Maneiras de transição de um grande para uma pequena empresa

It &'; s nem sempre fácil trabalhar para uma grande empresa – especialmente quando essa grande empresa coloca-lo fora e deixa-lo indesejado por empresas menores. Infelizmente, este cenário é verdade para muitos veteranos que foram deixar ir de gigantes empresariais apenas para ser derrubado por empresas menores que são intimidados por eles.

Embora isso possa descrever o que você &'; re experimentando enquanto procura por um emprego, ele doesn &'; t tem que ser o fim do mundo para você. Em vez disso, deixar que o &'; s dar uma olhada em algumas maneiras que você pode fazer a transição de uma grande empresa para um menor trabalho para você.

mostrar que você pode prosperar em um cenário empresarial

Um dos medos que as empresas menores têm quando se consideram grandes veteranos de negócios é a sua capacidade de se adaptar a um ambiente de menor um curto período de tempo. Muitas vezes, as empresas maiores diminuir a lista de responsabilidades dadas aos seus funcionários, porque há tantas outras pessoas para preencher os papéis. No entanto, em uma pequena empresa, o gerente de um determinado departamento pode ser responsável pela implementação e fiscalização grandes decisões, bem como a fazer café da manhã.

Uma pequena empresa quer saber que um veterinário grandes negócios pode lidar com o “ cavador &"; atitude – não muito diferente do que a de um empreendedor – o que é necessário neste cenário. Se você quer provar que você é capaz nesta área, tentar descrever um ou mais projetos no seu empregador anterior que exigia que você usar vários chapéus. Tomando essa rota pode ajudar os gerentes de contratação apreciar a sua capacidade de prosperar em um papel multifacetado.

Showcase solução de problemas Competências

Outra exigência que você muitas vezes encontrar no menor business – mas talvez não tanto na grande empresa – é a necessidade de solucionar numa variedade de áreas. Novamente, você pode ter vindo de uma empresa onde havia 13 representantes de vendas, e agora você vai ser o único. Você quer mostrar o gerente de contratação que apesar de ter uma muleta de 13 mentes separadas para sessões de brainstorming e resolução de problemas em seu empregador anterior, você pode fazer isso em seu próprio país.

Para mostrar que você tem a capacidade de resolver problemas, it &'; s bom para abrir um cenário onde foram invocados para resolver o que parecia ser um problema insolúvel. Você pode mencionar as pessoas que tiveram que trabalhar com ou os arquivos que você tinha que procurar. Basicamente, você quer mostrar que não importa o obstáculo estava no seu caminho, você didn &'; t parar até que você encontrou a resposta.

Tentar Título omissões ou alterações

Se você &'; re à procura de um emprego em uma empresa menor e você tem um título que parece maior do que é (ex vice-presidente. de Recursos Humanos pode realmente ser considerada uma posição de gestão de nível médio), ele doesn &'; t ferido para omitir o título completo. Quando você começa a entrevista, você pode dizer o gerente de contratação e explicar o seu título, ao mesmo tempo que o título realmente significa.

A transição de um grande para uma pequena empresa pode não ser fácil, é por isso que &'; s bom considerar maneiras de torná-lo mais simples. Se você puder fazer isso, você pode encontrar-se em uma excelente posição na pequena empresa sua escolha Restaurant  .;