Definição: Testes de Carreira

O aptidão
é um componente inato, adquirido ou aprendido ou desenvolvido de uma competência (sendo os outros: conhecimento, compreensão e atitude) para fazer um certo tipo de trabalho em um determinado nível. Aptidões pode ser física ou mental. A natureza inata de aptidão está em contraste conquista, que representa o conhecimento ou habilidade que é adquirida.

Inteligência e aptidões

Aptitude e quociente de inteligência são relacionados, e de certa forma oposta, pontos de vista de capacidade mental humana. Considerando quociente de inteligência inteligência vê como sendo uma única característica mensurável que afeta toda a capacidade mental, aptidão quebra a capacidade mental para baixo em muitas características diferentes que deveriam ser mais ou menos independentes uns dos outros.

Ao contrário, um casual análise com qualquer grupo de resultados dos testes quase sempre mostrar-lhes a ser altamente correlacionados. O Departamento do general capacidade de aprendizagem do Trabalho dos Estados Unidos, por exemplo, é determinada pela combinação verbal, numérica e subtestes de aptidão espacial. Em uma determinada pessoa alguns podem ser relativamente baixo e os outros relativamente elevada. No contexto de uma aptidão testar a "alta" e dezenas "de baixo" geralmente não são muito distantes, porque todos os resultados dos testes de capacidade tendem a ser correlacionados. Aptitude é melhor aplicada intra-individualmente para determinar quais as tarefas que um determinado indivíduo é relativamente mais hábil em executar. Diferenças de aptidão inter-individuais não são normalmente muito significativa devido a diferenças de QI. Claro que isso pressupõe indivíduos ainda não tiver sido pré-selecionados para a IQ através de algum outro processo, tais como SAT, GRE, terminando a faculdade de medicina, etc.

habilidades, capacidades e aptidões

Competências, habilidades, aptidões e são igualmente relacionado, mas distinto, descrições do que uma pessoa pode fazer, e não devem ser confundidos. Habilidades são uma descrição olhar para trás, e descrever o que uma pessoa tenha aprendido a fazer no passado. Habilidades são um presente descrição, e descrever o que uma pessoa pode fazer agora, incluindo as que não foi explicitamente habilidades aprendidas. Aptidões são uma descrição para a frente à procura, e descrever as habilidades que uma pessoa tem a capacidade de aprender no futuro.

Aptidão Somente baterias

aptidões são geralmente testados na forma de uma bateria de testes de aptidão que um grande número de aptidões ao mesmo tempo com uma série de pequenos testes para cada aptidão. Baterias de aptidão podem inclinar-se mais para as aptidões inatas ou mais para as habilidades aprendidas. Baterias de aptidão que se inclinam em direção aptidões são frequentemente úteis na escolha de uma carreira. Os principais pesquisadores e fornecedores de testes de aptidão são:.

* O Instituto de Investigação Profissional que produz um teste usado nas escolas e agências que combina interesse e aptidão para orientação de carreira é Careerscope
* Instituto Rockport foi envolvido desde 1981 na pesquisa como aptidões e traços de personalidade se combinam para sugerir carreiras que se encaixam perfeitamente um cliente. Ela produz o Programa de Testes de Carreira Pathfinder. * A Fundação de Pesquisa O'Connor Johnson (JORF) é a organização de avaliação de aptidão inicial. Ela produz a Johnson O'Connor Bateria de Aptidão (JOAB). * A Highlands Company é uma spinoff da Fundação Johnson O'Connor Research. Ela produz ea Capacidade Highland bateria. * A Fundação Bola produz a bola Aptitude Battery. Serviço de Medição
* Aptitude Inventory produz os AIMS Bateria de Aptidão.

aptidão Combinado e testes de conhecimento

testes que avaliam habilidades ou conhecimentos aprendidos são freqüentemente chamados de testes de desempenho. No entanto, certos testes podem avaliar os dois tipos de construções. Um exemplo que se inclina para os dois lados é o de Serviços Armados Bateria de Aptidão Profissional (ASVAB), que é dada aos recrutas que entram nas forças armadas dos Estados Unidos. Outro é o SAT, que é concebido como um teste de aptidão para a faculdade nos Estados Unidos, mas tem elementos de conquista. Por exemplo, testar o raciocínio matemático, que depende tanto da capacidade matemática inata e educação recebida em matemática

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