Leis despedimento sem justa causa

Muitos empregadores de pequenas empresas deu um suspiro de alívio quando o governo federal introduziu um limite de 100-empregado para aplicações de despedimento abusivo – proteger as pequenas empresas que muitas vezes não têm conhecimento interno de RH e assistência com processos de rescisão. O limiar significava que qualquer empregador com menos de 100 funcionários não poderia ter um despedimento ilícito reivindicações feitas contra eles a partir de qualquer de seus empregados.

A política de despedimento sem justa causa revisto proposto pelo Partido Trabalhista Australiano significa que todos os empregadores será mais uma vez precisam garantir que eles estão atentos ao abordar problemas de desempenho com seus funcionários, a fim de reduzir o sucesso de qualquer alegação de despedimento sem justa causa feitas contra eles

Leis despedimento sem justa causa para Pequenas Empresas
O partido &'; Australian Labor. s. plataforma política fornece significativamente mais fortes leis de despedimento abusivo para os empregados, especialmente aqueles envolvidos em pequenos negócios. O limiar de 100 funcionários não se aplica mais e agora todos os funcionários têm o direito de reclamar despedimento sem justa causa, se eles acreditam que eles tiveram seu trabalho rescindido de forma injusta. A política ALP prevê que os funcionários envolvidos nas pequenas empresas com 15 ou menos funcionários, serão isentos de despedimento sem justa causa para até 12 meses (até mesmo os funcionários permanentes). Após um empregado trabalhou em uma empresa de pequeno porte por 12 meses ou mais, eles serão capazes de acessar alívio despedimento sem justa causa no final do contrato

empregadores com 15 ou mais empregados deixarão de ser Considerado “. Pequenas Empresas &" ;
No âmbito da política ALP, os empregadores que se envolvem 15 funcionários ou mais deixarão de ser considerados pequenas empresas e terá de cumprir as disposições gerais de despedimento abusivo. A ALP &'; s política propõe que todos os funcionários serão obrigados a trabalhar um período de qualificação 6 meses (o que está em consonância com a legislação vigente). Depois de um empregado for concluída com sucesso seu período de qualificação seis meses, eles serão capazes de acessar alívio despedimento sem justa causa em caso de que seu trabalho for rescindido.

A redução do risco de reclamações!
A única maneira de reduzir a risco de créditos, que está reduzindo o potencial para uma reivindicação de despedimento sem justa causa contra você ser bem sucedido, nestas circunstâncias é ter bons procedimentos de gestão de desempenho em seu negócio. Empresas de todos os tamanhos terá que adotar procedimentos formais de gestão de desempenho para reduzir o risco de uma reivindicação bem sucedida. Algumas características de um bom sistema de gestão de desempenho são:

Tendo em reuniões de desempenho regulares com todo o pessoal
Manter registros detalhados de todas as discussões relacionadas com o desempenho com os funcionários
Tendo em planos de melhoria de desempenho detalhados no local para.. empregados que não estão realizando para o seu padrão aceitável.
um processo de aconselhamento formal para funcionários que não conseguiram melhorar o seu desempenho.
Tendo cartas de advertência bem-elaborados e cartas de rescisão.

Inovações Emprego especializada no desenvolvimento de sistemas de gestão de desempenho para os empregadores de todos os tamanhos. Eles podem desenvolver um melhor sistema de gestão de desempenho prática para o seu negócio. Don &'; despedimento ilícito reivindicações de risco t – ter certeza de obter um sistema de gestão de desempenho em vigor o mais rapidamente possível! Contactá-los para obter um consultor para começar a construir um sistema de gestão de desempenho para o seu negócio. Você pode chamá-los em (02) 9334 5555.
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