Um trabalho para a vida?

A maioria de nós tem que trabalhar para viver, mas quantos de nós vive para trabalhar? Você tem um trabalho que te excita, o que você gosta de fazer e te enche de orgulho? Infelizmente, para muitas pessoas, o oposto é verdadeiro. Estresse, depressão e insatisfação no trabalho são muito comuns agora no local de trabalho.

Então, o que faz com que esse mal-estar trabalho? Mais frequentemente do que não, ele se resume a seus valores. Se os seus valores aren &'; t ser cumpridos, então você vai encontrar-se em desacordo no local de trabalho. Por exemplo, se você valoriza a criatividade e você não tem permissão para expressar que através do seu trabalho, então parte do que você vai se sentir insatisfeito.
Há três fontes comuns para esses confrontos de valores, a organização, o papel e as pessoas.

As organizações têm valores e estes valores podem ser diferentes dos seus. Você trabalha em uma organização que valoriza seus clientes ou valoriza a linha de fundo? A maioria das organizações tem uma declaração de missão, mas, muitas vezes, estas são promessas vazias. Se você valoriza a honestidade e integridade, o que seria como trabalhar para uma organização que diz uma coisa e faz outra? Você já sabe o que é isso?
O papel de executar tem uma grande influência sobre a forma como você se sente. Variada ou estável, alongamento ou fácil, interativa ou isolado, as características do papel precisa para atender às suas características.
A maioria dos trabalhos ter alguma interação com outras pessoas, mesmo que seja com colegas ou clientes. Como eles lidam com você e como você é esperado para lidar com eles vai influenciar a sua satisfação.

A pergunta isso levanta é se a situação é tal que você quer mudá-lo. Se for, você tem uma série de opções. Let &'; s levá-los em ordem inversa
É difícil mudar as outras pessoas, mas você pode mudar a sua abordagem para eles.. Você vai se surpreender como as pessoas reagem positivamente a alguém que faz um esforço. Nem todos, claro, como alguns vão ser suspeito, mas a maioria das pessoas respondem bem a alguém que é feliz e útil.
Com relação ao seu papel, uma mudança de abordagem pode fazer maravilhas também. Onde está o divertimento no papel? O que você pode se orgulhar? Você pode fazer a diferença? Se não, então talvez seja necessária uma mudança de papel.
Finalmente mudar a organização que você está trabalhando é geralmente um caso de deixar de encontrar uma outra organização mais adequada. It &'; sa grande passo e não um para tomar de ânimo leve, mas se você concluir que este é o problema, então é hora de começar a olhar Restaurant  !;