Aprender a utilizar sistemas de e-Recruitment, Leeds está travando sobre

Houve um tempo em que um empregador achei fácil de fazer propaganda para uma nova posição que precisava de enchimento e, em seguida, apenas filtrarem as aplicações que afluíram, faça uma lista curta e entrevistar os poucos candidatos mais prováveis. Embora a teoria ainda é o mesmo, a prática agora envolve muito mais know-how e tecnologia, como sistemas de e-recrutamento e software de recrutamento hr. Leeds é o exemplo perfeito de uma cidade que está usando mais e mais e-recruitment.

O processo de contratação não é tão estressante como para aqueles na outra extremidade, que está aplicando para as posições, mas ainda envolve uma lote de pensamento e trabalho duro. Muitas vezes há um prazo e pressão para contratar rapidamente e um erro poderia custar à empresa de recursos valiosos, tais como dinheiro, tempo e produtividade perdida. É por isso que muitas empresas já utilizam e-recruitment, Leeds, bem como outros lugares.

Há certas coisas que você precisa para se lembrar quando você está olhando para contratar. Alguns deles são simples, mas muitas vezes é o caso de que as coisas simples são facilmente esquecido:

Firme-se aos critérios de contratação. Eles devem servir como sua força orientadora durante todo o processo de avaliação. Se, olhando para frente, você decidir alterar os critérios, tudo bem. Apenas certifique-se que você está mudando os critérios para uma boa razão.
Leve o seu tempo. Quanto mais pressão que você está sob, maior a probabilidade de se apressar a decisão e acabar com um funcionário que não só não é a sua melhor escolha, mas que você provavelmente vai acabar disparo Veja se você pode trazer um substituição temporária como você continuar a busca.
Cross-verificar sempre que possível. Tente não depender exclusivamente de uma única fonte de informações, se as impressões de entrevista, r é sum é dados, verificações de referência, testes e assim por diante. Espalhe uma vasta rede e prestar muita atenção para discrepâncias.

O seu negócio é apenas tão bom quanto as pessoas que trabalham lá. Com os sistemas de e-recrutamento, Leeds e em todo lugar, você obter as ferramentas e tecnologias necessárias para transformar processo de contratação de sua empresa de adivinhação para a ciência. Os candidatos são, por vezes grande em vender-se, mas muitas vezes não são tão bons em realmente fazendo o trabalho que você contratou para fazer. E-recrutamento irá reduzir drasticamente más contratações e aumentar a qualidade de sua equipe.

E-Recrutamento é o processo de recrutamento de pessoal utilizando recursos eletrônicos, em especial a internet, e software especializado. As empresas e os agentes de recrutamento mudaram muito de seu processo de recrutamento on-line, de modo a melhorar a velocidade através da qual os candidatos podem ser combinados com vagas ao vivo. Usando tecnologias de banco de dados, e as placas de publicidade on-line de emprego e motores de busca, os empregadores podem agora preencher cargos em uma fração do tempo anteriormente possível. Esta é uma boa notícia para as empresas como eles podem poupar não só o tempo, mas também dinheiro. Quanto aos candidatos, a boa notícia é que eles não têm que desperdiçar recursos que viajam para entrevistas e eles são informados das decisões em um espaço muito curto de tempo
 .;