Guia do candidato a emprego para Referências

“ é R; é soma; s ganhar entrevistas, mas referências ganhar ofertas de emprego, &"; diz Martin Yate, autor do “ &' Bata; Em Dead &"; série de livros de carreira.

cheques de referência são importantes para ambos os candidatos a emprego e empregadores. Referências são uma oportunidade para os empregadores para completar a informação que aprenderam com o seu r é é soma; e na entrevista — eo que eles descobrir a partir de suas referências vão confirmar a sua vontade de contratá-lo, ou fazer a decisão de não prorrogar a oferta de emprego. A grande referência ajudará o gerente de contratação se sentir bem sobre a sua decisão de contratá-lo.

A definição de “ referência &"; inclui duas funções importantes em uma busca de trabalho. De acordo com o dicionário Merriam-Webster, uma referência é “ uma pessoa a quem inquéritos como a personagem ou habilidade pode ser feita &"; Uma referência é também definido como “ uma declaração das qualificações de um candidato a emprego ou de nomeação, dado por alguém familiarizado com a pessoa &";

cheques de referência são muitas vezes parte de um programa abrangente de seleção de emprego, o que também pode incluir a verificação da elegibilidade de emprego no que se refere ao status de imigração, verificação de crédito e verificação de antecedentes.

De acordo com um 2010 Society for Human Resource Management (SHRM) sondagem, 76 por cento das organizações de referência realizar verificações de fundo para todos os candidatos a emprego. A pesquisa definiu “ referência de fundo cheques &"; como a verificação de informações prestadas por um candidato ou comunicação trabalho com as pessoas a respeito do candidato a emprego. Essa estatística não inclui crédito e verificações de antecedentes criminais

Os candidatos a emprego que se candidatem a cargos com acesso a informações confidenciais. (Relacionado a outros empregados ou a empresa &'; s clientes) eram mais susceptíveis de ser objecto de verificação de referências, como eram candidatos para cargos financeiros, empregos de tecnologia da informação e da linha de frente /posições voltadas para o cliente.

Algumas empresas irão verificar suas referências; alguns won &'; t. Você deve preparar suas referências para as empresas que fazem (bem como para os que pedem para suas referências, mas nunca usá-los).

O primeiro passo é identificar que você deve considerar para ser suas referências.

A seleção de suas referências
Geralmente, um potencial empregador vai querer pelo menos duas das suas referências para ser antigos empregadores. A vantagem de preparar suas referências é que você pode tomar a vantagem e identificar o “ melhor &"; referências e controle que você oferece o empregador como suas referências. (Você pode fornecer a sua lista de “ referências, na ordem que você &';; preferenciais &". Gostaria de tê-los contatado que doesn &'; garantia de t que o empregador won &'; t contacto pessoas que aren &'; t em sua lista de referência, mas às vezes eles vão ter o que você dar-lhes)

Você vai querer escolher 3-7 indivíduos para ser seu “. &" preferido; referências. Esses indivíduos podem ser gestores atuais ou antigos ou supervisores, colegas de trabalho, colegas, ou membros da equipe, clientes atuais ou antigos da empresa, vendedores ou fornecedores, e as pessoas que você supervisionadas. Se você don &'; t têm experiência de trabalho recente, pode ser membros de comitês de voluntários com você, ou pro bono clientes (experiência de trabalho não remunerado é ainda a experiência de trabalho!). Se você tem experiência educacional recente, você também pode pedir professores, membros do corpo docente e consultores.

Escolha alguém que conhece bem o seu trabalho. Você quer alguém que tenha visto em ação e você pode falar com suas habilidades. It &'; s melhor ter alguém que pode falar com suas habilidades e realizações do que um “ grande nome &"; em sua lista de referências profissionais. Se alguém parece hesitante para servir como sua referência, pedir a alguém

Há um par de razões para considerar também incluindo “. &Rdquo pessoal; referências. Estes indivíduos satisfazem os critérios de prestação de “ &caráter" referências. Os principais critérios para referências pessoais é que ele não deve ser um parente. A referência pessoal deve saber-lhe bem, e ter conhecido você por um período significativo de tempo (pelo menos cinco anos). Possíveis referências pessoais incluem conhecimentos do negócio, treinadores, vizinhos e líderes comunitários

