Empregados em desenvolvimento que gostam de aprender

“ Em um mundo que está em constante mudança, não há um tema ou conjunto de temas que irá atendê-lo no futuro previsível, e muito menos para o resto de sua vida. A habilidade mais importante para adquirir agora é aprender a aprender &"; – Josh Naisbitt

Aprendizagem doesn &'; t tem que ser arregimentada. Use ensino informal para criar um ambiente de trabalho onde todos aprendem, o tempo todo.

Um Ambiente de Aprendizagem
Enquanto programas de formação formalizados normalmente dominam a aprendizagem no local de trabalho, os indivíduos aprendem melhor informalmente, através de atividades diárias, do que em um sala de aula formal. Para incentivar seus funcionários a aprender mais, promover a aprendizagem de todos os dias. Alguns conceitos fundamentais devem moldar a forma como as pessoas aprendem no trabalho:
1. Os alunos devem ser responsáveis ​​pela aprendizagem auto-dirigida.
2. O auto-conhecimento fornece um ponto de partida para a aprendizagem futura. Use ferramentas como o Indicador de Tipos Myers-Briggs para aprender sobre si mesmo e como você se relaciona com os outros Sims 3.. Uma configuração flexível irá promover o seu esforço para criar oportunidades para as pessoas aprenderem.
4. Aprender pode ocorrer através da leitura, reflectindo, experimentando ou se engajar em atividades. Muitas vezes, as atividades incomuns são muito educativo.
5. Você pode &'; t sabe todas as questões que possam surgir em um ambiente em rápida mutação
6.. Os funcionários devem ser capazes de aplicar as suas ferramentas atuais para ser capaz de encontrar soluções em situações desconhecidas.
7. A aprendizagem deve ser consciente. Aprendizagem acidental é ineficiente.
8. As pessoas aprendem melhor quando eles estão cientes do processo de aprendizagem e escolher a participar activamente.
9. Integrar a aprendizagem em atividades diárias e deixar que isso aconteça como os funcionários trabalham.
10. Para experimentar a nova aprendizagem, as pessoas às vezes devem “ desaprender &"; o que já sabem a olhar as coisas de novas maneiras.
11. Você pode achar que um axioma passado já não é válido. Por exemplo, um estilo de gestão directiva, que era o antigo padrão, pode não funcionar tão bem em um ambiente de aprendizagem como incentivar as pessoas a fazer perguntas e ser independente.

espontânea Aprendizagem
aprendizagem espontânea Individualizado oferece a sua empresa muitos benefícios, incluindo:

1. Aumento da produtividade e qualidade – Os funcionários que sabem mais pode fazer um trabalho melhor.
2. O crescimento da inovação – Os funcionários que estão no processo de aprendizagem são mais sensíveis às necessidades das outras pessoas, incluindo seus clientes. Sims 3. O aumento da adaptabilidade à mudança – A aprendizagem é praticamente sinônimo de mudança pessoal, por isso, faz os funcionários mais flexível.
4. Uma vantagem competitiva – Você tem pessoas mais experientes em sua força de trabalho.
5. Menos barreiras de comunicação e ndash; Os gerentes podem agir mais como mentores, pois ajudam os funcionários a compreender o que estão aprendendo e como ele contribui para o seu desempenho.
6. O aumento da motivação dos funcionários, atração e retenção – Os funcionários que estão no meio de aprendizagem geralmente gostam de seus empregos. Isso faz com que a sua empresa um lugar melhor para trabalhar e ele desenha novos talentos. Seus funcionários se sentem motivados a fazer o seu melhor e para ficar com sua empresa
7.. Lower custos – Ensino informal é mais barato do que os métodos tradicionais de ensino.

As vantagens organizacionais de aumento da aprendizagem são claros, mas você vai precisar para mostrar a seus funcionários que eles também colher benefícios. Se eles são orientados para um objetivo, atividade orientada ou-aprendizagem orientada, os indivíduos que estão adicionando à sua educação achar que seu trabalho torna-se mais interessante. Eles têm um forte senso de seu próprio valor e obter mais satisfação e alegria de suas conquistas. Trabalhadores experientes são mais empregáveis; mais seguro e mais bem pagos, uma vez que eles sabem como fazer um trabalho superior. Os seus funcionários também poderão desfrutar de RH preenchendo um papel novo, positivo, pois ajudam seus colegas de trabalho, facilitando a sua aprendizagem Restaurant  .;