Que fazer a seguir com o seu currículo

Ao investir em uma r é profissionalmente escrito; é ;, soma você &'; re já posicionou-se à frente de outros candidatos a emprego. Mas don &'; t deixar essa vantagem ir para o lixo. Agora que você tem o seu r é é ;, soma o que você deve fazer com ele

Este guia vai lhe dar estratégias para o que você pode &mdash?; e deverá — fazer com o seu r é é soma; . para maximizar suas chances de encontrar e garantir o seu próximo trabalho

se candidatar aos cargos
Claro, isso é o uso mais comum para o seu novo r é é ;. soma Onde a maioria dos candidatos a emprego ficam aquém, no entanto, para maximizar a sua r é é ;, soma é que eles simplesmente usar o r é é soma; para se candidatar a posições que vê anunciado — em placas do trabalho e sites de empresas, em jornais e revistas especializadas, e através de recomendações de amigos.

Quando se candidatam a cargos, don &'; t apenas nos enviar o seu r é é soma; e esperança de um retorno de chamada. Em vez disso, maximizar suas chances de conseguir uma entrevista, fazendo um contato pessoal dentro da empresa. Você pode usar sites de redes online como o LinkedIn, BranchOut e Glassdoor para identificar possíveis contatos. Você pode achar que você já conhece alguém que trabalha para o empregador (ou conhece alguém que conhece alguém), ou você pode identificar um gerente de contratação por nome por investigar a empresa. (Comece com uma simples busca no Google, e verificar se a empresa &'; s website.)

Don &'; t parar com simplesmente aplicar para o emprego que você vê anunciado. Você também pode usar o é r; é soma; para se candidatar a posições unadvertised. Trata-se de empresas que você &' pesquisando; gostaria de trabalhar, encontrar um contato na empresa (novamente, usando LinkedIn, BranchOut e Glassdoor), e enviar o seu r é é soma; com uma carta de apresentação descrevendo por que você &'; d gosta de trabalhar para a empresa. Quando você tem uma imagem clara do tipo de posição que você quer — ea empresa que você &'; d gosta de trabalhar para o — dá-lhe um sentido real para sua busca de trabalho. Você sabe que a meta e onde aplicar, e se você &'; re se aproximando de uma empresa que isn &'; t atualmente anunciar uma abertura, você &'; re também não competindo com dezenas — ou centenas, ou milhares — de outros candidatos a emprego

Se você don &';. t já tem uma lista de seu “ sonhar empregadores, &"; você pode compilar um perguntando a si mesmo as seguintes perguntas:
• O que a indústria é o meu empregador alvo em
&bull?; Que tipo de empresa que eu quero trabalhar para? (? privado, sem fins lucrativos Startup ou empresa pública, bem estabelecido?)
• Eu quero trabalhar para uma pequena empresa, uma maior empregador — ou em algum lugar no meio? (Identificar o tamanho por número de empregados – 1-20, 21-50, 51-100, mais de 100, mais de 500?)
&Bull; Estrutura de propriedade: Eu quero trabalhar para uma empresa familiar? A sociedade unipessoal? Uma empresa multinacional com uma empresa-mãe internacional? A franquia? Uma empresa com um grupo de proprietários centralizado? A entidade corporativa
&bull?; Onde eu gostaria de trabalhar (preferências geográficas — como uma determinada cidade ou estado, ou até mesmo empresas dentro de uma certa proximidade com a sua casa). Eu quero trabalhar para uma empresa que oferece teletrabalho, por isso doesn &';? T importa onde eu vivo em relação a onde a empresa está localizada
• E sobre a cultura da empresa? (Uma organização &'; s cultura é definido como “ valores amplamente compartilhados que fornecem unidade e cooperação para alcançar metas comuns &";). O que é importante para mim em termos de a empresa &'; s missão, o compromisso com os funcionários, senso de diversão, a ênfase na aprendizagem, estilo de liderança, sistemas e processos, recrutamento /contratação de metodologia, etc.

