Destacam em seu trabalho Entrevista Medical Vendas

O que é preciso para se diferenciar da concorrência no processo de entrevista de emprego? É um resumo do assassino, um livro de brag, um plano de 30/60/90 dias, um grande perfil LinkedIn, habilidades de entrevista lisas, ou quão bem você se preparar para a entrevista? Sim, &'; s todas essas coisas. E, it &'; s mais. It &'; s como você posicionar-se em relação à sua concorrência. Quem é o gerente de contratação comparando-o com? Como você empilhar? O que você tem a oferecer?

Pense sobre a sua concorrência e analisá-los. Qual é a sua experiência? Qual é a sua formação? Qual é o seu conhecimento do produto /conhecimento da indústria do conhecimento /cliente? E então você precisa perguntar a essas perguntas sobre si mesmo. O que você sabe sobre os produtos? O que você sabe sobre os clientes? O que &'; s seu fundo ou a educação ou experiência? O que você tem a oferecer? Como você compara?

Depois de identificar que tipo de informação, torna-se muito mais fácil de engrenagem suas respostas entrevista para posicionar-se como um candidato stand-out
It &';. s justo pedir que seu recrutador que os outros candidatos parecer que está entrevistando para a posição, e você pode até mesmo pedir o entrevistador. Quando eu o entrevistei, gostaria de pedir aos gerentes de contratação sobre a minha competição. Gostaria de pedir “ o que você gostou &"?; ou “ o que você não gostou &"?; Ao fazer as perguntas, eu poderia dizer que o gerente de contratação estava procurando e, em seguida, ajuste /alfaiate minhas respostas, que sempre resultaram em uma grande entrevista

Se você sair da entrevista e você &';. Ve permitiu- para ser uma sessão de ping-pong, onde eles fazem perguntas e você respondê-las, e você haven &'; t controlou para destacar as coisas sobre você que são especiais e fazem único, então você provavelmente won &';. t obter a oferta de trabalho