De Desemprego Guia de Preparação para a entrevista de emprego

O objetivo do r é é soma; é para que você obtenha uma entrevista de emprego. Depois de garantir uma entrevista, pesquisa e preparação para a entrevista é importante. Como estudar para um teste, algumas das informações que você pode se preparar antes do tempo — e alguns dos que é importante rever apenas para estar melhor preparado em geral. Acredite ou não, muitos candidatos a emprego don &'; t se preparar para entrevistas de emprego. Gastar apenas 30-60 minutos (no mínimo) pode melhorar suas chances de garantir uma oferta de emprego.

A investigação sobre a empresa podem ser informações vitais que você pode usar para a sua vantagem na entrevista. Ele também irá moldar a sua capacidade de responder ao entrevistador &'; s perguntas, e pode dar-lhe uma vantagem estratégica quando se trata de negociação salarial

Pense em uma entrevista de emprego do empregador &';. S perspectiva. Eles estão procurando o melhor ajuste — habilidades, experiência, educação — e, mais importante, se encaixam com a empresa &'; s cultura. Concentrando-se nas necessidades e preferências da sociedade pode ajudar a identificar quais os aspectos da sua história de trabalho e fundo vai servir melhor o seu futuro empregador

Como Zig Ziglar disse, “. Você pode obter tudo na vida que você quer se você só vai ajudar o suficiente outras pessoas conseguem o que querem &";

Ao compreender uma empresa &'; s necessidades, você pode identificar como você pode ajudá-los no trabalho que você &'; re buscando — e demonstrar por que você &'; re o melhor candidato para a posição

Se ele &'; sa trabalho de vendas, você &'; ll quer mostrar-lhes como você pode:.
• Aumentar as vendas, receita e lucros
&touro; Garantir novos negócios, mantendo os clientes existentes

Se você &'; re aplicando para uma posição de tecnologia da informação, você &'; ll quer demonstrar o seu:
• Capacidade de resolver problemas
&touro; Habilidade em ajudar a empresa a economizar dinheiro em sua tecnologia precisa

Em seu livro “ é R; é soma; Magia, &"; autor Susan Britton Whitcomb sugere candidatos a emprego como alvo o que ela chama de “ empregador motivadores de compra &"; Estes incluem a empresa &'; s desejo de:
• Ganhar dinheiro
• Salvar o dinheiro
• Economize tempo
• Tornar o trabalho mais fácil
• Resolver um problema
&bull específica; Seja
mais competitivo • Construir relações /uma imagem
• Expandir os negócios
• Atrair novos clientes
• Reter os clientes existentes

Mantenha isso em mente enquanto você se prepara para a entrevista

Ele também ajuda a entender que a informação a um entrevistador quer de você cai em um par de grandes categorias:.
• Quem Você É
• O que o distingue dos outros candidatos
• Você pode resolver um problema que temos? (Lembre-se, todos os trabalhos de resolver um problema)
• Porque você pode não ser o melhor ajuste para o trabalho
• Por que você &'; re procura de um novo emprego (desempregados subempregada Buscando uma melhor oportunidade —?? Mas por quê?)

Entendimento que a maioria das perguntas da entrevista irá se enquadram nessas categorias amplas também irá ajudá-lo a se preparar para a entrevista.

Antes de sua entrevista, pedir uma lista das pessoas que você vai se encontrar com para a entrevista. Don &'; t seja tímido sobre o — que &'; s um pedido completamente normal. Certifique-se de pedir a grafia do nome (s). Isso irá ajudá-lo a conduzir sua pesquisa pré-entrevista

Não só você vai querer pesquisar seu entrevistador (s) — pesquisando-los e /ou a realização de uma pesquisa de pessoas no LinkedIn, Glassdoor, e /ou BranchOut — mas você &'; ll também quer descobrir quem você conhece em comum para que você possa obter uma visão antecipada para o entrevistador eo processo de contratação

A sua pesquisa antes da entrevista também pode ajudá-lo a fazer perguntas melhores na entrevista.. Lembre-se — uma entrevista de emprego é de cerca de “ caber &"; — mas o “ caber &"; a partir de sua perspectiva é tão importante como “ caber &"; da empresa &'; s ponto de vista. A entrevista de emprego é como um primeiro encontro — você quiser ver o que você tem em comum e se ele &'; s vale a pena continuar a buscar um relacionamento ou se deve o “ ver outras pessoas &";.

Se você é dada uma escolha de vezes que você gostaria entrevistar, considerar as suas preferências pessoais — tais como, você é uma pessoa da manhã, ou não — e também o cronograma geral entrevista. Geralmente, ele &'; s melhor para não ser a primeira pessoa entrevistada para um emprego. Tal como acontece com a caça de casa, a inclinação natural não é acreditar que o primeiro candidato é o melhor — entrevistadores geralmente têm uma idéia melhor do que eles querem — e don &'; t quer — após a realização de várias entrevistas.