Em seguida, clarificar o seu emprego ideal — qual é a posição que você &'; d mais gostaria de ter
&bull?; O que são títulos de trabalho possíveis para o tipo de posição que eu quero? (A mesma posição podem ter nomes diferentes em diferentes empresas, os cargos mais você pode identificar para o tipo de trabalho que você quer fazer, mais fácil será para você pesquisar a sua oportunidade de sonho.)
&Bull; O que é um dia típico em sua posição ideal? Implicaria reuniões? Você estaria trabalhando de forma independente em projetos, como parte de uma equipe, ou ambos? Seriam projetos de curto prazo, ou projetos de longo prazo
&Bull?; Que tipo de estrutura de relatórios que você prefere? Quem você informar? Quem iria informar-vos
&bull?; Quanto você estaria fazendo nesta posição? A compensação pode ser uma consideração importante. Don &'; t apenas identificar um salário-alvo — lembre-se que os benefícios e outras compensações não-caixa são parte do pacote total

Armado com a informação que você &';.. ve destilada sobre o seu trabalho ideal e sua empresa ideal, você pode ir sobre encontrar possíveis oportunidades

Como você pode pesquisar essas empresas?
A maneira mais simples para começar sua pesquisa é sobre um motor de busca, como o Google ou Bing. Google a empresa. Visite o site, mas também olhar para a imprensa elas &'; ve publicado (estes podem destacar novos produtos e serviços que possam levar a novas oportunidades de emprego no futuro próximo), e links para indústrias e outras fontes que podem lhe dar esclarecimentos adicionais sobre o comércio a empresa de terceiros. Companhias abertas também devem apresentar todos os tipos de documentos de divulgação. Você pode pesquisar os EUA Securities and Exchange Commission &'; s banco de dados EDGAR para alguns destes documentos:
http://www.sec.gov/edgar/searchedgar/webusers.htm

Glassdoor é outro excelente recurso para “ insider &"; empresa de pesquisa. Você pode aprender sobre a empresa de funcionários atuais e antigos

Na barra verde na parte superior da página inicial do site, selecione “. &Rdquo Empresas; a partir do menu drop-down para localizar informações sobre um empregador específico. (A associação Glassdoor é livre, desde que você informações contributo para a sua base de dados.)

Outras idéias:

Encontre grupos de comércio e associações dentro de uma indústria, e olhar para as empresas participantes. Em seguida, vá para o diretório de membros para identificar possíveis empregadores. Como você pode encontrar esses grupos? Você pode realizar uma busca no Google, verifique no LinkedIn para as pessoas em indústrias semelhantes e ver o que grupos a que pertencem, ou usar a ASAE &'; s diretório de pesquisa online grátis (http://www.asaecenter.org/Community/Directories/associationsearch. cfm). Você também pode comprar um livro como “ Weddle &'; s Guide to Associação Web Sites &"; ($ 49.95) disponível on-line a partir de Weddle &'; s livraria. (Agora em sua quarta edição, o guia de referência lista de web sites para mais de 3.000 associações, incluindo se o site oferece uma placa do trabalho, r é sum é banco de dados, fórum de discussão, e /ou bulletin board).

Pesquisar na Páginas Amarelas (ou o equivalente on-line) e fazer uma lista de potenciais empregadores para pesquisar mais. Se você pode identificar o código de Classificação de Padrão Industrial (SIC) ou norte-americano Industry Classification System (NAICS) de código para uma indústria, você pode procurar por empresas dentro dessa classificação que atendam aos seus critérios. (Códigos SIC e NAICS são atribuídos pelo governo dos EUA para identificar o negócio principal da empresa, e estas classificações cobrir todos os tipos de actividades económicas, incluindo a agricultura, silvicultura, pesca, caça, mineração, construção, fabricação, transporte, comunicações, utilitário ., comércio, finanças, seguros, imobiliário, serviços pessoais e empresariais, reparação, recreação e administração pública) Você pode usar os EUA Census Bureau &'; s website para pesquisar e olhar para cima códigos SIC e NAICS: http: //www. census.gov/eos/www/naics/)

Investigação possíveis empregadores que utilizem lista de discussão /empresas de banco de dados. Executando uma pesquisa sobre as empresas que utilizam um site como InfoUSA (http://www.infousa.com/) não só pode ajudar a gerar uma lista de alvos dos empregadores, mas você também pode adquirir os dados sob a forma de uma lista de discussão ou e-mail lista, que você pode usar para fazer contato por oportunidades unadvertised

