Cheques Emprego referência - Melhores Práticas Ao verificar Funcionário Referências

estudo recente mostra que mais de um terço de todos os candidatos a emprego contêm fatos que são menos do que verdadeiro. Esta quantidade de mentiras nas aplicações de trabalho fizeram os empregadores para executar todos os aspectos da seleção do fundo antes de contratar um empregado.

verificação de referências de emprego são consideradas como a melhor ferramenta de pedido de informação para os empregadores para conhecer profundamente sobre o empregado em perspectiva e ele está jogando substancialmente um papel crítico em todas as decisões de contratação.

Infelizmente, os empregadores anteriores são cada vez mais relutantes em fornecer referências ou informações verificação de antecedentes, por medo de ser processado por funcionários anteriores por difamação. Se antigos empregadores fornecer potenciais empregadores com informações infundadas que danifica os requerentes &'; chances de ser contratado, os candidatos podem (e fazem) processar por difamação. Como resultado, 54 por cento dos empregadores não irá fornecer informações sobre os empregados anteriores.

Mas essas discrepâncias podem ser facilmente resolvidos através da adopção de melhores práticas de verificação de referência do emprego, o que ajudará os empregadores a deixar de distrair o curso de direito. Estas melhores práticas de verificação de referência emprego irá capacitar um empregador; dar proteção para o candidato de trabalho e também salvá-las da discriminação & biasness.

Emprego Referência Verifique Fundamentos e melhores práticas para evitar
Riscos

verificação de Referência não é opcional:

Peça pelo menos três referências. Obtenção de múltiplas referências permite verificar a consistência entre os entrevistados e para demonstrar que você fez esforços razoáveis ​​para confirmar a validade da informação

Informe o candidato que pretende verificar as referências de emprego:.

Quando você convidar os candidatos para a entrevista de seleção, solicitar que eles vêm preparados com uma lista de referências de emprego. A lista deve incluir o nome, cargo, empresa, endereço e número de telefone das referências
Comunicação prévia de verificação de referências de emprego é uma obrigação

Quem deve fazer a verificação Emprego de referência:..

O indivíduo que realiza a verificação de referência do emprego deve estar totalmente familiarizado com os deveres & as habilidades necessárias ao exercício das funções. Empresas de seleção do fundo terceiros ter treinado o pessoal e os recursos que podem ajudar os empregadores a este respeito de uma forma mais adequada

Evite referências pessoais:.

Seu objetivo é falar com uma pessoa que pode comentar sobre o candidato &'; s passado o desempenho do emprego. Os melhores referências podem ser supervisores diretos, pares e subordinados. Portanto, evite referências pessoais

Verifique sempre referências de emprego por telefone, não por mail:.

Empresas & pessoas estão relutantes em colocar comentários relacionados a funcionários atuais e antigos e seu desempenho no papel, porque eles temem responsabilidade legal. Há muitos pontos positivos em fazer verificações de referência telefone como tom de voz, um período de silêncio, ou a resposta guardado pode mudar o significado de uma resposta dramática.

O que perguntar eo que não para o Emprego de Referência Check:

Como é uma verificação de referência do emprego, o foco questões sobre conhecimentos, competências, habilidades e comportamentos necessários para a sua posição específica. Nunca faça perguntas discriminatórias, como idade, raça, sexo, religião, nacionalidade ou estado civil Restaurant  .;