O “ Planilha de Pré-Entrevista e Checklist &"; é muito importante. Preencha isto para cada uma de suas entrevistas. Don &'; t pular esta etapa! Sabendo que esta informação pode lhe dar uma vantagem competitiva sobre outras (despreparados) candidatos.

Preencha o máximo de informações que puder. Quanto mais você souber sobre a empresa, o entrevistador (s), eo trabalho, mais confiante você será.

Folha Pré-Entrevista e Checklist

Oportunidade de trabalho

Cargo Você &'; re Entrevistando para
Data /hora da entrevista

INFORMAÇÃO DA EMPRESA

Nome da Empresa
Morada
número de telefone

Site
• Reveja o site da empresa — em particular, o “ Quem &"; página, “ Mídia e" seção (se houver), e informações sobre seus produtos e serviços
• Confira o código fonte no site da empresa para ver se há determinadas palavras-chave que dão visão para a empresa &'; s foco. (Ir para o site da empresa em seu navegador, vá para o “ View &"; menu e escolha “ View Source &";..) Nota: Nem todas as empresas incluir esta informação no seu código fonte (veja o código de título e meta tags)

Facebook Negócios Página –. www.facebook.com/
• Olhe para o conteúdo das mensagens da empresa, mas também olhar para o que as outras pessoas post sobre a empresa &'; s página. Você consegue identificar eventuais problemas que precisam ser resolvidos

Empresa Twitter Handle &mdash?; @
Será que eles têm um Blog? Blog URL

• Reveja o blog para um maior conhecimento sobre a empresa

Descreva a Companhia (Subdivisão de outra empresa Quantos funcionários Como muitos locais O que a indústria Estrutura —.???? Públicas, privadas, de propriedade familiar, sem fins lucrativos, etc .)

A empresa tem um canal no YouTube? 0 Não 0 Sim: www.youtube.com/
• Dê uma olhada nos vídeos oficiais publicados pela empresa
• Também fazer uma pesquisa para a empresa no YouTube e ver se existem vídeos postados pelos empregados, a mídia, ou afiliadas.

Notas /Pensamentos com base no perfil on-line Research

GOOGLE

• Faça uma pesquisa no Google sobre a empresa. Reveja as três primeiras páginas de resultados do Google — nada de interessante

Notas

&bull?; Olhe para o que os outros anúncios de emprego estão abertas na empresa — estes podem ajudar a identificar oportunidades de crescimento na empresa
• Em seguida, faça uma pesquisa no Google Notícias sobre a empresa (news.google.com).

Qualquer notícias
Quaisquer grandes anúncios nos últimos 18 meses?

LINKEDIN

• Pesquisar “ Empresas &"; no LinkedIn
A empresa tem um perfil no LinkedIn? 0 Sim 0 Não
Como Seguidores Muitos que a empresa tem em sua página na empresa?

Se a empresa tem um perfil, Does It List:
Tipo de Empresa
Tamanho da empresa
indústria | Ano de fundação
Headquarters (localização)
Maquiagem de Empregados ( localização, título do trabalho, educação)

• Também olhar para o “ Os espectadores também viu &"; lista de empresas. Estes são potenciais concorrentes para que você pesquisa
• Você também será capaz de ver se qualquer de suas conexões existentes são filiados com a empresa. Você também pode ver “ 2º grau &"; ou “ 3º grau &"; contatos. Você pode clicar para esses perfis para obter informações adicionais sobre o empregado &';. S fundo
• O “ Insights &"; guia (se estiver disponível para a empresa) vai lhe dar informações sobre a empresa &'; s funcionários
• Se a empresa forneceu “ Updates Company, &"; não se esqueça de ler os
• Sobre a empresa &'; s página LinkedIn, clique no amarelo “ Siga &"; botão, e informações sobre a empresa será incluída no seu “ Atualizações e" alimentar na página inicial de seu perfil do LinkedIn

O Entrevistador

• Muitas vezes você pode encontrar essas informações no LinkedIn, Facebook, ou através de uma pesquisa no Google

O que você está entrevistando com
Nome
Cargo

&bull.?; Google seu entrevistador &'; s nome.

