10 dicas retomar a partir de um Recruiter

Durante meus 10 anos como treinador I &'; ve trabalhou com vários gerentes de contratação. GeckoHospitality tem colocado os candidatos a emprego em empregos restaurante durante anos. Neste momento em que &'; ve discriminado o processo de contratação, e possíveis problemas, em curto dicas para ajudar a melhorar o seu processo de procura de emprego

Resume Dicas para Gerentes

1.. Há duas maneiras de escrever um currículo. A primeira é se concentrar em si mesmo. A segunda é se concentrar sobre a empresa &'; s necessidades. Aplicando para um trabalho apenas porque é em uma placa de procura de emprego automatizado nunca é uma boa idéia. A melhor maneira de encontrar uma posição restaurante é trabalhar com alguém que entende a indústria e matches Candidatos com Recruiters. Isso é mais fácil quando o candidato se concentra no que o potencial empregador precisa, em vez de o que o candidato se sente é importante.

2. O que é um currículo? Você pode criar uma biografia de sua carreira, ou você pode criar um documento de gestão de carreira. As primeiras listas onde você trabalhou, quando e quais as tarefas que você realizou. Afirmando que como um gerente você usou habilidades de liderança para gerenciar os funcionários é um desperdício de papel.
Uma ferramenta de desenvolvimento de carreira enumera suas realizações no local de trabalho e realizações. Este documento vai crescer ao longo do tempo, não é um currículo. Quando você encontrar uma posição que pretende prosseguir em seguida, puxe para fora as secções relevantes do documento e use-os para criar um altamente focada, pertinente currículo.

3. Concentre-se na descrição do trabalho. Não cada restaurante ou gerente geral &'; s trabalho exige o mesmo conjunto de habilidades. O profissional contratação criado a descrição do trabalho para resolver as suas necessidades e preocupações. Ignorando suas expectativas é uma maneira de empurrar o seu currículo para o fundo da lista.

4, Evite o buço. Isso inclui o resumo, comentário pessoal, objetivo, etc .. O gerente de RH raramente se importa se você gosta de jardinagem, ou estado que você está trabalhando duro. Eles esperam que você está procurando a longo prazo, o emprego a tempo inteiro.

5. Quando retomar websites conselho afirmam que um currículo deve ser curto, eles estão realmente dizendo que é importante para eliminar tudo o que não vai ajudar a conseguir o emprego. Um resumo de duas páginas é tudo que você precisa vender o seu conjunto de habilidades para um potencial empregador.

6. Certifique-se de que você está qualificado. Mais importante, certifique-se de que você preencher o currículo com o &'; prova &'; que você está qualificado. Se você don &'; t dizer ao recrutador que você está qualificado, então você está desperdiçando todo mundo &'; s tempo.

7. Quando os profissionais são ensinados a rede aprendem a descrever quem são, eo que eles fazem, em uma breve sinopse. Isso pode ajudar o candidato a emprego ao tentar vender as suas competências para o profissional de contratação. Pense &'; benefícios e' em vez de &';. &' história; Quando um restaurante precisa contratar é porque eles precisam de um problema resolvido. O melhor candidato é o único que pode resolver esses problemas.

8. Concentre-se no futuro. A maioria só recomeça a olhar em uma direção – ao passado. Tente se concentrar em objetivos futuros e objetivos de carreira a longo prazo. Não ligue o foco da descrição do trabalho, mas quando possível, destacar o fato de que você está procurando um emprego de longo prazo com potencial de crescimento.

9. Nunca pare de aprender. Boa experiência e habilidades de ajudar o seu currículo destacam-se entre a multidão. Todo mundo sabe que as pessoas com os melhores empregos e promoções são aqueles que continuam a aprender e desfrutar de treinamento.

10. Olhe para o trabalho certo – não um trabalho. Um resumo do resumo pode ser útil se afirma que você está procurando um trabalho que incentiva a formação e aperfeiçoamento. Esta é uma perspectiva de futuro currículo que ajuda os candidatos a encontrar o emprego certo para eles.

Os recrutadores sabem que encontrar o emprego errado pode danificar uma carreira. O treinamento é caro. Os empregadores querem candidatos que vão ficar mais de um ano. Na verdade, ficar menos de um ano pode prejudicar uma carreira promissora. É por isso que é importante encontrar o emprego certo, não apenas &'; a &'; ..
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