Aplicar-se para posições — se publicitados ou unadvertised — é o uso de topo para o seu r é é soma; uma vez que você tem. Mas &'; s certamente não o último item em seu “ para fazer &"; .
lista

Get Your R é é soma; nas Mãos de um recrutador
Trabalhando com um recrutador pode ser uma estratégia que você considerar em sua busca de trabalho. Você pode ser abordado por um recrutador (às vezes chamado de “ Headhunter &";), ou você pode querer fazer contato com você mesmo. Enquanto você pode encontrar o seu próximo trabalho através de um recrutador, it &'; s importante compreender que os recrutadores aren &'; t no negócio de encontrar empregos para candidatos a emprego — em vez disso, eles estão no negócio de fazer um jogo entre o seu cliente (o empregador) precisa, eo candidato (candidato a emprego) que deseja colocar em uma vaga de emprego.

Candidatos a emprego não pagam taxas para procurar empresas . Recrutadores são pagos pelas empresas que os contratam para preencher uma posição. Porque as empresas de pesquisa don &'; t trabalho para você (o candidato a emprego), don &'; t esperar que eles sejam excessivamente responsivo quando você contatá-los. Se você é um ajuste para uma abertura atual ou futuro, eles podem adicionar à sua base de dados de candidatos. Você vai ouvir de volta deles, se eles têm uma posição que se adapta às suas qualificações, ou para pedir-lhe para recomendar outras pessoas que possam estar interessadas no trabalho. Caso contrário, você provavelmente won &'; t ouvi-los em tudo

Existem diferentes tipos de recrutadores, e ele &';. S importante compreender as diferenças

• Os recrutadores internos /In-House Recrutadores /recrutadores corporativos. Estes indivíduos trabalham para a entidade patronal e são normalmente uma parte da equipe de recursos humanos. Eles só facilitar a colocação de candidatos dentro de sua organização. (Eles don &'; t lugar candidatos a cargos fora do seu empregador.)
&Bull; Recruiter contingência. Este recrutador só é pago se o candidato que deseja colocar é contratado pela organização do cliente (assim o uso da palavra “ contingente &"; no título). Eles são pagos em comissão para colocações de trabalho. Se seu candidato isn &'; t contratado, eles don &'; t receber o pagamento. Recrutadores de contingência na maioria das vezes trabalham para agências de emprego e empresas de recursos humanos
• Recruiter retidos. Estes indivíduos são pagos pela empresa cliente, independentemente de haver ou não o seu candidato é contratado. Esses recrutadores são mais susceptíveis de ajudar a colocar os candidatos em postos de trabalho de seis dígitos, e pode lidar com colocações extremamente sensíveis (confidenciais), como para as grandes empresas públicas, bem como universitários ou organização desportiva posições de alto perfil.

Aproximadamente dois -thirds de todos os recrutadores são recrutadores de contingência, enquanto o terço restante são recrutadores retidos. Empresas retidos são contratados por uma empresa cliente para uma designação específica para um determinado período de tempo — tipicamente, 90 a 120 dias. Normalmente, apenas uma empresa de pesquisa é contratado pela empresa cliente para uma vaga de emprego. Recrutadores retidos são mais frequentemente usado para preencher posições de alto nível (salários de US $ 100.000 e acima). A empresa de pesquisa irá montar uma pequena lista de candidatos que serão apresentados para a empresa cliente.

empresas de contingência são normalmente utilizados para posições no $ 40.000 a US $ 100.000 intervalo. Porque recrutadores de contingência são pagos apenas quando o seu candidato é selecionado (e contratou!), Eles estão competindo com outros recrutadores para fornecer candidatos para cada atribuição. Tenha em mente que você pode ser um dos vários candidatos sendo apresentado por seu recrutador para a empresa cliente. Lembre-se que se você está tentando manter sua busca de trabalho quieto, você não pode querer o seu r é é soma; amplamente distribuída pela empresa de recrutamento — algo que pode acontecer se você trabalhar com recrutadores de contingência. Certifique-se de falar com o seu recrutador sobre isso. Você pode trabalhar com mais de um recrutador de cada vez — no entanto, não se esqueça de deixar os recrutadores sabem que você está trabalhando com outros recrutadores para que eles don &'; t apresentá-lo para a mesma posição. Isso pode resultar em uma situação em que você não é considerado em tudo para a abertura, porque a empresa cliente doesn &'; t querem ficar no meio de uma luta entre os recrutadores sobre quem merece a comissão