Notas

punho do Twitter — @

aproximado Age (e data de nascimento, se for conhecida)
Colégio Grau /University of Perseguido /Alcançados
ano Graduado
Serviço Militar 0 Não 0 Sim (em caso afirmativo, que ramo:)
Família – Casado? Crianças?
Quanto tempo no trabalho atual?
Posições anteriores com a Companhia
Empresa Anterior
Anterior Título Job
Trade Professional ou Organização Participação
Clubes Sociais /Associações /Filiações
activo na Comunidade (Serviço Social) ou Religião (descrever)
Honors /Tablet Prêmios Hobbies /Interesses recreativas
* * Não traga-os para cima a não ser confirmada por provas em entrevistador &'; s escritório (ou seja, troféus, prêmios
)

Esportes Interesses (Teams)

• Faça uma pesquisa de imagens do Google para encontrar uma foto do entrevistador (images.google.com/)

É este indivíduo tomar a decisão de contratação? 0 Sim 0 Não
Se não, qual é o nome /título da contratação decisor?
Nome
Cargo

Será que o entrevistador tem um perfil no LinkedIn? 0 Sim 0 Não

Quem você conhece em comum? Quem eu sei que conhece esta entrevistador?
1.
2.
3.
4.
5.

Que grupos do LinkedIn é que ele /ela um membro de
Se o entrevistador é um gerente técnico, eles têm escrito as eventuais recomendações do LinkedIn para os funcionários atuais ou anteriores? Que habilidades /atributos que eles valorizam?

Análise Competitiva

Quem é a empresa &';? s maior concorrente
site

forças /fraquezas /oportunidades /ameaças (SWOT) Análise

PONTOS FORTES (em comparação com o concorrente, o que é o empregador &'; s maiores forças do mercado)
FRAQUEZAS OPORTUNIDADES

AMEAÇAS

compreensão da posição

Quem faz isso relatório de posição para (nome e cargo) Descontos: todos os empregados relatam a esta posição (nomes e cargos)

O que são os três principais desafios do trabalho?
1.
2 . Sims 3.

O que “ motivadores empregador Compra e" aplicam-se a esta posição? Ganhe dinheiro Economize dinheiro Economize tempo Ganhe trabalho mais fácil
resolver um problema específico
seja mais competitivo
Construir relações /imagem
Expandir os negócios
atrair novos clientes
reter os clientes existentes

Com base em pesquisas de salário, eu esperaria que esta posição de pagar entre US $ e US $

avaliação pessoal

Qual é a minha maior força /qualificação para esta posição? O que me diferencia dos outros candidatos?

O que pode me impedir de conseguir o emprego?

Que pergunta você menos quer ser perguntado na entrevista?

Contexto /Desafio /Ação /Resultado Demonstrações (CCAR)
• Prepare 2-3 histórias CCAR (Contexto – Desafio – &Ação ndash; Resultado) com base em sua pesquisa da empresa ea posição

Os empregadores geralmente formular suas perguntas da entrevista em torno das habilidades que eles estão procurando em um candidato. . Essas habilidades podem ser:
• -Job específico:. As habilidades técnicas que são adquiridas através da educação, formação e /ou experiência prática
• Valores: Habilidades como a resolução de problemas, organização ou liderança – que são inerentes a você, não é específico para qualquer um trabalho de Art &touro; Interpessoais: Habilidades como a comunicação ea colaboração

Identifique até cinco habilidades que são necessárias para a posição que você está procurando.. Estas podem ser as competências identificadas no anúncio de emprego ou revisando descrições de trabalho on-line, em O * NET — http://www.onetonline.org/, ou a Occupational Outlook Handbook — http://www.bls.gov/ooh/

• Por “ apelidando &"; cada uma dessas habilidades, ele vai ajudá-lo a se lembrar mais facilmente na entrevista

SKILL # 1 – Apelidado
Contexto (“ Enquanto trabalhava em &";)
Challenge (“ Foi-me dada a responsabilidade para o &";)
Ação (“ Por isso, &";)
Resultado (“ Como resultado da meus esforços e")

SKILL # 2 – Apelidado
Contexto (“ Enquanto trabalhava em &";)
Challenge (“ Foi-me dada a responsabilidade para o &";)
Ação (“ Por isso, &";)
Resultado (“ Como resultado da meus esforços e")

SKILL # 3 – Apelidado
Contexto (“ Enquanto trabalhava em &";)
Challenge (“ Foi-me dada a responsabilidade para o &";)
Ação (“ Por isso, &";)
Resultado (“ Como resultado da meus esforços e")

Com base em sua pesquisa, que três perguntas que você quer perguntar na entrevista:
1.
2. Sims 3.

Referências

• Quem é o seu “ ideal &"; referências a utilizar para esta posição? Entrar em contato com cada um deles para pedir permissão para usá-los como referência para essa posição; que eles saibam que você &';. estará em contato com eles após a entrevista para que eles saibam como foi e prepará-los para eventuais problemas específicos que podem ser convidados a abordar

Referência # 1
Contactado sobre ( data)
Referência # 2
contatado em (data)
Referência # 3
Contactado em (data)

INFORMAÇÕES ADICIONAIS:.
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