preferem Sensing serão atraídos para vagas que existem e estão no jornal, em linha, e ouviu de meio-boca a boca. Aqueles que preferem Sensing obter suas informações através de seus sentidos e pode discerni-la tão real

Um candidato a emprego pode decidir aplicar para uma posição, contratar um especialista em outplacement, fazer uma mudança de carreira …. Alguma destas decisões pode ser feito, mas o “ como o &"; para decidir será determinada pela preferência. O pensador empresa-minder vai usar as habilidades da lógica, análise e objetividade para tomar uma decisão. O Feeler é mais subjetivo e interpessoal envolvido com a emoção e impacto da decisão.

O próximo preferência de julgar ou perceber é como lidamos com o mundo, agendar nossos dias, viver a nossa vida. O candidato a emprego que prefere julgar gosta de estar no controle com um planejado, dia programado com uma lista de tarefas e metas. Pessoas que preferem usar o processo Percebendo para conduzir seu dia tendem a permanecer flexível e aberto a novas informações.

Na próxima vez que você encontrar-se a procura de emprego, você vai achar que você tem uma preferência ou nível de conforto para fazer determinadas tarefas bem como a preferência de usar a mão direita ou esquerda. Da mesma forma, não há crescimento pessoal em usar a parte menos dominante de nossa personalidade para se obter o sucesso que queremos Restaurant  .;