Ganhar no Trabalho - A Síndrome Não-Me

Um passatempo comum no trabalho, ao que parece, é apontar falhas, erros e problemas – especialmente o chefe de, para baixo de um colega no corredor, ou aquela pessoa obstáculo em algum outro departamento.

Histórias de desempenho e estilo insuficiências ou trechos de encontros negativos memoráveis ​​pode ser repetido por dias ou mesmo semanas. Alguns vivem perpetuamente no-cultura de trabalho, alimentando rumores sobre um departamento inepto, difícil ou burocrática percebido ou pessoa com base em anos-atrás acontecimentos.

Certamente, existem pessoas difíceis, líderes pobres, e problemas no trabalho. Mas, a realidade é a maioria das pessoas não são assim. Ainda assim, existem indústrias inteiras com cursos de formação e livros e artigos dedicados a florescer como você deve lidar com essas pessoas. Artigos como "Como trabalhar para um idiota" para "maneiras de lidar com o Colega de trabalho do Inferno", e tudo mais.

Neste Age of Me onde selfies,-branding pessoal e auto-expressão impulso limites do bom senso e da comunidade para além tribo, você chegou a pensar "E quanto a mim?" – é que alguém no trabalho acredito que essas coisas sobre mim? Você poderia ser de outra pessoa pessoa difícil ou chefe idiota? Não é uma pergunta que nós normalmente nos perguntar, mas se você quer ser vencedora no trabalho você deve.

Enquanto estamos rápido para querer corrigir todos os outros, para pensar os problemas no trabalho são sobre eles, a maioria de nós ficam aquém quando se trata de ver o nosso próprio impacto sobre os outros, mesmo que seja mais suave do que ser um "colega de trabalho do inferno." Nos meus primeiros anos atrás papel executivo, ao atravessar feedback de 360 ​​graus, eu descobrir rapidamente que o que eu pretendia, e como foi percebido pelos outros, era muito diferente.

Se eu aprendi alguma coisa na minha carreira de 30 anos, é esta: a auto-consciência é uma habilidade crítica e desafiadora para se desenvolver. Hoje, como me focado abordagens incentivar e reforçar a projeção externa, não a reflexão interior, é ainda mais difícil.

A partir popularidade e desempenho no trabalho, às habilidades e inteligência geral de condução, temos a tendência a superestimar coletiva nossas habilidades. Duke University Professor Mark R. Leary chama-lhe o efeito "melhor que a média", anotando em seu livro, A Maldição do Self, que "a maioria de nós têm uma percepção maior do que a média de nós mesmos, muitas vezes nos cega para as nossas deficiências . "

Esta" superioridade ilusória "mesmo se aplica à forma como confiável nós pensamos que somos. Tome criminosos, por exemplo. Enquanto eles não seria normalmente superior lista as mais de confiança, que é onde eles se vêem. De acordo com pesquisa da British Psychological Society: "Preso criminosos pensam que são mais amável, mais confiável e honesto do que a pessoa média do público."

Esta "melhor que a média" efeito pode produzir um "não-me síndrome." Não sou eu que é a criação de stress, a construção de blocos de estrada, ou diminuindo a confiança – é outra pessoa. Não sou eu quem precisa de uma melhor comunicação ou mais relações de trabalho com base na confiança – são eles. E não sou eu quem está micro-gestão, ou deixar de seguir com as minhas palavras ou compromissos – é as outras pessoas.

Mas, as pessoas que estão ganhando em trabalhar não racionalizar as suas insuficiências ou falhas. Eles tentam entendê-las, reconhecê-los e aprender com eles. Eles se fazer as perguntas difíceis, sabendo que a auto-honestidade e auto-conhecimento são fundamentais para a construção de confiança, operando com relacionamentos genuínos, obtendo excelentes resultados, e alcançar seus objetivos.

O que as pessoas que estão ganhando em trabalhar sabe que pessoas que não são é esta: a auto-consciência é uma habilidade crítico de sucesso. Há muitas maneiras para criá-lo, para tornar-se conscientemente conscientes das nossas intenções pessoais, alinhamento palavra-action, e impacto. Mas, cada um requer persistência, foco e trabalho em curso para alcançar. Para aqueles que querem ser vencedora no trabalho, um foco para eliminar a não-me síndrome e ganhar auto-consciência não pode ser opcional.

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