*** Encontrar um emprego você pode amar

George Burns disse certa vez: “ Eu prefiro ser um fracasso em algo que eu amo do que bem sucedido em algo que eu odeio &"; Eu suspeito que muitos de nós concordaria com ele, mas, infelizmente, muitas pessoas se sentem presos em empregos que, se eles don &'; t realmente odeio
-los, eles don &'; t amá-los, também. De fato, uma pesquisa Gallup de junho 2013 revelou que um alarmante 70% dos entrevistados quer odeio
seus empregos ou estão completamente desprendida em relação ao seu desempenho neles. Moral no local de trabalho é um problema muito real, e não é aquele que deve ser ignorado ou dado adquirido.
Talvez você seja um daqueles que os 70% que se sente preso em um emprego que lhe paga para o tempo gasto no local de trabalho , mas você se sentir insatisfeito e estão se perguntando por que você se preocupar, uma vez que ninguém parece apreciar seus esforços. Se você está na categoria dos 70% dos trabalhadores que não são apenas infeliz, mas sentem-se desengatado em seu trabalho atual, pode ser hora de fazer uma verdadeira busca espiritual e considerar a possibilidade de fazer uma mudança. Carreira não se destinam a ser penas de prisão perpétua, e é possível reinventar e re-ferramenta-se para um emprego que melhor utiliza seus talentos, suas habilidades e sua experiência … mas você deve ser intencional sobre ele, e você deve considerar todos as possibilidades e armadilhas.

Em primeiro lugar você deve considerar o que é que está fazendo você se sentir tão infeliz e desligado no trabalho que você tem. O que é que você don &'; t gosta? É o trabalho em si, ou é as pessoas com quem você trabalha que você aren &'; t feliz? Será que você tem um chefe ou gerente que doesn &'; t reconhecer e apreciar seus esforços? Você sente que você está sendo subutilizado, ou você tem sido dada tanta responsabilidade que você está se afogando em oprimir

Além disso, considere se esta é uma nova condição …? Um que acabou recentemente ocorreu talvez em conjunto com uma mudança de gestão ou a adição de um novo membro da equipe com quem você don &'; t sentir que está funcionando tão bem. Há coisas que você pode fazer para ajudar a sua situação, mas você deve estar consciente de si mesmo, e você deve estar disposto a tomar medidas positivas em vez de apenas marinar na sua infelicidade e insatisfação.

O primeiro passo é fazer uma auto-avaliação completa sobre o que está a contribuir para a sua infelicidade e insatisfação no trabalho. Considere se você está se sentindo em conflito porque você sente que o seu trabalho não está permitindo que você se sentir realizado e bem sucedido. É o trabalho muito exigente ou não exigindo o suficiente? Você está recebendo o reconhecimento e recompensas intrínsecas que fazem você se sentir como uma parte valiosa da equipe ou um funcionário valorizado? Você está sendo pago proporcional com suas habilidades e do tempo que você gasta no trabalho? É o trabalho de tirar um tempo precioso e irrecuperável da família, e /ou são seus relacionamentos em casa sofrimento como resultado? Você tem um relacionamento bom ou ruim com os colegas de trabalho, supervisores e chefes? Você está sofrendo de sintomas de trabalho de queimar? Quando foi a última vez que você tirou férias? Talvez você só precisa levar um longo fim de semana ou as duas semanas de férias você tem de pular a fim de ter um novo e melhor perspectiva sobre o trabalho.

Ao fazer esta avaliação, você também pode se beneficiar de considerar que o seu núcleo crenças, paixões e talentos são. Você está recebendo a oportunidade de expressar aqueles no trabalho que você tem, ou você está tendo a suprimi-los? Se você é um artista de coração, mas você está trabalhando em um ambiente corporativo, você pode precisar de considerar o conflito entre manter suas energias artísticas em segredo enquanto você luta para ter sucesso em um ambiente que doesn &'; t alimentar sua alma ou nutrir-lo de maneiras que você precisa — e merecem —. de ser alimentada

Depois de trabalhar por esta auto-avaliação, se você identificou o problema, você pode ser capaz de enfrentá-lo corretamente. Por exemplo, se você decidir que o problema é que você está trabalhando muitas horas ou passar muitos dias viajando, você pode precisar de falar com o seu supervisor sobre a possibilidade de fazer ajustes. Ele ou ela não pode trabalhar com você, se você aren &';. T disposto a falar, afinal

Em alguns casos, a solução pode ser tão simples como trabalhar em uma mudança de atitude. Em vez de se concentrar no que você não gosta sobre o trabalho, se concentrar nos aspectos mais agradáveis ​​do mesmo. Talvez quando você mudança no seu pensamento sobre a situação, você vai encontrar-se sentir mais satisfeito e disposto a ficar. Costumo lembrar aos meus clientes sobre a importância de praticar a gratidão, mesmo quando isso significa expressar gratidão por algo com o qual eles não são todos que emocionou. É melhor ser grato para um trabalho que você don &'; t amor do que estar sem um trabalho em tudo e qualquer perspectiva de um, que é exatamente onde um monte de pessoas têm sido durante esta última recessão económica grave. Se você tem um emprego, ser grato pela experiência e pela oportunidade de aprender que forneceu para você. Colocando as coisas em perspectiva, por vezes, pode nos ajudar a ver as coisas sob uma luz diferente.

Se, depois de fazer a auto-avaliação, você decide que você tem, na verdade, só tinha o suficiente, e como a economia se recuperar , você está pronto para explorar suas opções, tenha cuidado. Manter uma atitude profissional e ser avisado. Lembre-se que é importante neste dia e idade mais do que nunca para evitar queimar as pontes que você pode mais tarde deseja que você tinha mantido intacto. Considere cuidadosamente o que você quer em seu próximo trabalho e calcular se você tem as habilidades já ou se você precisa retocar com uma classe ou um seminário que irá ajudá-lo a estar em uma posição melhor para fazer a transição a partir de onde você está para onde você quer ser.

E como você considera a posição de futuro que você quer ter para si mesmo, considerar se um coach de carreira seria um investimento que vale a pena para você. Mais e mais pessoas estão se voltando para técnicos de carreira nos dias de hoje, e pode muito bem ser que você precisa o objetivo e opinião imparcial de alguém que isn &'; t no meio da situação de aconselhá-lo sobre os próximos passos. Um treinador de carreira pode ajudá-lo com a sua avaliação de sua situação atual e pode ser capaz de ajudá-lo a visão a sua próxima novo emprego ou carreira. A paisagem para a caça do trabalho está mudando constantemente, e ter alguém que é um especialista na área de transição de carreira pode ser apenas o que você precisa, a fim de encontrar um trabalho que você não é só sucesso, mas um que você pode dizer honestamente que você amo, bem Restaurant  .;