Quem está no comando o caso de uma descrição do trabalho

A descrição do trabalho pode ser o ponto de inflexão para ter um pequeno negócio bem sucedido. Muitas vezes, o proprietário da empresa não assalariado torna-se imerso em realizar o negócio e realmente doesn &'; t saber o que seus empregados estão fazendo e como eles estão fazendo isso

Esta é uma receita para o desastre ou um desastre perto como. um dos meus clientes de coaching de negócios pessoal descoberto. Ele tinha uma pequena empresa de quatro funcionários e estava pronto para adicionar um quinto. Quando eu comecei a colaborar com ele eu perguntei-lhe para uma descrição do trabalho para cada funcionário, bem como a si mesmo
.

Tal como acontece com a maioria dos empresários, ele recusou-se a ter de criá-los. Sua resposta foi: “ Nós &'; re indo muito bem. Todo mundo sabe o que estão fazendo &"; Eu respondi que “ Sim, todos sabem o que estão fazendo. Mas você sabe o que eles estão fazendo e eles estão fazendo isso certo &";?

Descrição Job — que você está fazendo

Para aqueles de vocês que fizeram? treinamento on-line, formação profissional ou cursos de negócios você entende a importância de uma descrição do trabalho. A descrição do trabalho não só define um emprego, mas como o trabalho está sendo feito. A descrição do trabalho traz a responsabilidade de medir o desempenho.

Esta última parte, medindo o desempenho é crítico. Sem medições precisas, a maioria das empresas, em última análise deriva em fracasso. Executando um pequeno negócio é parte arte ou sentir e lógica parte, o pensamento.

Quando o meu cliente disse que suas pessoas sabiam o que estavam fazendo ele estava correto em um sentido. Eles sabiam o que estavam fazendo. A primeira questão era se ou não o que eles estavam fazendo era posicionando a empresa para crescer. Eles estavam fazendo as coisas da maneira certa?

Descobriu-se muito a sua surpresa e desgosto, eles certamente sabia o que eles estavam fazendo. O problema era que muito do que foi relacionado para tornar as suas posições tão fácil quanto possível e eles realmente estavam prejudicando o desempenho da empresa.

Descrição Job — Saiba o que você e seus funcionários estão fazendo

Sem uma descrição do trabalho é difícil ter qualquer responsabilidade significativa. Por quê? O trabalho torna-se o que quer e no entanto o empregado escolhe para defini-lo. E, essa definição pode mudar de acordo com as circunstâncias.

O proprietário da empresa espalhadas por trabalhadores por conta própria é focado em tudo de uma vez, o que significa que muito fica esquecido. E, quando se trata de confiar em empregados sem uma descrição do trabalho que você está escrevendo a fórmula para o fracasso. Falha e ignorância andam de mãos dadas.

Descrição do trabalho para o resgate

Depois de descobrir uma infinidade de problemas, porque cada funcionário não tinha descrição do trabalho deste empresário self-employed abraçou o processo. Dentro de duas semanas cada funcionário e ele próprio tinha uma descrição do trabalho. Sim, havia algum ressentimento com alguns dos empregados e ir em última análise, dois deles foram dispensados.

Mas, o resultado foi que todos sabiam suas responsabilidades, uma cadeia de comando foi estabelecido liberando o proprietário da empresa não assalariado &' ; s tempo. Cada descrição do trabalho levado a responsabilização e melhor desempenho. Além disso, um fluxo de trabalho definitivo foi estabelecido. As coisas se acalmaram.

E, quando este negócio tinha sido preso por dois anos, foi capaz de crescer de forma significativa com uma base sólida no lugar. A chave como este proprietário descobriu não é contratar as melhores pessoas. A chave é ter o melhor processo. Quando você tem o melhor processo, você irá aumentar as chances de ter as pessoas fazem o seu melhor.

E, no centro do melhor processo é ter uma descrição do trabalho escrito para cada funcionário. Ele criou normas. Sem uma descrição do trabalho em vigor para cada membro da equipe que não é possível ter uma equipe vibrante e longo prazo Restaurant  .;