Social Networking eficazes ferramentas de Recrutamento

executivo Mais cedo ou candidato abastecimento foi feito puramente com base na rede interna, e depois foi parcialmente trocado com a mídia de impressão e de comunicação. No presente, juntamente com as fontes acima referidas mídia social desempenha um papel fundamental no processo de recrutamento. Tornou-se uma ferramenta eficaz para pesquisa executivo e verificação de fundo. Hoje em dia sites de redes sociais estão ganhando popularidade em busca de emprego e recrutamento. De acordo com uma pesquisa realizada por um dos portais de emprego entre fevereiro e março de 2012, entre mais de 2.000 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos, ou seja, quase 37% 2 em 5 empresas utilizam sites de redes sociais para pesquisar candidatos.

Recrutamento através de sites de redes sociais ou mídias sociais também é conhecido como o recrutamento social ou de contratação social ou de recrutamento de mídia social. O recrutamento social é o processo de terceirização de recrutamento ou candidatos através do uso de plataformas sociais como canais promocionais por parte dos empregadores e recrutadores. Os sites de redes sociais mais populares usados ​​para o recrutamento são LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+ e assim por diante.

Recrutamento social é classificado em dois tipos diferentes viz de sourcing internet e distribuição social. Terceirização Internet, a procura de passivo, bem como os candidatos ativos através de perfis de mídia social, blogs e comunidades on-line. Considerando que o recrutamento através de distribuição social significa usar a mídia social como uma plataforma e rede para distribuir ou ofertas de emprego display. A maioria das empresas estão usando o recrutamento social aos candidatos de origem, bem como para investigar os candidatos. Mesmo todos os principais Processo de Recrutamento Outsourcing (RPO) empresas utilizam mídias sociais para o recrutamento executivo de pesquisa de seus clientes. Portanto, é muito importante para os candidatos a emprego para compreender as técnicas utilizadas pelas empresas para recrutar social. Pode-se usar táticas de recrutamento de um empregador para seu /sua vantagem e posicionar-se para ser identificado pelas empresas.

No essencial para entender persona pública e on-line de uma mídia social individual ajuda muito. Os detalhes do perfil, imagens, grupos de amigos, comentários e estado mencionado em sites de redes sociais, dar uma visão global do candidato. Ela também ajuda a realizar verificação de antecedentes para o candidato. Sites de redes sociais são acabou sendo uma manifestação regular de transporte hoje. Os gerentes de contratação de seleção a seguir as coisas em mídias sociais, enquanto o recrutamento de um indivíduo.

Se o candidato apresentar-se /ela mesma profissionalmente.
Se o candidato é bom ajuste para a cultura da empresa.
Saiba mais sobre o candidato do qualificação.
Habilidades de Comunicação do candidato pode ser julgada a partir dos comentários e status.
Referência postado por outras pessoas em seu /sua rede.
Por isso, é aconselhável que os candidatos a emprego para utilizar as mensagens em seu perfil social e conteúdo de mídia personalizada para sua vantagem. Eles devem filtrar a informação que pode manchar sua imagem profissional Restaurant  .;