Lembre-se:. A recrutador é pago pelo empregador, e não o candidato a emprego. Isto significa que o recrutador está procurando o melhor ajuste entre o cliente &'; s necessidades e o candidato a emprego &'; s qualificações. Os recrutadores não vai colocar candidatos olhando para fazer uma mudança de carreira. Em vez disso, o recrutador normalmente é trabalhar a partir de uma lista de requisitos: anos de experiência na posição /campo, certificações, habilidades especiais, a competência em áreas específicas (ou seja, aplicações de computador), a fluência em um idioma específico, graus ou formação específica, etc . Se você &'; re não um jogo, você ganhou &'; t ser recomendada para o empregador

Ao fazer contato com um recrutador sobre uma oportunidade anunciado, certifique-se de cumprir, pelo menos, 90% dos requisitos enumerados para. a posição. Caso contrário, você &'; re desperdiçando seu tempo — e o recrutador &'; s tempo — porque “ a partida &"; é crítica. Se você don &'; t cumprir os critérios, você ganhou &'; t fazer o corte. Recruiters — especialmente de contingência recrutadores — presentes apenas os candidatos que são “ contratá-poder, &"; porque eles won &'; t ser pago se eles don &'; t fazer a colocação

Como você pode encontrar os recrutadores
A resposta mais simples é:. Muitas vezes, os recrutadores vai encontrar você?. Se você tem um perfil de up-to-date no LinkedIn e uma lista de competências desejáveis, it &'; s não incomum para você ser contactado por um recrutador que gostaria de colocá-lo com uma empresa cliente.

O LinkedIn também é uma ótima maneira de localizar os recrutadores que trabalham em seu campo ou da sua área geográfica. Você pode usar o LinkedIn &'; s função People Search para encontrar um contato.

Por exemplo, você pode digitar: recrutador, produtos de consumo, marketing, Sacramento ea busca irá produzir resultados você pode analisar para encontrar potenciais contatos recrutador. Recrutadores respeitáveis ​​têm perfis do LinkedIn delineando sua carreira e realizações e definam o tipo de clientes e candidatos com quem trabalham. Você também deve rever as suas recomendações e ver o que os seus clientes e candidatos dizer sobre eles.

Quando você quiser conectar com um recrutador, um bom lugar para começar é com seus colegas. Pergunte se eles têm trabalhado com um recrutador que foi útil e que os tratou com respeito e profissionalismo. Gerentes de recursos humanos e diretores de recrutamento muitas vezes pode ser uma boa fonte de referências recrutador também. Pergunte “ Quem é o melhor recrutador que você &'; ve trabalhou com &"?;

Você também pode olhar para postagens de emprego a partir de recrutadores sobre as principais placas do trabalho (do monstro, CareerBuilder, etc.), bem como placas do trabalho específicos da indústria. Veja o que os recrutadores têm posições postados similares ao que você &'; re procurando.

Você também pode fazer conexões com os recrutadores por aderir e participar em grupos LinkedIn

O Google &';. s motor de busca também pode ajudá-lo a extrair o banco de dados do LinkedIn para encontrar uma correspondência. Por exemplo, use a seguinte consulta de pesquisa (que substitui “ Chicago area &"; com a localização de sua escolha): Site: linkedin.com ~ recrutador “ Chicago area &";

Se você quiser salvar-se o tempo e problemas de pesquisar os recrutadores e fazer contato com um recrutador de cada vez, considerar um serviço como o perfil Research, LLC. Você pode desenvolver uma lista específica de contatos recrutador por indústria, área geográfica, ou palavras-chave e seu r é é soma; serão distribuídos para os recrutadores diretamente

Estas empresas também oferecem serviços semelhantes.
• Resumespider.com
• ResumeArrow
• ResumeDeliver