Comece a entrar em contato com suas referências precoce
O melhor momento para começar a pensar sobre suas referências é quando você &';. Re unir seu r é sum é , não quando você &'; re apresentação de pedidos. Você não deveria o &'; t esperar até que você &'; re ficando chamado para entrevistas entrar em contato com as pessoas que você deseja usar como referência

Pode levar algum tempo para rastrear e chegar referências, alcançá-los de onde você &';. Re no em sua carreira, e obter suas informações de contato. Você don &'; t quer tentar fazer isso enquanto você &'; re pesquisando e preparando-se para uma entrevista de emprego

Se você &';. Re também pedindo sua referência para fornecer uma recomendação para você no seu perfil do LinkedIn, você também ganhou &' ; t ter todas as suas Recomendações vindo da mesma data, ou dentro de dois ou três dias um do outro

Além disso, ter suas referências pronto quando eles são solicitados profissionalismo shows.. Se o seu objetivo é conseguir um emprego, você deve estar pronto para fornecer referências quando perguntado

Como obter permissão de seus Referências
Uma vez que você &';. Ve decidiu que você gostaria de ser o seu “ preferiu &"; referências, você deve sempre entrar em contato com essas pessoas e pedir permissão para usá-los como referência. Chame seus referências diretamente (don &'; t apenas enviá-las). Peça um encontro em pessoa, se possível

Tenha em mente:. Nem todo mundo que você &'; ve trabalhou para o — ou trabalhou com — vai ser uma boa referência para você. Você quer uma referência que pode ser tão entusiasmado com você como você é sobre começar o trabalho. Nem todas as referências possíveis será capaz de fornecer este tipo de recomendação estelar. Mas algumas de suas referências podem hesitar em dizer não para você diretamente se você pedir.

Assim, você pode dar-lhes uma maneira de deixar-se fora do gancho, sem virar para baixo diretamente. Em vez de perguntar, “ Você será uma referência para mim &"?; Pergunte a eles, “ Você sente que você me conhece bem o suficiente para servir como uma referência para mim &"?; Ou pergunte, “ Você será uma grande referência para mim? (Se a resposta for nada menos do que entusiasmado, você pode coletar suas informações, mas não incluí-los em seu “ preferiu &"; lista de referência It &';. É perfeitamente bem para pedir uma referência para apoiá-lo, mas então não usá-los em alguns postos de trabalho , ou não em todos.)

Este é também um momento oportuno para pedir-lhes uma recomendação LinkedIn (verificar e ver se eles estão no LinkedIn primeiro, como eles vão precisar de uma conta do LinkedIn para recomendar a você).

Você também quer atualizá-los sobre o que você &'; ve sido até (especialmente se eles sabiam que em um emprego anterior) eo que você &'; re procurando em seu próximo trabalho.

enviar imediatamente uma carta ou e-mail agradecendo-lhes para servir como referência, e fornecer uma cópia atual do seu r é é soma; (ou deixá-los saber que você estará enviando-lhes uma cópia de seu r é é soma, em breve, se ele ainda não está concluída).

O que fazer com suas referências Database Já que alguém concordou em ser uma referência para você, então o que? Preparar página de referências que você pode dar a um potencial empregador (ou e-mail). Ele deve corresponder ao formato, estilo da fonte e tamanho da fonte do seu r é é ;, soma com as mesmas informações de contato.

Use esse formato para cada referência:
Nome Jan Jones
Cargo Supervisor
atual empregador ABC Company
Endereço * 25 Whitehall Lane
Cidade, Estado Zip Nova York, NY 10010
número de telefone ** (310) 555-0932 Email Address [email protected]
Restaurant – Como você conhece a pessoa *** – O ex-Supervisor na Empresa XYZ
e quanto tempo você &'; ve-los conhecidos por três anos (2007-2010)

* Faça incluir o endereço.. Poucas empresas vão escrever para suas referências, mas pode ajudar a pessoa a verificação da referência para saber onde eles estão chamando (East Coast vs. Costa Oeste, Europa).

** Liste o melhor número de telefone para chegar ao seu referência, e também proporcionar momentos do dia para alcançá-los, se possível – ou seja, durante o dia (08:00-05:00)

*** Incluindo como você conhece a pessoa dá à pessoa a verificação da referência algum contexto a respeito de quem é essa pessoa para você, e quais as informações que pode fornecer.

