Possíveis razões Por que você não está serem contratados

Em hoje &'; s mercado de trabalho, it &'; s muito fácil tornar-se frustrado com a falta de resposta ao seu currículo ou aplicação submissões. O fato é que há cerca de 6: 1 relação de candidatos para cada posição disponível (Março 2010). O que isto significa? Isso significa que você tem que se destacar, cabeça e ombros, acima do resto dos candidatos. Isso significa que você tem que ter o resumo perfeito e carta de apresentação, feita sob medida para cada posição para que você aplicar, que facilmente mostra que você tem o plano de fundo (ou potencial) para a posição. Let &'; s assumir que tem tudo isso, e você &'; re chamadas ainda não recebendo. Pode haver algumas razões:

• Você ainda não compreendeu plenamente a realidade de hoje &'; s de mercado ea turbulência econômica maciça que está ocorrendo. Todos os graus de fantasia, a experiência passada, etc. apenas isn &'; t suficiente hoje. Estas coisas importam; que &'; s apenas que o pool de candidatos está cheio de pessoas com esses fundos. Assim, a competição é muito mais rígida. Nada neste mercado de trabalho virá facilmente. Algumas posições virá mais facilmente do que outros, mas eles podem ser posições para as quais você sente que você &'; re overqualified. O “ jóia &"; posições normalmente leva muito mais tempo e ser mais difícil de obter
• Você don &'; t aplicar porque você don &'; t gosta de ser rejeitado, e se você don &'; t aplicar, você pode &'; t ser rejeitado. Esta é a lógica circular, e comportamento auto-realizável (e auto-destrutivo). Você don &'; t sabe até tentar. Na maratona que é hoje &'; s procura de emprego, você &'; re vai ser rejeitada até que você &'; re não. It &'; s um fato da vida. Nós &'; ve tudo estado lá. It &'; s não pessoal; que &'; s apenas de negócios. É improvável que isso reflete em você como uma pessoa (a menos que você tinha uma entrevista e você totalmente bombardeada – nesse caso, em vez de se concentrar no negativo, aprender com a experiência, e ir para a frente melhor preparado na próxima vez). Você pode ter sido um grande ajuste para algumas posições – alguém pode ter apenas encaixar um pouco melhor. Em um empregador &'; s mercado, isso acontece. Quando a maré muda, e ele vai, este será um problema menor
• Você don &'; t tomar sua busca de trabalho a sério. Se você &'; re desempregados (ou subempregados), a procura de emprego deve ser pelo menos 30-40 horas por semana – respondendo a anúncios (retorno baixo valor, mas necessário), currículo e carta de personalização e trabalho, networking, networking, networking (eu mencionei “ &" ;? rede). Se você está empregado e está à procura de um novo show na surdina, pelo menos 10-20 horas por semana seria apropriado. Assistir televisão durante o dia e sair com os amigos não é provável que você obtenha uma nova posição.

À procura de um emprego é um emprego. Tratá-lo como um

O &';. S listados acima se enquadra na categoria de “ maus hábitos &"; por falta de uma etiqueta melhor. Esses hábitos são muito fáceis de quebrar – com foco e disciplina. Ao chegar em bons hábitos, a sua busca posição deve ser muito mais rápido e mais frutífera. No entanto, isso depende totalmente de você

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