As taxas de sucesso para a utilização de r é é soma; serviços de distribuição são difíceis de avaliar. Mesmo que você tenha uma r é estelar; é ;, soma você pode achar que você ficar muito pouca resposta a uma distribuição não solicitada. Outros candidatos a emprego têm encontrado estes serviços por ser muito eficaz, produzindo contactos com a contratação de gerentes e recrutadores que são ou actualmente a anunciar vagas abertas, ou que possam ser receptivo para aprender mais sobre um candidato. Dependendo da quantidade de investir no serviço, você pode encontrá-lo para ser extremamente rentável como uma estratégia de procura de emprego

Ao avaliar um serviço, pergunte:.
&Bull; Como você obter os contactos para o seu R é é soma; serviço de distribuição? São estes contatos opt-in? (São as pessoas receptivos a receber r é é soma;? S)
• Você envia o r é é soma; para todos em sua lista, ou você alvejar o r é é soma; s para palavras-chave específicas para garantir o destinatário só recebe r é é soma; s que eles estariam interessados ​​em Restaurant &touro?; Você se especializam em uma determinada indústria
&bull?; Você tem depoimentos ou referências de clientes que trabalharam com você e tinha sucesso utilizando seus serviços? ? Qual é a sua taxa de sucesso

Você também pode criar sua própria lista usando duas ferramentas de Informações Kennedy, LLC:

O primeiro é o “ O diretório do Executivo e Profissional Recruiters &"; <. br>

Disponível em brochura da Amazon.com, ou online em recruiterredbook.com, o “ O diretório do Executivo e Profissional Recruiters &"; fornece listas detalhadas sobre contingência e recrutadores retidos em todo 120+ indústrias e 84 funções de trabalho. Uma edição on-line está disponível por US $ 59,95 por uma assinatura de um ano. Se você comprar uma edição impressa do Directory, você também pode receber seis meses de acesso gratuito à edição online.

A lista vai lhe dar informações de contato para a empresa de recrutamento, incluindo endereço de e-mail e website (quando disponível ). Ele também permitirá que você saiba que tipo de empresa de recrutamento é (contingência ou retidos) — e se há um salário mínimo para os candidatos com quem trabalham. Muitas empresas de pesquisa também irá fornecer uma descrição ou resumo de seus serviços ou especialidades, incluindo funções de trabalho e indústrias que servem. Algumas empresas de pesquisa também irá descrever o tipo de serviços que eles oferecem, além de recrutamento — incluindo a gestão de carreira, consultoria de gestão, outplacement, e /ou de pessoal temporário e contrato

Informações Kennedy também oferece sua “. Select Recruiters &"; O serviço, que permite que candidatos a emprego para personalizar uma pesquisa para direcionar os recrutadores. Ele está disponível em um mês, assinaturas de três meses, e um ano

Você pode usar o “. Select Recruiters &"; serviço para criar relatórios e planilhas para criar e-mail e correio tradicional (impressão) se funde

Use Your R é. é soma; Para atualizar seu perfil LinkedIn
Seu perfil do LinkedIn deve alinhar com o seu r é é ;, soma embora os dois não devem ser exatamente o mesmo. A história de trabalho listados em seu perfil deve definitivamente corresponder-se com o seu r é é soma; — este é um teste fácil para os potenciais empregadores para fazer. No entanto, seu perfil deve complementar — não duplicar — seu r é é ;. soma

As peças mais importantes do seu perfil do LinkedIn é o seu perfil e seu Headline Resumo LinkedIn. Essas duas coisas são os primeiros itens um potencial empregador irá rever. Enquanto o r é é soma; usa a linguagem de terceira pessoa, seu Resumo LinkedIn deve ser uma narrativa em primeira pessoa que apela a um potencial empregador &'; s necessidades, identificando o que você faz um bom candidato

Você também deve utilizar as mesmas realizações que estão em. seu r é é soma; no seu perfil do LinkedIn, embora você pode elaborar sobre eles um pouco mais na seção Experience. Se você &'; ve preparou demonstrações Challenge-Ação-resultado (CAR) para entrevistas, você pode querer integrar estes seu perfil do LinkedIn na seção Experience

