Como resolver Obstáculos à Liderança Desenvolvimento de Carreira

Qualquer trabalho na indústria da hospitalidade pode levar a uma carreira melhor. Há muito poucos empregos "beco sem saída". Todo mundo é um candidato a emprego a qualquer momento, em qualquer fase da curva de aprendizado. Todos nós temos a oportunidade de desenvolver habilidades de liderança. Cada problema é uma oportunidade para aprender nossas habilidades de resolução de problemas e de desenvolvimento oportunidade.

O desenvolvimento da liderança é vital, mas muitas pessoas que estão apenas começando falhar em suas primeiras tentativas porque eles não têm as habilidades eo conhecimento necessários para ter sucesso. Tanto sucesso e fracasso são hábitos de comportamento. Quando um líder falhar, eles aprender, estudar mais, procurar ajuda, e tente novamente. Muitas vezes, as pessoas que estão apenas aprendendo a se tornar gerentes de tornar-se desanimado. O mito de que algumas pessoas são líderes natos, ou tem um talento especial para a liderança manteve muitos líderes talentosos de desenvolvimento de carreiras como gestores de restaurante.

Controlar os elementos da falha + Causa e Efeito = Sucesso

Muitos líderes falham porque seu plano não é congruente, realista e eficaz. O líder eficaz está disposta a assistir o os aspectos do quotidiano de uma empresa e medir sua eficácia com base em resultados. O líder distante faz suposições e acompanha o seu sucesso e fracassos – depois é tarde demais.

Os líderes bem sucedidos compartilham alguns comportamentos comuns.

1. Ouvindo

Eles desenvolveram a arte de ouvir. Você pode aprender mais sobre uma pessoa, problema ou situação ouvindo pessoas. Entender o que uma pessoa quer, ou precisa, muitas vezes pode revelar a solução para um problema aparentemente não relacionados.

2. Identificar necessidades

Uma das maneiras mais fáceis de ganhar o controle de uma situação é aprender a identificar o que alguém precisa, em seguida, criar uma solução que atenda às necessidades. Há sempre várias soluções para um problema. Encontrar a solução que atenda seu chefe precisa é um aspecto vital de desenvolvimento de carreira.

3. Encontrando Oportunidades

As possibilidades de uma pessoa de sucesso olha para aqueles que vão ao encontro das necessidades dos seus gestores. Vender suas idéias não depende da identificação de uma oportunidade. É mais importante para "vender a idéia", identificando como ele vai resolver seu chefe precisa. Por exemplo, é necessário reduzir o tempo entre a encomenda de uma refeição e colocá-lo em uma mesa de mais treinamento. Isso causa um problema para a maioria dos gerentes de restaurante, porque isso afeta a linha de fundo, reduzindo a receita, e fazendo com que pareça que eles são um fracasso.

No entanto, o gerente geral só é focada na linha de fundo e só vê o desenvolvimento da carreira como mais uma despesa. Vender a idéia de treinamento requer que define a redução de custos a longo prazo, o retorno sobre o investimento (ROI), e como o gerente geral será capaz de apresentar este ROI como sua /seu sucesso pessoal
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