Como escrever uma descrição do trabalho eficaz?

A contratação é uma combinação de ambos, tato de selecionar as pessoas certas, bem como ser capaz de vender a sua organização. A primeira etapa da contratação está dando informações sobre vagas em sua empresa ou empresa; publicidade por assim dizer. A coisa mais importante que vem à tona é a descrição do trabalho. Os candidatos e funcionários prováveis ​​verificar a descrição do trabalho primeiro e depois olhar para o seu perfil de empresa. É o trabalho de base que importa para um candidato a emprego mais do que qualquer outra coisa. Então aqui é como você ir sobre como escrever uma descrição eficaz trabalho

Seu Prioridade

Verificar quais são suas prioridades; se você está à procura de um candidato do caloiro, uma pessoa educacionalmente bem qualificado, um titular de experiência, etc. Certifique-se de que você está ciente de suas políticas da empresa também. O próximo passo é decidir sobre sua exigência seleção eo procedimento que você está indo para seguir. Isto lhe dará o primeiro esboço do mesmo

Especificidades

O que motiva um candidato a mais é o perfil da empresa e da gestão; infra-estrutura vem um segundo próximo. Assim, para projetar o perfil bem e fazer justiça de representar a sua organização de forma eficaz e atrair funcionários, a descrição do trabalho deve ser cristalina e ter a informação específica, por escrito claramente.

Não Ambigüidade

Há não há lugar para a ambiguidade em dar as descrições de cargos nas propagandas. Dê uma nota do fato de que, vendo que muito seção no anúncio de um candidato responde a você. Ele ou ela faz uma análise de sua expectativa deles e sua preparação para enfrentar o processo de selecção, entrevistas, etc.

preciso e conciso

É necessário escrever esta seção com muita precisão e ainda ser bastante concisa sobre suas expectativas. Ou dar uma lista com marcadores ou explicar em parágrafos curtos com informações concisas sobre o que é esperado deles

As informações
lista a seguir enumera o conteúdo da descrição do trabalho:.
Título de trabalho
responsabilidades de trabalho básicos
Requisitos de Conhecimento e Gestão da Educação ou responsabilidades administrativas (se houver)
Obrigatório /habilidades
expectativas de desempenho
pacote de Compensação

Tudo isso deve ser incluídas no Esperados a seção de descrição do trabalho de propaganda. Lembre-se, o melhor que você é capaz de vender a si mesmo, melhores candidatos virão para você. Pense do ponto de vista de um candidato em potencial, e você obterá a resposta sozinho Restaurant  .;