*** Parabéns! Você começ o trabalho. E agora?

* Você &'; ve finalmente conseguiu o emprego. É este um bom momento para descansar e ter calma por um tempo, ou este é o pior momento para tirar o pé do “? Acelerador de carreira &";

Um monte de pessoas nesta situação pode pensar, “ Ufa – Agora posso relaxar, cruise um pouco e descansar no meu louros &"; Na verdade, o seu trabalho está apenas começando – mas assim é o seu “ glória &";!

Uma vez que você &'; re “ no trabalho, &"; há muitos desafios de carreira imediato para atender, tais como:

* Assimilar em sua nova posição; que inclui ficar claro sobre o trabalho &'; s papéis e responsabilidades
* Alinhando com a empresa &'; s prioridades e cultura de negócios; que inclui ficando aclimatados ao novo ambiente e novos rostos; pedindo um monte de perguntas e geralmente só “ aprendendo as cordas &";
* Desenvolver hábitos de “ Perpétuo Gestão de Carreira, &"; que incluem: Art – Estabelecer credibilidade profissional e desenvolver relações produtivas Restaurant – Evitando o seu antigo “ os pontos cegos, &"; alavancar seus ativos, e etapas de planejamento em direção avanço Restaurant – Continuar a trabalhar com o seu ônibus da carreira (se tiver) como seu “ parceiro no sucesso da carreira &";

Especialistas como Michael Watkins acredita que você tem 90 dias em um novo emprego para fazer o seu impacto e criar o impressão permanente que as pessoas na organização terá de você e de suas capacidades de liderança.

Tendo trabalhado com milhares de executivos que tenham obtido com êxito novas posições, na minha opinião, há seis prioridades que você deve concentrar-se durante o primeiros 90 dias:

1. Estabelecer relações positivas com os seus novos colegas e desenvolver bons hábitos de comunicação para manter essas relações. Seja honesto, aberto, amigável, confiável e transparente. Ser extrovertido e se apresentar aos colegas de trabalho (don &'; t esperar por eles para se aproximar de você).

2. Desenvolver uma reputação de produzir resultados tangíveis, para manter compromissos e para o cumprimento dos prazos. Imediatamente começar a “ arquivo sucesso &"; e acompanhar as suas realizações e contribuições. Anote o feedback positivo que você recebe de outros na conversa e na escrita – de clientes, gerentes, clientes, colegas, fornecedores, etc.

3. Comunique-se planos e progresso aos seus superiores e para a sua equipa. Tornar-se conhecido para estabelecer metas desafiadoras e conclusão de projetos dentro do prazo e do orçamento – com resultados mensuráveis.

4. Comece a construir a sua própria rede de contacto in-house. Cultivar boas relações com todo mundo – incluindo os empregados acima e abaixo de seu nível. Conhecer pessoas &'; s nomes. Estenda a mão para o cara mail, o guarda de segurança, o guru de TI, o gerente &'; s assistente executivo – todo o mundo! Você quer que os amigos de negócios e simpatizantes em um arco de 360 ​​graus em torno de você.

5. Comente e afinar sua descrição do trabalho com o seu gerente. Certifique-se também sentar-se durante os primeiros 90 dias e criar um “ &" plano de desenvolvimento individual; para si e para o seu papel, que inclui seus objetivos de curto, médio e longo prazo. Isso é fundamental para garantir que o trabalho que você desembarcou torna-se o trabalho que você ama.

6. Manter um equilíbrio saudável entre a sua vida profissional e sua vida privada. Certifique-se de que você don &'; t “ ir ao mar &"; com o seu entusiasmo para o seu novo emprego. Tempo para a família, passatempos e “ recarregar as suas baterias &"; são todos parte da sua eficácia profissional a longo prazo e sucesso.

Em resumo, você deve se concentrar em conquistando respeito, visibilidade e credibilidade durante os seus primeiros 90 dias no trabalho. Os precedentes que você estabelecer, durante este período vai tendem a durar para todo o seu mandato na organização. Portanto, este “ período impressão digital &"; é criticamente importante para o seu sucesso a longo prazo Restaurant  !;