*** Sua ferramenta de auto-marketing mais eficazes

Ao contrário do que popular, à opinião popular, você não deve confiar apenas em seu r é é soma; como você perseguir uma busca de trabalho. Seu "Tool Kit de Job Seeker" deve ser preenchido com uma variedade de documentos que permitirão que você se introduzir no mercado com sucesso, com poder e profissionalismo.

De todas as ferramentas em seu "kit de ferramentas de candidato a emprego", o que vai "vender melhor" é o seu Stories realização. Sim, estes irão comercializar ainda mais eficaz do que o currículo. Por quê? Porque Histórias de Cumprimento afirmar muito especificamente o que as coisas positivas que você tem feito para o seu empregador anterior ou atual, e, portanto, indicar claramente o que você vai ser capaz de conseguir para o seu novo empregador! Então, se você não está usando esta ferramenta poderosa em sua pesquisa, você está cometendo um grande erro.

Histórias de Cumprimento deve ser escrito em páginas separadas (uma história por folha), seguindo a estrutura mostrada abaixo. Dê um título curto para cada história, e digitá-lo no topo de cada página respectiva. Certifique-se de usar verbos de ação forte no início de cada frase, e evitar frases passivas-som, como "responsável". Escreva suas Histórias Realização responder as perguntas abaixo, em 5 pontos distintos. Você vai estar dizendo essas histórias; não usá-los como apostilas. Assim, você vai querer cometer o texto para a memória e praticar entregá-los! Aqui estão as perguntas para responder em seus cinco parágrafos:

1. Qual era o problema do negócio, necessidade ou desafiar

Exemplos:

* Receita decrescente (Quanto Em que prazo?)
* Concorrentes out-performing a empresa (como? Com ​​qual o impacto?)
* Má produtividade (Porquê? Como medida? Desde quando?)
* Incapacidade para atender a fabricação de alvos (Porquê? Desde quando?)

2. O que você fez sobre ele? (Não é a equipe ou departamento - VOCÊ)

Exemplos:.

* gestão Presumido de trabalho grupos, departamentos ou projetos? (Quem? Quantos? Resultados?)
* Contratado ou treinados novos funcionários? (Onde? Quantos? Resultados?)
* Aumento da produção? (Como? Os resultados?)
* Desenvolvido ou implementados novos sistemas ou procedimentos? (O que? Beneficiar?)

3. Como é que você faz isso, especificamente

Exemplos:

* Desenvolvido, criado, concebido ou inventou alguma coisa? (O que? Por que é importante?)
* Alcançados mais com os mesmos recursos /menos? (Como? Os resultados?)
* Tempo de inatividade reduzido? (Como? Quanto? Resultado?)
* Melhor registro de segurança? (O que? Resultado?)

4. O que positiva, os resultados tangíveis que você produz? (Quantificar se possível)

Exemplos:

* Aumento da eficiência ou produtividade? (Como? Os resultados?)
* Resolvidos problemas difíceis? (Como? Os resultados?)
* Guardar o dinheiro da empresa? (Como? Quanto?)
* Aumento de vendas ou lucros? (Como? Por quanto?)

5. Quais as habilidades que você demonstrar

Exemplos:

* Análise
* Persuasão
* *
Comunicação

Pode levar algum tempo para desenvolver sua coleção cheia de histórias realização, mas que será tempo bem gasto. Depois de se tornar adepto a usar suas histórias realização, os resultados da pesquisa irá melhorar dramaticamente e você receberá muito melhores ofertas de emprego

permissão para reimprimir:
Este artigo pode ser reproduzida, desde que aparece em sua totalidade com as seguintes atribuições: Reproduzido com permissão de Ford R. Myers, um especialista em carreira nacionalmente conhecido e autor de “ Obtenha o emprego que deseja, mesmo quando ninguém &'; s Contratar &";. Para obter informações sobre serviços de carreira e produtos, visite www.careerpotential.com e www.fordmyers.com Restaurant  .;