Em busca de trabalho, nada bate "The Human Touch"

No espaço de algumas horas da semana passada, o tema de Sistemas Automáticos de Rastreamento (ATS) surgiu em atividades com as quais eu estava envolvido. A primeira pessoa que lhes trouxe a minha atenção é um resum atual é escrever treinador que na experiência de trabalho anterior tem sido um recrutador dentro das organizações. O outro indivíduo era um cliente meu que tinha lido sobre eles e teve a gentileza de me fornecer uma cópia dos artigos que ele tinha lido. O mais provável se você tiver aplicado para um trabalho ao longo dos últimos dois anos, particularmente com uma de tamanho médio ou grande empresa, você vêm-se contra o sistema de rastreamento automático. É o motor de fundo para o sistema de inscrição on-line você está convidado a entrar em seu resum é informações quando se candidatam a um emprego.

Enquanto as empresas irá indicar-lhe o propósito por trás do sistema de inscrição on-line é tornar a vida mais fácil para os recrutadores e pessoal de recursos humanos, o meu contacto que trabalhavam como um recrutador seria muito contesta que fato. Ela irá dizer-lhe que o Sistema de Rastreamento Automático &'; maior função é ajudar as empresas quando eles têm que preencher relatórios que são baseados em apoiar o fato de que eles estão considerando o resum é s de um conjunto diversificado de candidatos ao preencher suas vagas de emprego . Uma coisa que o recrutador que eu ouvia e do artigo que li confirmou é que os sistemas automáticos de rastreamento têm a tendência a fazer mais mal do que bem. Isso é por causa de como eles são programados para trabalhar

ATS está configurado para tela resum é. S para procurar palavras-chave e frases para corresponder à descrição do trabalho para a posição que está sendo aplicada. Igualar o suficiente frases-chave e seu resum é levanta-se como aquele que é enviado para os recursos humanos como um eles devem considerar. No entanto, tem toda a experiência que o trabalho exige, mas não palavra-lo para coincidir com a exibição do ATS, e seu resum é não vai ver os olhos de um ser humano. Tornando o processo mais impessoal, uma vez que existem tantos resum é s de passar por este rastreio e sem nenhuma interação humana envolvida, um candidato aplicando cai no proverbial “ &" buraco negro; e ouve nada sobre a sua aplicação.

Enquanto muitos de vocês que se candidataram para trabalhos on-line vai me diga que isso é algo que você já sabia ou ter suspeitado, o que fez este tópico inteiro mais interessante para mim foram alguns itens em o artigo forneceu-me pelo meu cliente. Uma delas é que o ATS não ver o seu resum é da mesma maneira uma Maio humano como um documento em papel ou computador. Muitas vezes está tentando tirar sua informação aplicação e ajustá-lo em seu modelo. Isso fez com que a ATS para eliminar postos de trabalho reais uma pessoa teve ou batido fora o calendário dos trabalhos que tiveram, uma vez que espera a entrada em um determinado formato. Isso, então, faz com lacunas no candidato &'; s &' ;. currículo O resultado final é que as informações apresentadas parece em nada com o currículo &'; o candidato pensei que eles estavam submetendo

A outra coisa que o artigo falava de um software que foi desenvolvido para avaliar realmente o seu resum é antes de enviá-lo para o ATS. Este software destina-se a ajudar a avaliar a capacidade de seu currículo &'; para passar pela ATS e igualar-se a descrição do trabalho antes de colocá-lo para a empresa &'; s sistema. Desta forma, você terá a oportunidade de ajustar seu currículo &'; para atender as exigências do sistema de rastreamento e movê-lo acima na ordem de prioridade da empresa avaliar o resum é. s e selecionar os candidatos trouxe para uma entrevista

Alguns anos atrás, houve um guru dieta que era popular cuja tag linha foi “ pare a demência &" ;. Audição sobre todo este processo e até mesmo o suposto “ antídoto &"; faz-me dizer a mesma coisa quando se trata de procura de emprego. Sim, você pode muito bem precisa colocar o seu resum é através de um ATS se é assim que uma empresa indica que você deve aplicar para eles. No entanto, não é a única maneira. Mais do que nunca o ATS impõe um princípio de que os candidatos a emprego estratégicas sempre souberam. Obtenha seu resum é diretamente para as mãos de contratação de gerentes para ver. Faça isso através da criação de encontros face a face com eles em seu próprio país, através de uma campanha de mala direta e telefone de destino. Se você ver uma vaga de emprego em uma organização que é de interesse para você, rever completamente a sua lista de contatos. Quem pode trabalhar naquele lugar onde você está interessado em trabalhar? Quem pode conhecer alguém que trabalha lá e pode fornecer-lhe as informações de contato de um indivíduo a quem você pode chegar? Trabalhar essas reuniões de associações dentro da profissão em que você tem interesse, de modo a atender indivíduos no campo, de modo que fique a conhecer quem você é, o que você tem feito e que você pode contribuir.

A tecnologia pode ser um coisa maravilhosa quando usado para o bem da humanidade. No entanto, quando se trata do mundo da procura de emprego, nada bate “ o toque humano &"; para fazer as conexões e buscando que na próxima posição que você procura. Em última análise, a decisão de contratação está nas mãos de um ser humano ou vários seres humanos para qualquer abertura. Enquanto os potenciais empregadores podem colocar obstáculos eletrônicos em seu caminho, lembre-se que eles não são para o seu benefício, mas para a empresa &'; s. Você ainda tem a responsabilidade por sua pesquisa em todos os momentos para apresentar a quem você é eo que você tem para oferecer na melhor luz possível. E, assim como tem sido no passado, o caminho é ainda melhor se faz hoje é através de contato face a face Restaurant  .;