Fazendo os funcionários se sintam uma parte da equipe

A queixa número um no mercado de trabalho hoje entre os funcionários é que eles não se sentem que a empresa que eles trabalham para reconhece e valoriza-los. Isso pode causar uma clara falta de moral e espírito de equipe. Muitos funcionários sentem que têm muito a contribuir para uma organização. Eles sentem que a empresa não fazer o suficiente para motivá-los a trabalhar mais e de forma mais eficiente. Quando este tipo de mentalidade entra no local de trabalho, as empresas devem encontrar formas criativas de fazer as suas pessoas se sentem como se eles são uma parte valiosa da equipe.

Os funcionários às vezes acreditam que eles não são reconhecidos por seus esforços e não são tão importantes para a organização como eles gostariam de ser. Alguns acreditam que seus esforços são desperdiçados por vezes, e que os seus supervisores estão fora de contato com o papel que eles desempenham. Bom supervisores sabem que as pessoas são inspiradas por diferentes conceitos intrínsecos. Alguns funcionários são motivados pela elogios verbais, alguns por compensação monetária e alguns são motivados por brindes e incentivos. Todos os funcionários precisam se sentir como se eles contribuem de forma significativa e que o seu trabalho é tanto valorizado e apreciado.

Em um esforço para manter uma taxa de retenção de funcionários, bem como uma elevada taxa de satisfação dos funcionários, muitas empresas oferecem programas de prêmios de serviço do empregado. Isso pode ser muito motivador para todos os trabalhadores, sejam eles recém-contratado ou funcionários experiente. O tipo de presente que uma empresa pode oferecer podem variar do barato de luxo. Alguns são personalizados para o empregado e alguns são feitos para comemorar uma equipe ou empresa esforço. As empresas menores podem oferecer incentivos mais práticos, enquanto as empresas maiores podem optar por gastar um pouco mais para a qualidade. Em última análise, empresa presentes valem o que o funcionário sente que eles valem a pena. Um presente mais barato pode causar os trabalhadores a se sentir muito desvalorizado e pode ser muito desmoralizante.

presentes high-end, tais como jóias de ouro e anéis de diamantes são recompensas que os funcionários irão manter e usar para os próximos anos. Muitos funcionários tesouro presentes tangíveis do reconhecimento, especialmente se eles são de uma qualidade superior. O tipo de incentivo que as empresas oferecem pode motivar os funcionários a ser leal, mais profissional e mais controversa no trabalho. Isto promove um alto grau de satisfação com o trabalho, o que ajuda a organização a funcionar mais suave e eficiente. Um funcionário que tenha sido dado um dom muito elegante sente-se mais satisfeitas em seu papel e inspira outros a fazer o seu melhor.

programas de prêmios serviço do empregado beneficiar a organização, aumentando a moral e finalmente vendas. Quando os funcionários são recompensados ​​por seu trabalho duro, eles sentem que eles são valorizados. Seu desempenho reflete o seu nível de satisfação no trabalho. Funcionários encontrar formas criativas para contribuir para a empresa &'; s linha de fundo quando eles são inspirados a contribuir. Eles sabem que o trabalho que eles fazem é altamente considerada e que eles são uma parte importante da equipe. Eles sentem um sentimento positivo de responsabilidade de fazer o seu melhor para uma empresa que realmente aprecia-los Restaurant  .;