Além de sua lista de referências e informações de contato, você também pode fornecer uma outra página que inclui excertos ou reimpressões de Recomendações do LinkedIn, mas em formato impresso. Recomendações do LinkedIn e trechos de cartas de recomendação também podem ser incluídos no seu r é é soma; (às vezes eles são usados ​​em um “ Os endossos &"; seção).

Quando você deve dar a seus referências a um empregador? A resposta mais fácil é: Quando você &'; re perguntou. Às vezes, você &'; ll ser perguntado sobre a aplicação inicial. Outras vezes, você &'; ll ser feitas na própria entrevista de emprego. Se você &'; re não pediu, it &'; s bom para oferecê-los na entrevista de emprego

Nunca envie suas referências com o r é. É soma; e carta de apresentação. Don &'; t colocar “ As referências disponíveis mediante solicitação &"; em seu r é é soma; ou. Potenciais empregadores sabem que você &'; ll fornecer suas referências quando eles pedem para eles! Use esse espaço em seu r é é soma; para algo mais útil.

Preparar suas referências quando você tem uma entrevista de trabalho
Quando você foi contatado para uma entrevista de emprego, entre em contato com suas referências e que eles saibam. Encaminhar uma cópia do anúncio de trabalho, se você tiver um para a posição. Se ele tem sido um tempo desde que eles concordaram em ser sua referência, pergunte se ele &'; s ainda bem para listá-los como uma referência. Certifique-se de que eles tenham tempo para responder se eles são contactados. Se eles dizem que “ Sim, &"; que eles saibam que você irá contatá-los após a entrevista para mantê-los no circuito.

As referências devem ser mantidos atualizados com freqüência para que eles estão cientes do que está acontecendo com a sua pesquisa. Se você fornecer o seu nome como uma referência para um trabalho específico, entre em contato com eles imediatamente após a entrevista para que eles saibam. Dê-lhes o nome da empresa, cargo título que &'; re procurando, bem como o nome, cargo, endereço de e-mail e número de telefone para a pessoa que pode ser chamada. Deixe-os saber alguns dos desafios críticos e responsabilidades do cargo para que eles estarão preparados para discutir habilidades específicas, experiência e realizações de seu trabalho com você. Peça-lhes para que você saiba se eles são contactados sobre uma determinada oportunidade. (Quando eles permitem que você sabe, perguntar que tipo de perguntas que foram feitas.) Isto não só permite que você descubra o que informações foram coletadas na verificação de referência, mas também pode pedir-lhe para escrever-lhes uma escrita à mão nota de agradecimento, agradecendo-lhes por seu apoio.

Se a sua procura de emprego continua por um longo período de tempo, it &'; s provável que suas referências terá sido contactado várias vezes por potenciais empregadores. It &';.? S importante continuar a verificar-se com suas referências periodicamente para receber sua permissão continuada para serem contactados como uma referência

O que são referências Normalmente Enviada
acordo com a pesquisa da SHRM 2010, informações verificadas em verificação de referências pessoais na maioria das vezes inclui: •
Empregadores (ex cargos, datas de emprego, informação do salário)
&touro; Graus, a frequência escolar e realizações acadêmicas
&touro; Responsabilidades em posições anteriores realizadas

As empresas também são susceptíveis de verificar as licenças e certificações, verifique se há uma ação disciplinar profissional (ou processos por erro médico), autenticar informações de quitação militar, e verifique palestras públicas ou artigos publicados.

Potenciais empregadores são geralmente tentando avaliar suas qualificações para o cargo, mas também o “ intangíveis &"; que o faria uma contratação bem sucedida — e um bom ajuste cultural — para a empresa. Para o efeito, o verificador de referência (que pode ser o gerente de contratação) pode perguntar sobre a sua comunicação, planejamento, tomada de decisão, interpessoal e capacidade de liderança, bem como suas habilidades técnicas e atributos pessoais /qualidades.

Os dois itens mais prováveis ​​a descarrilar uma oferta de emprego são as discrepâncias em datas de emprego anterior e graus conferidos. Estes são também dois dos itens mais fáceis de verificar, uma vez que pode ser verificado com uma instituição diretamente, em vez de com um indivíduo específico (ou seja, um supervisor direto, no caso de se verificar as responsabilidades do trabalho).

