Como aumentar a eficácia da gestão de Formação ROI?

Formação ROI é uma medida para avaliar a eficácia e eficiência do dinheiro investido em treinamentos pela empresa. Desta forma, você pode manter um controlo sobre as melhorias feitas pelos empregados e planejar seus horários de treinamento futuras. Este artigo discute o aumento da eficácia do treinamento de retorno sobre o investimento.

Planeje seu treinamento

O planejamento é essencial antes de assumir ou referindo um empregado para a formação em gestão em Ontario. Você vai precisar de compreender os pontos fortes e fracos de seus funcionários. Avaliá-lo contra as tarefas atribuídas aos indivíduos e relacioná-la com os objetivos da organização. Isto irá trazer para fora as lacunas de desempenho dos empregados. Dependendo das lacunas e sua formação importância é planejado. Em caso de promoções, você vai precisar para planejar o treinamento para equipar os funcionários para as novas responsabilidades. Você também precisa ter em mente as organizações plano estratégico de crescimento, a longo prazo ea mudança das necessidades do cliente a empresa ocupa. É essencial que todos os participantes estão cientes das expectativas antes do treinamento, durante o treinamento e após o treinamento. Certifique-se de que os funcionários são capazes de relacionar o curso de formação e seu objetivo para seu dia a dia e atividades de trabalho são medidos em seus efeitos depois.

Aprendizagem e Aplicação

Os funcionários devem ser capazes de participar todas as sessões de treinamento no programa de desenvolvimento. Os progressos devem ser monitorados de perto para garantir que eles estão participando e desenvolvendo as habilidades necessárias. Manter contato com os colegas de trabalho que tomam a mesma formação vai ajudar na discussão de temas no futuro. Eles devem ser obrigados a mostrar como eles aplicaram o aprendizado em sua área de trabalho. Como funcionário, cada um dos participantes deve ser capaz de analisar e acompanhar as alterações feitas em seu trabalho. Eles devem ser encorajados a fazer uma lista de tarefas que são feitas de maneira diferente após o treinamento de gestão empresarial eficaz em Ontario. Isso ajuda-los em pensar em maneiras de desenhar as áreas onde a aprendizagem pode ser aplicado. Esses aplicativos podem ser compartilhados entre todos os participantes após um período de treinamento posto de trabalho. Isto ajudá-los todos obter novas perspectivas e melhorar seu desempenho.

Avaliação de
Formação

funcionários e seus gerentes devem ser capazes de avaliar a sua eficácia e eficiência no trabalho após o treinamento. Isto deve ser convertido para um valor monetário. Ao calcular este valor é essencial para garantir que você isolar efeitos do treinamento e não de quaisquer melhorias causadas devido a outros fatores. Agora, com este valor e os custos de treinamento, você será capaz de avaliar o seu lucro. Estas avaliações ajudar a tomar decisões sólidas para o futuro. Avaliações detalhadas ajudá-lo a sair com números precisos sobre os benefícios do treinamento. Este processo de avaliação deve continuar com todos os lotes de funcionários submetidos a esse treinamento para garantir a melhoria no desempenho dos funcionários e aumentar a necessidade de formação ROI Restaurant  .;