Três perguntas da entrevista desconfortável e como responder-lhes

As entrevistas podem ser parte estressante do processo de procura de emprego. Uma maneira de aliviar alguns dos que o estresse é ter certeza de que você está bem preparado. Abaixo estão algumas perguntas comuns que as pessoas muitas vezes se sentem tensa sobre e às vezes precisam de algum treinamento sobre como eles podem melhor respondê-las.

1) Quais são os seus pontos fortes /pontos fracos?
2) Por que você está deixando seu atual posição?
3) Quais são as suas expectativas de salário?

A primeira pergunta acima é um pouco de um assunto delicado e que o entrevistador está à procura de uma resposta que diz respeito aos seus hábitos de trabalho. Identificar seus pontos fortes pode ser ainda mais difícil do que identificar seus pontos fracos, porque eles são tarefas que você executa com tanta facilidade que você não reconhecê-los como pontos fortes. Você acredita que toda a gente opera dessa maneira. Para identificar seus pontos fortes, pense sobre o que os outros têm elogiado-lo sobre e remetem para as avaliações de desempenho anteriores que você recebeu. Quanto aos pontos fracos, a maioria das pessoas são muito bons em bater-se acima e por isso pode identificar de muitas deficiências - pensar sobre o seu diálogo interno negativo. O melhor conselho que eu já ouvi em responder a pergunta sobre suas fraquezas é ser honesto sobre eles, mas contra a sua declaração de sua fraqueza por transformá-lo em uma declaração positiva sobre você. Por exemplo, você poderia dizer: "Minha fraqueza é que eu posso ficar distraído com idéias enquanto estou ocupado trabalhando e assim que eu aprendi a manter um bloco de notas por perto para anotar minhas idéias para que eu possa manter o foco." Uma resposta como esta deve funcionar muito bem para alguém em um campo criativo de trabalho, mas espero que isto vai dar-lhe algumas idéias sobre como você pode preparar sua própria resposta.

A segunda questão destina-se a descobrir se ou não você é uma pessoa negativa ou difícil de gerir. Se você é infeliz em seu papel atual - resistir à tentação de ir sobre suas queixas a respeito de seu atual empregador, o seu chefe ou seus colegas de trabalho, pois isso só vai servir para dar o entrevistador a impressão de que você vai ser difícil de gerir e /ou trazer o moral da equipe para baixo. Você deve responder que você está procurando um novo desafio com uma empresa em crescimento que podem se beneficiar de seus conhecimentos. Elaborar sobre o desafio que você está procurando, bem como o que você está trazendo para a mesa em termos de suas habilidades e experiência. Formular uma resposta que permite ao entrevistador para ver um benefício em contratá-lo em oposição a uma resposta que poderia ser tomado como auto-serviço.

A terceira questão muitas vezes golpeia o medo em muitos um candidato a emprego, porque eles têm medo de que se eles dão uma resposta que é menor do que o que o empregador está esperando para pagar - eles será oferecido um salário mais baixo do que poderia ter sido oferecido ou que, se eles dão uma resposta que é muito alto - eles podem colocar-se fora de corrida para o trabalho. A melhor maneira de responder a essa pergunta é dizer que o seu principal interesse está em encontrar uma posição de desafio que atenda seus objetivos de carreira, com a companhia certa e, em seguida, fornecer uma faixa salarial. Se você não tiver certeza de que a faixa poderia ser para o tipo de papel que você está entrevistando para, em seguida, confira os resultados do inquérito salarial no monstro antes de ir para a entrevista.

Preparar respostas para essas três perguntas ajudarão você a fazer o bem e acalmar seus nervos para sua próxima entrevista de emprego. Com as respostas a estas três perguntas em seu currículo, você pode relaxar e se concentrar mais a sua atenção em avaliar se deve ou não a posição é um bom ajuste para você Restaurant  .;