*** Acing a entrevista: a abordagem positiva a resistente Perguntas

Como um consultor de carreira, eu trabalho com clientes em todas as ferramentas e técnicas que são necessárias para ter sucesso na busca do trabalho – incluindo habilidades de entrevista. Uma coisa que tenho notado ao longo dos anos é que os candidatos muitas vezes se “ preso &"; em certas perguntas da entrevista que são projetados para fazê-los dizer algo negativo ou auto-destrutivo (que geralmente leva à rejeição). Na verdade, os candidatos a emprego não estão mesmo cientes de como negativo muitos de seus respostas soar em entrevistas! Então, eu instruir todos os meus clientes para “ não dizer nada negativo, ou qualquer coisa que poderia ser interpretado como negativo &"!; Os candidatos podem evitar ser desclassificado, afirmando todas as suas respostas em termos positivos (ou, pelo menos, neutros).

A seguir estão algumas das perguntas da entrevista mais comumente feitas, juntamente com abordagens sugeridas para respostas. É importante que os candidatos a emprego praticar essas respostas até que eles são capazes de lidar com todas as questões de forma eficaz.

Por que você quer trabalhar aqui? Como você pode ajudar a nossa empresa? Por que deveríamos estar interessado em você
resposta é sempre baseado em informações que você &';? Ve pesquisou com antecedência sobre a empresa e suas necessidades

Se você fosse escolher alguém para este trabalho, que tipo de pessoa faria. você selecionar
resposta é geralmente afirmar as suas próprias qualificações gerais, sem ser demasiado “? &" óbvio; Deixar de fora os detalhes

Se você pudesse ter qualquer trabalho que um que você quer nessa empresa
resposta tem a ver com a descrição mais geral do trabalho –.? NÃO É UM TÍTULO ESPECÍFICO.

Quais pontos fracos que você tem para este trabalho?
TRAP PERGUNTA. Nunca afirmar qualquer coisa negativa! Resposta é ponderar por um tempo e, em seguida, afirmar que você pode &'; t pensar em quaisquer deficiências que possam comprometer o seu desempenho neste trabalho; ou impactar negativamente o seu desempenho do trabalho &';. s responsabilidades

O que você espera obter neste trabalho que você haven &'; t obtido em você trabalho atual /anterior
TRAP PERGUNTA?. Não diga nada negativo. Estado que seus trabalhos atuais /anteriores atendeu ou excedeu suas expectativas. Com a nova posição que você esperaria ter responsabilidades mais amplas e fazer contribuições maiores.

O que você vê como o seu futuro aqui?
Eu poderia esperar para estar contribuindo em níveis mais elevados e têm maior responsabilidade ao longo do tempo.

Você está pensando em outras posições neste momento?
TRAP PERGUNTA. Basta dizer “. &Rdquo sim;

Como é que esta oportunidade Comparar Pelo que eu &';? Ouvi até agora, muito favoravelmente … e eu gostaria de saber mais

Que outras empresas /oportunidades que você está olhando agora
Como eu &';. tenho certeza que você pode apreciar, I &'; não estou autorizado a dizer como eu ainda em am discussões com essas empresas. Eu preciso para proteger sua privacidade, como eu faria para a sua empresa em circunstâncias semelhantes

Quais são seus objetivos de curto e longo prazo
de curto alcance:.? Para garantir uma posição nova e apropriada, onde eu possa aplicar minhas habilidades e experiência para aumentar a empresa &'; s produtividade e rentabilidade
de longo alcance: assumir mais responsabilidades e fazer contribuições maiores ao longo do tempo para o meu empregador

O que o motiva
Concentre-se a resposta em seu núcleo..? valores, e também sobre os valores e as prioridades da empresa que você está entrevistando com (que você deve ter identificado através de sua pesquisa preliminar).

O que você fez para melhorar a si mesmo durante o último ano?
Discussão sobre desenvolvimento profissional, programas de formação, programas de ensino, estudo em seu campo, on-the-job training, de construção de competências, livros relevantes que você &'; ve ler, etc.