Finalmente, certifique-se seu perfil do LinkedIn é completa.. Publique sua foto, preencher todas as seções (incluindo as posições atuais e antigos e sua educação), preencher os Skills & Seção de perícia, e solicitar (e oferta) Recomendações. LinkedIn perfis que são “ &"; completo receber 40% mais oportunidades do que fichas incompletas.

obter uma cópia de todos os seus contatos de redes
tem havido vários estudos que dizem que até 60% dos empregos são preenchidos através de redes. Você pode pedir às pessoas para obter informações e aconselhamento, ou perguntar-lhes se eles sabem de alguma vagas de emprego. Se você está conduzindo uma busca de trabalho aberto (ou seja, você &'; re não tentar manter sua busca de trabalho tranquilo de seu empregador atual), mais as pessoas que você diga que você &'; re procura, o mais provável você é encontrar sua próxima oportunidade.

Quanto mais conexões você fizer, mais fácil se tornará. Se mencionar sua busca de trabalho em uma conversa casual, ou fazer chamadas ou enviar e-mails especificamente para avançar sua busca de trabalho, você vai achar que as pessoas querem ajudá-lo, se puderem. Mas você vai obter os melhores resultados se você pedir algo específico. Por exemplo, “ Você conhece alguém que trabalha no &'; A empresa X &'; &"; em vez de, “ Você conhece alguém que está contratando &";?

Quem Você deve obter o seu R é é soma; Para
&bull?; Contatos pessoais: amigos, parentes, vizinhos /primos, pais de seus filhos &'; s amigos, os pais de seus amigos, parentes de seus amigos, todos em sua lista do cartão de Natal
• Contatos comunitárias: líderes cívicos e políticos, religiosos, membros da câmara de comércio, bibliotecários
• Os membros do Clube: Clube Social, clube, Swim Club, health club, clube da cidade, outros fãs de seu time favorito, coleta de clube, esportes, associações profissionais, membros de associações comerciais, membros de procura de emprego do clube, da fraternidade /contatos fraternidade
• Contatos profissionais: seu contador, médico, agente imobiliário, consultor financeiro, advogado, banqueiro, dentista, agente de seguros, agente de viagens, corretor de hipoteca
• Contatos de trabalho: corrente e colegas de trabalho e os gestores anteriores, empregados de empresas concorrentes, clientes, vendedores, fornecedores, vendedores, ex-colegas de trabalho ou outros contatos em sua indústria que são aposentados, capitalistas de risco
• Contatos educacionais: pessoas que se encontram em conferências, convenções, seminários e workshops, colegas antigos e atuais (fundamental, médio, ensino médio, universitários, pós-graduação), membros de PTA, ex-professores, faculdade centro de carreira pessoal, alumni contatos associação, treinadores , conselheiros escolares, professores de cursos de educação de adultos

obter uma cópia a todas suas referências
Além de seus amigos da rede, certifique-se também obter uma cópia de seu r é é soma; para quem você quer ser uma referência para você em sua busca de trabalho.

Prepare suas referências para ser contactado por seu empregador. Além de ter sua cópia atual do seu r é sum é ;, você deve entrar em contato com cada uma de suas referências e deixá-los saber quando você está agendada para uma entrevista (e verifique suas informações de contato para ter certeza que é up-to-date ) — e não se esqueça de chamá-los logo após a entrevista para que eles saibam que eles podem ser contatados para verificar as suas referências

A etapa final
A última coisa que você deve fazer com seu novo r é. é soma; é comprometer-se mantendo-o atualizado. Se você don &'; t já tem um, iniciar um “ gabar &"; arquivo. Esta pode ser uma pasta de arquivo ou uma pasta em seu computador que você usa para coletar itens para atualizar seu r é é ;. soma Isso pode incluir descrições de projetos (e realizações quantificando relacionados a esses projetos, em termos de números, porcentagens e dólares), avaliações de desempenho, depoimentos ou cartas de agradecimento de clientes, prêmios /honras, certificados de formação, publicações que você &'; ve contribuíram para, etc.

E, finalmente, colocar uma nota na sua agenda para o próximo ano neste momento para atualizar o seu
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