A pergunta da entrevista mais difícil e mais fácil

Não importa que tipo de trabalho que você está entrevistando para, há uma alta probabilidade de que você será solicitado a pergunta: "Diga-me sobre você". A crença comum pela maioria das pessoas é que isso é mais difícil pergunta a ser feita em uma entrevista. Por quê? Porque não há nenhuma resposta definitiva para isso. É uma pergunta que você deve praticar e estar preparado para. Por exemplo, que, se a questão é não pediu exatamente como, "Diga-me sobre você?" Pode ser redigidas em uma variedade de maneiras, tais como: "Por que devo contratar você?" ou "O que faz você se destacar entre os outros candidatos?" ou "Se você tivesse 30 segundos com o CEO, o que você diria a ele sobre si mesmo?"

Cada vez que encontrar alguém novo, não importa onde ou quando, na vida, estamos essencialmente responder a me dizer sobre si mesmo questão. Precisamos levar esses princípios e aplicá-las para a entrevista.

Mas, primeiro, temos de entender por que o entrevistador está fazendo esta pergunta. Geralmente, isso depende de quando eles estão pedindo-lo: no início, meio ou final da entrevista. Isso nos ajuda a compreender que tipo de resposta para dar. Quando a pergunta é feita vai mudar a sua resposta. Além disso, é importante lembrar que a velocidade é um factor aqui. Ou seja, você não quer tomar qualquer pausa após a pergunta é feita. Você é essencialmente descrevendo a si mesmo, se você não souber a resposta, em seguida, o entrevistador vai pensar que você está mentindo.

Se a pergunta é feita no início da entrevista, eles são mais propensos a usá-lo como um quebra-gelo. A maioria dos entrevistadores não são treinados na arte de entrevistar, por isso eles contam com quebra-gelos a facilidade para a entrevista. Seu objetivo é estabelecer a entrevista para o sucesso, dando uma boa resposta aqui. Você vai querer resumir suas habilidades como eles se relacionam com o trabalho; basicamente descrevendo por que você está qualificado para o trabalho e de mais ninguém. Além disso, existem opiniões divergentes sobre se você deve discutir qualquer coisa pessoal, por vezes, pode servir uma boa transição ou segway para a próxima questão; no entanto, se você compartilhar informações pessoais, faça-o de forma muito breve.

Não é tão comum para a pergunta a ser feita no meio. É neste momento que o entrevistador pode sentir que eles não têm uma boa compreensão por isso que eles estão entrevistando você ou se você é um bom ajuste para o trabalho. Eles estão olhando para tranquilizar-se, antes de passar mais tempo com você. Esta é a sua oportunidade de fazer exatamente isso, tranquilizá-los de suas habilidades, por que você é um ajuste para este trabalho e redirecionar a entrevista para onde você quer que ele vá.

Por último é quando é solicitado em direcção ao final da entrevista. Isso geralmente significa que o entrevistador está olhando para terminar de modo que eles estão procurando uma maneira de envolvê-lo. Mais uma vez, esta é a sua oportunidade para recapitular suas habilidades. Você não quer repetir todas as respostas de suas perguntas anteriores, ainda recapitular suas habilidades. Basicamente responder à pergunta: "Se eu contratá-lo hoje, o que eu vou começar a partir de você?" Pegue este tempo para preencher o entrevistador sobre qualquer coisa que você sente que perdeu a seu respeito. Esta é a sua última impressão ea última coisa que eles vão se lembrar sobre você para fazer valer a pena!

Lembre-se, esta é uma entrevista profissional para um trabalho profissional, tente manter as coisas pessoais fora dele, tanto quanto possível - mesmo que seja ilegal para um empregador para julgá-lo sobre o fato de que você tem filhos ou na sua orientação sexual, não arriscar e salvar essas informações para depois que você começa o trabalho

Além disso, nós! Encorajo-vos a vá para a página no Facebook
. Se você como nós, damos-lhe a entrevista livre e guias de procura de emprego. Todas as vantagens que você pode obter em sua transição de emprego vai chegar muito mais perto de seu sonho de emprego Art  .;