Virar a mesa contra seu chefe Horrible: Vá de Miserable para o Sucesso

Você &'; re positivamente miserável. Seu chefe é um curta-crítica máquina, nunca um aceno de apoio ou palavra de agradecimento, independentemente de quanto tempo e duro você escravo em suas tarefas designadas. Deus me perdoe alguma coisa der errado, nunca, por um instante sequer, porque ele saca culpa com velocidade relâmpago, excoriating quem ele considera responsável, que é, naturalmente, nunca mais ele -. Sempre que você ou outra de suas igualmente miseráveis ​​colegas de trabalho

Você vai de reclamar para seus colegas de trabalho, que kvetch de acordo Simpático, para duro-superior lipping-lo, o que doesn &'; t quer trabalhar, para finalmente tomar a decisão de ir falar com seu chefe sobre a falta de recursos , de apoio e de orientação genuína que apenas talvez poderia fazer seus culpa-blastos menos necessário.

Você faz sua lista. Você verificá-lo duas vezes, e então alguns. Você conversar com seus colegas de trabalho sobre o que é o melhor dia e melhor hora do dia para abordar seu chefe, como todos os “ Como lidar com um chefe ruim &"; livros dizem para você. Você se preparar para o “ conversa significativa &"; tudo o que eles falam. Respiração profunda. Aqui você vai.

E OUT você vai! Seu chefe olha para você com olhos mortos e os lábios franzidos, não diz nada, mas no dia a &ldquo próximo; difícil trabalhar com &"; nota aparece em seus arquivos pessoais, juntamente com “ senso inflado de auto-importância &"; e você tem uma sensação de vazio na boca do estômago que você está sendo configurado para um perfeitamente lícita, completamente injusto, rescisão

Mas você don &';. t quer perder o seu emprego! It &'; s não apenas que &'; s um desafio na melhor das hipóteses de encontrar outro emprego no mercado de trabalho atual, ele &'; s que, se não estivessem &'; t para seu chefe 7-Circles-de-Hell, você realmente gosta do seu trabalho.

Por uma questão de fato, você &'; re tão convencido de que você &'; re prestes a ser enlatado, e tão desesperados para não deixar que isso aconteça, que você &';. re disposto a tentar qualquer coisa

como ouvir este muito diferente, conselho off-the-wall: tornar-se valioso para o seu chefe. Torne-se seu aliado. Faça a sua primeira ordem de negócio para assegurar o seu chefe &'; s sucesso, que tem mais a ver com responder a seus medos e desejos secretos do que com fazer o seu próprio trabalho

Oh, fazendo as tarefas que foram contratados para. fazer é importante, não se enganem sobre isso, e eles devem ter feito com excelência. Mas tornar-se valiosa para o seu chefe, enquanto você &';. Re-la é o que vai fazer a diferença entre você ser arrancado para fora da porta, contra você alcançar o sucesso que deseja

Assim, quando seu chefe culpando-jateamento tem para ele , don &'; t codorna, fechar os ouvidos, lutar, fazer um traço local de repouso, ou qualquer outra manobra defensiva. Fique calmo. Ouço. Localize o problema real dentro do discurso retórico. Pergunte: “ Como você gostaria XYZ segurados &";? Independentemente da sua resposta, agradeço-lhe. Calmamente. Vá sobre a fixação do problema da melhor maneira possível, dadas as suas directivas ou a falta dela. Documente o que você faz. Check-in com o seu chefe e enchê-lo em, documentação na mão. Calmamente

. Vai levar tempo, mas eventualmente você vai treinar seu chefe em vê-lo como aquele que ajuda-lo a ser bem sucedido. Que é o mais profundo desejo mais escuro segredo de seu dedo indicador Boss (pois é o que ele é), à direita ao lado de seu medo secreto - que ele hasn &'; t tem a mercadoria.

Será que ela leva esforço? Certamente! Se você tem que fazer tudo isso apenas para manter o seu emprego? Talvez não, mas dado que o seu chefe é, isso vai lhe dar uma maneira de não só manter o seu emprego, mas tornam-se tão valioso para o seu chefe (ninguém está fazendo nada para ajudá-lo a ser bem sucedido), que você vai ser capaz de pedir para - e se - os recursos, as vantagens, dos bônus, e qualquer outra coisa que você quer para o sucesso de sua carreira

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