Desmascarado: Cinco Mitos sobre como trabalhar com Recruiters

Acha que sabe tudo que há para saber sobre como trabalhar com um recrutador para conseguir um ótimo trabalho? No meu trabalho executando uma empresa de trabalho temporário, I &'; ve encontrado muitos candidatos a emprego são vítimas de falsas crenças sobre o que o processo é semelhante. Aqui estão as cinco principais mitos quando se trata de trabalhar com os recrutadores. Don &'; t deixe que esses obstáculos comuns ficar no caminho de sua próxima pesquisa de emprego
Mito 1:. I ​​&'; ll contato com um recrutador, e eles &'; ll encontrar-me um emprego. Recrutadores são contratados por uma empresa para encontrar a melhor pessoa possível para preencher uma posição específica. Eles trabalham no prazer de seu cliente, não o candidato a emprego. O seu papel é o de encontrar um grupo seleto de candidatos que são cada um ajuste perfeito, apresentar os candidatos ao cliente, ajudar a avaliar, fornecer feedback, e trabalhar com o cliente em cada passo do caminho até que eles tenham encontrado e contratou a melhor escolha para suas necessidades. A maioria dos recrutadores trabalhar numa base pontual, o que significa que não são pagos por seus esforços, a menos que o cliente contrata um dos seus candidatos.

É no melhor interesse de todos os envolvidos (incluindo você) que o direito dos candidatos são apresentados e contratado. Se isso é você, fantástico! Se ele &'; s não, eles podem mantê-lo em mente para futuras posições que podem ser um ajuste melhor. Mas don &'; t cometer o erro de pensar que o recrutador &'; s foco está em encontrar um emprego. Ele isn &'; t. It &'; s em encontrar grandes jogos para as suas posições abertas

Mito 2:. I &'; ll apenas enviar o meu currículo, eo recrutador vai fazer todo o trabalho. Relações recrutador-candidatos bem sucedidos são parcerias. Recrutadores construir relacionamentos, entender o cliente &'; s de negócios e necessidades, ter conhecimento em novos papéis ou as decisões de contratação em potencial, e atuam como assessores de confiança que os clientes confiam para ajudar a construir a melhor equipe possível de talentos. Eles &'; ll contato com você para determinar se um papel que &'; re trabalhando em pode ser um bom ajuste, apresentá-lo para o cliente, fornecer feedback, e ajudar a gerenciar o processo. Mas uma vez que o recrutador recebe-lo na porta, você tem que vender a si mesmo. It &'; s até o candidato a apresentar um currículo sólido e corpo de trabalho, entender a empresa e o papel, presente também em uma entrevista, e trabalhar como um parceiro com o recrutador para negociar detalhes da oferta. Recruiters pode abrir portas, mas você tem que conseguir o emprego

Mito 3: Ele doesn &'; t importa qual recrutador entro em contato, tudo que eles fazem basicamente a mesma coisa.. Alguns recrutadores são generalistas, mas a maioria são especializados. Especialização pode ser pela indústria, o papel, a área de foco profissional, região ou localidade, nível de experiência, ou outros fatores. It &'; s importante entender o que um recrutador especializada em e se that &'; sa bom ajuste para você eo que você &'; re procurando. Um dos maiores fatores é se eles trabalham com os clientes ou tipos de clientes que você &'; re interessado em Se eles don &';. T, eles provavelmente don &'; t tem nenhum melhores contactos ou puxar com a empresa que você. Como você descobrir um recrutador &'; s área de especialidade? Peça-lhes

Mito 4:. Se eu &'; estou interessado em uma empresa que eu deveria aplicar on-line ou dar o meu currículo para um amigo em primeiro lugar; se esse doesn &'; t trabalho, então eu &'; ll tentar um recrutador. Se o seu currículo já foi submetido a uma empresa, então o processo tem provavelmente já ultrapassou o ponto em que um recrutador pode se envolver em seu nome. Se você &'; re trabalhando com um recrutador que tem essa empresa como um cliente, entre em contato com eles primeiro. Ou descobrir o que recrutadores usos empresa e entrar em contato com eles. O recrutador vai saber muito mais sobre a empresa e as necessidades específicas da posição do que o que &'; s encontradas online ou em uma postagem. Eles podem ajudá-lo a avaliar se a posição é de fato um bom ajuste para você, e apresentá-lo para o cliente para obter consideração primordial. Se essa posição não é uma boa opção, eles podem saber de outras funções que o cliente está olhando para preencher que seria melhor se adequa às suas necessidades e experiência

Mito 5:. Meu relacionamento com um recrutador pode ser uma &ldquo ; precisa saber &"; base … eles don &'; t precisa saber o que eu &'; ve pedida, ou todos os detalhes da minha formação e carreira. Um recrutador pode ser um forte aliado para ajudar você a ganhar consideração para uma posição que você &'; re interessado, mas eles são apenas tão boa como a informação que você compartilha com eles. Se um recrutador entrar em contato sobre uma posição que você &'; ve já solicitada, informá-los de imediato. Detalhes da matéria situação … quanto tempo tem sido? Que trabalho você se inscreveu para? Será que você tem uma entrevista? Certifique-se de compartilhar algo significativo sobre sua carreira, planos e fatores de motivação. Ninguém gosta de surpresas - se o recrutador sabe o que &'; s importante para você, eles podem ajudar a vendê-lo para o cliente e negociar em seu nome. Se você mantê-los no escuro, você &'; re não ajudá-los a ajudá-lo a

Um bom recrutador pode ser um aliado poderoso em toda a sua carreira.. Para obter os melhores resultados, encontrar a pessoa certa ou empresa para a sua situação, construir um relacionamento, ouvir os seus conselhos e trabalhar com eles como um parceiro. Side-passo os erros comuns acima para mover sua busca de trabalho para o fast track.

Este artigo pode ser reproduzida quando o autor e autor bio estão incluídos. ©.. 2012 Kristen Harris, Portfolio Criativo, LLC Restaurant