Transições de Carreira

Ao considerar uma mudança de carreira, ele &'; s importante perguntar-se que partes do seu trabalho que você deseja mudar e por quê. Você está realmente entediado com seus deveres do trabalho do dia-a-dia e querem aprender algo novo? A sua indústria exigem longas horas ou muito de viagem? Será que o seu setor ou função de trabalho tendem a não pagar o que você precisa? Tenha o cuidado de separar sua carreira de seu trabalho — talvez você &'; re realmente buscando uma mudança, porque o seu chefe atual é difícil ou sua empresa tem políticas que você não gosta. Nesse caso, você só precisa de um novo emprego, não uma nova carreira

Uma vez que você &';. Ve decidiu que você quer uma mudança de carreira, analisar o que você quer mudado. Dentro de qualquer trabalho, existem dois principais elementos — o que você faz (função de trabalho), e onde fazê-lo (indústria). It &'; s geralmente mais fácil de alterar um elemento de cada vez ao invés de dois. It &'; s muito mais difícil de conseguir um novo emprego em um novo local, nova indústria, e nova função de trabalho do que escolher apenas um fora daqueles três. Quanto maior a mudança, o mais provável é que você vai precisar significativa nova formação, experiência ou educação, terá que desconstruir o seu currículo, e terá de fazer uma extensa rede em seu novo campo.

Talvez você gosta do seu trabalho função (o que você faz), mas sua indústria está encolhendo ou tem baixos salários, assim que você quer permanecer no mesmo trabalho, mas mover-se para uma nova indústria. Um exemplo pode ser alguém que já trabalhou em recursos humanos no setor sem fins lucrativos e move-se para uma corporação. Alguns trabalhos, como contabilidade, RH, TI e vendas, transferir facilmente entre as indústrias. Neste caso, você só precisa mudar algumas palavras em seu currículo e iniciar a rede em sua nova indústria.

Ou, você pode ter decidido que você está cansado de sua função de trabalho, mas ainda gosto de sua indústria. Você pode analisar quais de suas habilidades são mais transferíveis para uma nova função de trabalho dentro de seu mesmo setor ou empresa. Um exemplo clássico é uma pessoa que tem sido um colaborador individual e é promovido a gestão — que é uma nova função de trabalho conjunto. Outra poderia ser um recrutador que a transição para a formação e desenvolvimento. It &'; s provável que você &';. Estive fazendo algumas das funções do novo trabalho e só tem para destacá-los em seu currículo, ou você pode pedir para algumas novas atribuições em seu trabalho atual para construir novas habilidades, direcionados

Em muitos casos, porém, a indústria e função de trabalho estão interligados. Por exemplo, existem muitos postos de trabalho no ensino superior — como um conselheiro de ajuda financeira — que don &'; t têm um paralelo direto em outros lugares. Outro exemplo seria a indústria de jornais – como jornalismo impresso encolhe, muitos repórteres têm olhado para se tornar estrategistas de mídia digital — tanto uma indústria e uma mudança função de trabalho. Grandes mudanças podem acontecer, geralmente com esforço extra, como a aquisição de treinamento em um novo campo, o voluntariado ou internar, e por trabalhar com um coach de carreira qualificado que possa ajudar a traduzir a sua experiência na formulação de sua futura carreira, tanto dentro de seu currículo e .. em um passo do elevador Restaurant