Mobile Apps em Recrutamento:? Como eles estão sendo usados ​​

Quando você sair de casa, há algumas coisas que você tente não esquecer – chaves, carteira e, nos dias de hoje, telefone. Com uma vasta base de usuários, como o de telefones celulares, fazia sentido para os empregadores para apanharem o comboio para começar a usar aplicações móveis para recrutar pessoas, e não apenas em empregos de TI.

Enquanto a suposição natural seria que a própria indústria de tecnologia seria o primeiro a entrar na revolução app para o recrutamento e, talvez, mais especificamente o lado do software de coisas em vez de uma posição de gerente de banco de dados, na realidade alguns grandes marcas não-tech fizeram a sua própria incursão que

McDonald &';. s, uma das maiores empresas em todo o mundo, não só tem um app móvel que permite que você encontre o seu restaurante mais próximo e veja nutrição informações, ele também tem uma seção de carreiras. A página carrega uma marca vídeo empregador, que destaca os benefícios de trabalhar para a empresa, e também permite que os usuários preencher um requerimento ou mesmo diretamente enviar e-mail um gerente de restaurante sobre oportunidades de emprego.

Cummins também tem um aplicativo móvel muito em profundidade, fornecendo informações sobre a empresa detalhada ao lado de notícias, história, fatos, vídeos e detalhes sobre suas práticas de sustentabilidade. Além disso, os usuários podem procurar empregos por categoria ou localização, e embora não seja possível candidatar a um emprego através do próprio aplicativo como o McDonald &'; s licenças, os usuários podem aplicar via Facebook, LinkedIn ou e-mail
<. p> Providence Health & Serviços tomou a idéia de um aplicativo para o recrutamento de um passo a mais e sido mais criativo. Com o aplicativo, os usuários são capazes de deixar um cartão de visita para os cargos que travam seu olho, ou seja, os empregadores podem ver suas informações de base, mas ele doesn &'; t ter o tempo de preencher um formulário de candidatura completo, e os usuários podem compartilhar posições sobre mídia social locais. Este aplicativo é algo único, mas poderia ser um sinal revelador do que esperar no futuro próximo.

O recrutamento através de aplicativos móveis não é apenas limitada a empresas de si mesmos. A agência de recrutamento Adecco tem seu próprio aplicativo que tem características como links para artigos de notícias carreira relevantes, coligidos a partir de sites respeitáveis. Esta funcionalidade dá aos usuários um incentivo para verificar o aplicativo com freqüência. O aplicativo também inclui um feed YouTube da empresa &'; s canal de vídeo para que os candidatos podem ver mais sobre a empresa que &'; re aplicando para se trabalhar. Aplicativos

QR também estão tomando o mundo móvel pela tempestade. Se você &'; já vi uma caixa quadrada com linhas pretas na mesma em jornais e sinais e saber o que ele é, ele &'; sa código QR. Essencialmente, estas são ferramentas de código de barras, como que o levam a uma certa página web quando digitalizada. Telefones inteligentes têm aplicativos para ler códigos QR, enquanto outros têm a capacidade como uma função nativa.

Os empregadores se agarraram a códigos QR, colocando-os em jornais, em feiras e nos transportes públicos. As pessoas podem simplesmente apontar seu telefone &'; s câmera para o código e ser levado diretamente para o site, site de recrutamento, detalhes específicos do trabalho ou a empresa &'; s página de contato. Alguns sites de recrutamento agora até mesmo incluir um código QR por cada ofertas de emprego para que os candidatos podem salvar a posição para ver mais tarde, o que é mais rápido e mais fácil do que e-mail o link para si mesmos.

telefones inteligentes Então, tornaram-se mais do que as formas para se manter em contato com os contatos e mídia social, eles têm agora infiltrada a forma como olhamos para o emprego. Com tantos usuários de telefones inteligentes sendo app-savvy, ea colocação de códigos QR ser tão proeminente que mais e mais pessoas a entender o que são e como eles funcionam, a mudança para utilizá-los para fins de recrutamento é aquele que é certamente veio para ficar ..