Como você gasta seu tempo livre
Diga algo inofensivo, apolítico e inócuo. (leitura, exercício, viagens, projetos de casa, jardinagem, atividades familiares, projetos de casa, etc.)

Diga-me sobre sua saúde.
Minha saúde é excelente.

Se você pudesse re-viver os seus últimos 15 anos, que mudanças você faria
Nada é perfeito, mas no geral, eu diria que eu &';? m muito satisfeito com a forma como a minha vida e carreira têm desenvolvido – então eu não iria o &';. t fazer quaisquer alterações significativas

Diga-me sobre o seu maior feito /decepção em sua vida
Dê um exemplo pessoal (como o encontro de seu esposo e se casar;. colocando-se através da faculdade e pós-graduação escola; ou salvando-up para comprar sua primeira casa, etc.). Em seguida, dar o seu melhor história realização profissional. Quanto à decepção, dar uma resposta semelhante à anterior, o que implica que “ em geral, eu diria que eu &'; m muito satisfeito com a forma como a minha vida e carreira têm vindo a desenvolver, então eu realmente pode &'; t pensar em qualquer grande decepções &";.

O que você mais gosta menos sobre seu último trabalho
TRAP PERGUNTA /?. Nunca afirmar qualquer coisa negativa! Explique o que você mais gostava. Em seguida, dizer que enquanto cada trabalho tem seus desafios, você tem a sorte de aprender e crescer profissionalmente em cada uma das posições que você prendeu.

Em sua última posição, como grande parte do trabalho que você fez no seu próprio, e quanto como parte de uma equipe? Que fez você desfrutar de mais
falar em termos de sua flexibilidade e adaptabilidade &ndash?; sua capacidade de trabalhar em modo de tudo o que parece apropriado para a situação. Deixe claro que você tem sido igualmente eficaz em equipes ou trabalhando de forma independente, já que cada caso exigia. Você gosta de ambos; que &'; s mais sobre o que funcionará melhor para o projeto ea empresa naquela época

O que são alguns dos problemas mais difíceis que você encontrou em seus empregos anteriores.? Como é que você resolvê-los?
Diga duas ou mais histórias de realização de pré-preparadas. Mantenha-o POSITIVO!

Alguma vez você fazer sugestões para a gerência sênior? O que aconteceu
Say “? Sim. &Rdquo; Conte algumas histórias de realização e resultados, em que o influenciaram positivamente a gerência sênior.

No seu trabalho (s) anterior, o que você acha que a gestão poderia ter feito para torná-lo funcionar mais eficazmente como um empregado?
PERGUNTA TRAP. Nunca afirmar qualquer coisa negativa! Dizer que o empregador era muito boa em fornecer recursos e apoio para a sua posição, e que você não tenho queixas sobre isso.

O que o impediu de progredir mais rápido e mais longe na sua carreira?
TRAP PERGUNTA. Nunca afirmar qualquer coisa negativa! Estado: “ I don &'; t sabe o que poderia ter-lhe dado a impressão de que estou insatisfeito com o andamento eo ritmo da minha carreira. Estou bastante satisfeito com a minha carreira em que é neste momento em minha vida. No entanto, estou pronto para assumir desafios maiores &";.?

O que mais devemos saber sobre você
Diga mais uma ou duas de suas melhores histórias de realização. . Você também pode repetir o quão bem-suited você pensa que é para a oportunidade, e como você está interessado no trabalho

Diga-me sobre o melhor /pior chefe que você &'; ve já teve
TRAP PERGUNTA. : Nunca afirmar qualquer coisa negativa! Dizer que enquanto cada chefe tem sido diferente, você tem trabalhado de forma produtiva com, e aprendeu alguma coisa com, cada um. (Esteja preparado para dar alguns exemplos de o que você aprendeu.)

Todo mundo gosta de criticar. O que as pessoas criticam sobre você?
TRAP PERGUNTA. Nunca afirmar qualquer coisa negativa! Diga que você pode &'; t pensar em quaisquer críticas que recebeu de colegas no trabalho. Claro, tem havido áreas para o desenvolvimento – como quando seus supervisores teria lhe dado o seu “ revisão do empregado, &"; e eles poderiam ter feito uma sugestão para melhoria. Estado que sempre tiveram esses tipos de sugestões a sério e tomaram medidas para fazer as melhorias que foram solicitados, e que este lhe fez mais forte como um profissional. (Estado pelo menos um exemplo).

