Ganhar no Trabalho - perpetuou mitos

Mitos. Crenças. Sabedoria convencional. Mesmo nossos próprios olhos ficar no nosso caminho. Considere o que aconteceu com Galileu. Em 1589, ele reuniu o mundo &'; s professores mais eruditos para a Torre Inclinada de Pisa para uma demonstração de refutar um princípio da física antiga 2000 anos de Aristóteles &'; s: quanto mais pesado um objeto é, mais rápido ele vai cair para a terra

A partir do topo da torre, Galileo caiu simultaneamente uma £ 10 e um peso de uma mina, que desembarcou ao mesmo tempo. Mas a sabedoria convencional era tão poderoso, mudar de modo ameaçador, e mentalidade de rebanho tão prevalentes, todos os estudiosos negar a verdade que &';. D acabado de ver demonstrado

Hoje, mais de 400 anos mais tarde, as pessoas que gerenciar e liderar em locais de trabalho em todo o país estão fazendo o equivalente a não acreditar no que &' do século 21; está acontecendo na frente de seus olhos. E eles &';. Re não sozinho

Em todos os níveis, perpetuada mistruths ficar. A partir equipe horária de contribuições individuais e líderes seniores, muitas pessoas continuam a operar como se o local de trabalho hasn &'; t mudou, gestão filosofias do século passado ainda se aplicam, ea pesquisa sobre o desempenho, motivação e confiança hasn &'; t evoluída em 50 anos <. br>

Considere alguns mitos do século passado que continuam a prosperar: A mudança deve começar de cima; o dinheiro é um motivador essencial; os melhores líderes são bem-arredondado; gerenciar, medir e funcionários de controle para obter resultados; título traz confiança e seguidores; e as melhores práticas são transferíveis, independentemente do clima ou cultura da empresa

Há ainda novos mitos tomando forma neste século 21:. A resposta a sobrecarregado e é ocupado novos programas de equilíbrio entre tecnologia e trabalho-vida; diferenças geracionais são grandes e importantes; desengate é o problema a resolver; que &'; s difícil de conduzir ou trabalhar remotamente; transparência gera confiança; e novos caminhos são caminhos inerentemente melhores.

Mas as pessoas que estão ganhando em trabalhar são como Galileo. Eles trabalham para dissipar informações desatualizadas ou erradas que erra o alvo hoje &'; s organização, olhando para a prova, não caindo para conjectura, ou automaticamente seguindo o que &'; s popular. Eles vêem ambas as árvores e da floresta sem extrapolar sobre cada árvore ou floresta, ou transformar qualquer um em generalizações estereotipadas.

As pessoas que estão ganhando em trabalhar são curiosos e curiosos. Eles buscam pontos de dados e informações factuais para desafiar os pressupostos antes de tomar decisões importantes que afetam outros. Esses pensadores independentes e alunos ao longo da vida obter resultados fazendo o que funciona, tentar coisas novas, e descartar as coisas que don &';. T trabalho

Isso &'; s porque eles questionar suas próprias crenças, desafiar mitos out-datado , investigar o motivo por trás dos quais, sabe o que &'; s fato ou opinião, e operam com hoje &'; s verdades. E porque eles fazem, eles entendem por isso que hoje a confiança é a nova moeda local de trabalho; desengajamento é um sintoma, não o problema; que &'; re muito mais parecidos do que diferentes; e o comportamento correto, mas não o título certo, obter resultados.

mitos perpetuados tornar genealógicos seguidores &'; “ verdades &"; que impactam negativamente relacionamentos, compromisso, confiança e resultados. Quer ser vencedora no trabalho? Abrace as verdades, não os mitos.

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