Legal Implicações de Referências — e Desfazendo mitos comuns
As empresas devem garantir a sua permissão antes de entrar em contato com suas referências — mas tenha em mente que o simples fornecimento de informações de contato para referências pode ser interpretada como uma permissão para entrar em contato, em muitos casos. Algumas empresas vão exigir que você assine um formulário de liberação. Leia-o cuidadosamente, pois pode autorizar a empresa a entrar em contato com referências anônimas, bem como (as pessoas não na sua “ preferiu &"; lista de referência). A forma de liberação também pode autorizar a empresa para realizar uma verificação de antecedentes (para ver se você tiver quaisquer questões legais criminais ou civis, tais como contravenção ou crime convicções) e /ou verificação de crédito (para examinar o seu fundo financeiro).

Um mito sobre a verificação de referência é que o seu ex-empregador só pode fornecer as datas de emprego, títulos dos cargos e salário história. Isso não é verdade. Legalmente, um empregador pode fornecer o máximo de informação que quiser sobre o seu mandato com a sua empresa. Enquanto algumas empresas estabelecer isso como uma política para os seus empregados, não é um regulamento universal. Às vezes, mesmo que &'; s política da empresa, os gerentes individuais podem simplesmente ignorar isso.

No entanto, as informações fornecidas em cheques de referência devem ser factual. Este doesn &'; t significa que a pessoa que presta a referência pode &'; t dar o seu parecer do empregado — mesmo se esse parecer for negativo.

Lembre-se também que uma das finalidades das referências é para ajudar um potencial empregador tem a confiança para contratá-lo. Se você sabe que sua empresa &'; s política é o “ nome, posto e número de série &"; abordagem — e eles ganharam &';. t permitir mais informações a serem divulgadas, você precisa ter certeza de que você fornecer referências externas de funcionários atuais que podem fornecer essa dimensão adicional

Além disso, estar ciente de que as empresas podem recusar-se a fornecer uma referência ( e eles don &'; t tem que dar uma razão pela qual). Se a sua antiga empresa &'; política s não está a dar referências, ele &'; s importante saber isso, e compartilhar esta informação com o seu empregador, de modo que o won &'; t acho que a empresa acaba de ganhar &'; t dar uma referência para você. Nessas situações, incluem um ex-gerente ou supervisor no seu “ preferiu &"; lista de referência, para que possam obter informações sobre o seu tempo com essa empresa (particularmente se o emprego era recente, ou você era com a empresa por um longo tempo).

O Que Fazer Sobre referências negativas
Às vezes , você pode suspeitar que uma referência (normalmente não alguém listados em seu “ preferiu &"; lista de referência) está impedindo de receber ofertas, você pode contratar uma empresa para entrar em contato com suas referências e saber mais sobre você. A mais conhecida destas empresas Allison é & Taylor (www.allisontaylor.com). Você vai pagar US $ 79- $ 99 por referência, e receberá um relatório escrito.

A empresa diz que aproximadamente 50 por cento de todos os cheques de referência que realizam entrada uncover negativo da referência. Uma vez que você sabe o que está sendo dito, você pode tomar medidas, incluindo a falar com a referência ou até mesmo trabalhar com um advogado trabalhista para escrever uma ordem de cessar-and-desist. Parece drástico, mas as referências negativas podem mantê-lo de obter uma oferta de emprego.

Referências: (! e enviar suas referências uma carta de agradecimento pelo seu papel) Próximos Passos
Depois de pousar o seu novo trabalho, lembre-se que a manutenção de sua rede deve ser um processo contínuo. Mantenha contato com suas referências, ocasionalmente, a partilha de boas notícias, informações e recursos. Don &'; t esperar para se comunicar com eles até que você precisa deles para a sua próxima busca de trabalho

Continuar a construir a lista de recomendações no seu perfil do LinkedIn.. No futuro, mais do trabalho preliminar de seleção de emprego será feito verificando as informações disponíveis sobre você online (especialmente usando Google), e isso inclui o seu perfil do LinkedIn. , Mantendo-o atualizado agora, e construir um banco de Recomendações agora, você &'; ll melhorar suas chances de conseguir a oferta de emprego no futuro Restaurant  .;