Todo mundo tem alguns ódios de estimação. Quais são suas?
TRAP PERGUNTA. Nunca afirmar qualquer coisa negativa! Vire esta pergunta ao redor, falando sobre seus elevados padrões profissionais. Sua única “ irrita &"; estão com você mesmo – empurrando-se duro e não aceitar a mediocridade, como por exemplo – ou como você está sempre se esforçando para atingir seu pleno potencial no trabalho, etc.

Qual é o seu estilo de liderança
falar em termos de sua flexibilidade e adaptabilidade &ndash?; sua capacidade de liderar no modo tudo o que parece apropriado para a situação. Explique que &'; s mais sobre o que abordagem irá funcionar melhor para o projeto ea empresa naquele momento. Dê um exemplo ou dois, demonstrando diferentes estilos de liderança, usando suas histórias de realização.

Você está geograficamente móvel? (ou) Você está disposto a colocar em um monte de tempo extra
Peça esclarecimentos &ndash?; o que faz exatamente o entrevistador quer dizer? Em seguida, de acordo com a sua resposta, quer dizer, “ que não seria nenhum problema em tudo, &"; ou dizer-lhes “ você &'; d gosta de dar-lhe algum pensamento e voltar a eles dentro de 24 horas &";.

Você don &'; t têm a experiência /fundo para esta posição. Como você pode lidar com isso
Digamos que você &';? Re confuso com seu comentário, que você &'; re bastante confiante de que você tem a experiência e para esta posição, e que você &'; re um jogo muito forte para as responsabilidades. Pergunte o que especificamente diz respeito a eles sobre o seu fundo; que &'; s faltando em sua experiência? (Às vezes, o entrevistador está apenas testando você.) Re-afirmar as suas qualificações, conforme necessário, amarrando suas histórias realização para o empregador &'; s exigências

Você &';. Re overqualified para esta posição, aren &'; t você? (mesmo se você é um pouco excessivas)
Estado: Não – Eu vejo um monte de desafios nesta oportunidade, e eu &'; tenho certeza de que eu iria encontrar o trabalho extremamente interessante. Dê alguns exemplos do que você quer dizer, e falar sobre as novas dimensões da experiência e habilidade que você traria para a posição, quase como se você iria expandir o nível da participação neste trabalho, tornando-se, assim, mais do que é actualmente.

Nós temos todas as informações que precisamos. Nós &'; ll estar em contato
tome a iniciativa.. Fazer perguntas como: “ Para onde eu fico? Estou sendo considerada como um forte candidato? Quando devo esperar para ouvir de você, ou você prefere que eu contatá-lo em um dia ou dois? Qual é o seu prazo para tomar uma decisão final? Existe alguma coisa que eu posso fornecer para facilitar o processo &"?; etc. Em seguida, re-afirmar o seu forte interesse na posição e sua confiança de que seu fundo é um jogo ideal para o trabalho.

Em conclusão, eu recomendo fortemente que você se preparar para suas entrevistas, estudando e praticando essas respostas . Peça a alguém para ajudá-lo, fazendo uma “ dramatização, &"; em que seu amigo pode ser o entrevistador e você pode jogar a parte do candidato. Você vai reduzir a sua ansiedade, aumentar sua confiança e desempenho muito melhor se você “ conhecer as suas linhas &"; antecipadamente! E lembre-se – nunca diga algo negativo em uma entrevista de emprego

Direitos Autorais e cópia!; 2010, Ford R. Myers. Todos os Direitos Reservados

permissão para reimprimir:.
Este artigo pode ser reproduzida, desde que aparece em sua totalidade com as seguintes atribuições: Reproduzido com permissão de Ford R. Myers, um nacionalmente conhecido especialista carreira e autor de “ Obtenha o emprego que deseja, mesmo quando ninguém &';. s Contratar &"; Para obter informações sobre serviços de carreira e produtos, visite www.careerpotential.com e www.fordmyers.com Restaurant  .;