Traços adquiridos e capacidades das pessoas que avançam em sua carreira

Todos nós queremos chegar à frente em nossa carreira. Dinheiro, sucesso e o sentimento de importância são desejos que nascem com, como seres humanos.

No entanto, nem todo mundo conhece e compreende a forma de alcançar estes objectivos, nem tem a capacidade ou a auto-disciplina para executar. Independentemente de onde estamos atualmente em nossas carreiras, eu estou convencido de que todos nós somos capazes de melhorar nossa situação atual.

Depois de quase seis anos de funcionamento de uma empresa de executive search e analisar as tendências do mais bem-sucedido, aqui são apenas alguns dos separadores entre o grande sucesso e aqueles que nunca realmente atingir seus objetivos:

Objetivo Relentless Definir

Sem estabelecer metas firmes, corremos o risco de perder-se em carreiras, permanecendo assim estagnada . Da minha experiência, os candidatos a emprego mais bem sucedidos são aqueles que estabelecer metas firmes que nem sempre são fáceis de conseguir, no entanto lutar para realizá-los. Se o fizer, constrói o caráter.

O verdadeiro significado do sucesso é quando você cumprir essas metas apenas para definir metas ainda maiores para si mesmo. Nunca confie em realizações de ontem; ninguém mais se lembra deles.

Responsabilidade

Independentemente do setor e cargo atual, o mais bem sucedido entender que, ao cometer um erro, é melhor para manter-se responsável e simplesmente seguir em frente e melhorar a aprendizagem -se ao longo do caminho. Infelizmente, a prestação de contas impede a capacidade de muitas pessoas para ser bem sucedido e progresso em sua carreira.

Na maioria das vezes, essas pessoas estão com medo de manter-se responsável pelos erros que eles fazem como um medo inerente de ser repreendido existe.

Conduta Ética

Muitos profissionais realmente não significa fazer o mal, embora transportar o que eu chamo de "ética de cinza." Este tipo de conduta profissional deriva de uma cepa de ganância que só se transforma outros fora de qualquer promoção do indivíduo ou trabalhar com eles completamente.

Má conduta ética é um ciclo vicioso que ao tentar fazer negócios com a inteligente, C profissionais -Level, o antiético rapidamente tornar-se exposta e, portanto, são vistos como uma bandeira vermelha para fazer negócios com.

Consistente Auto-ajuda

Sem auto-aperfeiçoamento consistente e aprendizagem consistente com os meus erros , eu não acho que eu seria quase tão eficaz no que faço.

Em uma idade jovem, eu sabia que ser capaz de executar um negócio altamente cíclico na economia de hoje não foi uma tarefa fácil, especialmente com nenhuma experiência. No entanto, a única vantagem que eu tinha era o desejo de melhorar continuamente o meu desempenho.

Vendo as próprias fraquezas e fazer o que é preciso para melhorar em cima deles é um hábito que quase todos os indivíduos adquirem sucesso e compartilhar dentro de sua carreira profissional ..