Banco Probatório Oficiais Processo de Recrutamento
Artigo corpo:
IBPS PO recrutamento já começou e os candidatos que tenham solicitado este deve estar curioso para saber o processo de recrutamento. Abaixo dado é o processo de recrutamento completo:
A. Exame escrito
O exame escrito incluirá do objectivo Teste e detalhes vívidos de teste dos quais são fornecidos aqui em:
a) Objetivo Teste
Objetivo do Teste que consiste em exame de raciocínio, Teste de Inglês, Test of Quantitative capacidade, Prova de conhecimentos gerais com a posição especial para Indústria Bancária, Teste de informação Computador (250 Perguntas transportando idade peso total de 225 com prazo total de 150 minutos).
* Teste de Raciocínio
* Teste de Inglês
* Teste de habilidade quantitativa
* Prova de conhecimentos gerais com referência especial à Indústria Bancária
* Teste de computador compreender
Não haverá punição por respostas erradas marcados nos testes objetivos que resultado em marcas negativas para cada resposta errada ou seja, um quarto ou 0,25 das marcas atribuídas a essa pergunta serão subtraídos. Se o total da punição para um teste é em fração, as notas obtidas serão em curva fora para o número inteiro perto.
b) Teste Descritiva
teste descritiva sobre Composição Inglês irá incluir 3 perguntas obrigatórias (Essay , pr é escrita cis, carta escrita etc). O exame Descritiva carrega marcas totais de 50 e idade de peso para o semelhante será 25. O período para fazer este teste é de uma hora. O papel pergunta por mais de teste objetivo e descritivo para além do Teste de Inglês e Papel descritiva será em papel ou seja bilíngue Inglês e Hindi. Banco vai escolher a nota mínima de corte para cada teste mais marcas da idade total do peso.
Dependendo do número de vagas, tais daqueles candidatos que classificar adequadamente alta na ordem de mérito na prova escrita como indicado pelas marcas cortadas decididas pelo Banco só serão chamados para a próxima rodada ou seja, rodada de entrevista.
B. Entrevista
A entrevista levará 50 Marks. Marcas mínimos seguintes na entrevista será 22.50 marcas para a Categoria Geral e 20.00 marcas para SC /ST /OBC /estudantes portadores de deficiência. Escolha final será feita com base em marcas coletivas obtidos pelos candidatos no exame escrito e entrevista e será severamente de acordo com o grau de mérito.
Todas as coisas acima são realizadas sob a supervisão do IBPS. < . br>
desenvolvimento da carreira
- As tentativas mal interpretados de buscar Primeira Naukri
- Ajude-me a encontrar um emprego - Envolver os melhores consultores de RH que podem lhe ajudar
- Por que ir para Cursos gratuitos
- Oportunidades de empregos, empregos de algoritmos de mineração de dados e trabalhos de aprendizado…
- Promover a diversidade no local de trabalho - legado Paraolímpico
- Conhecimento-A Key Geral de crack Qualquer concurso
- O poder de Referências
- Como podem as redes sociais influenciam o seu trabalho futuro
- Importância dos serviços civis na Índia
- Carreira para os graduados em BBA Internacional sector de actividade
- Residual de rendimentos A maneira de fazer uma carreira de sucesso
- Tornar o processo de preenchimento de pedidos de emprego significativo e eficaz
- Banco Recrutamento 2012 por IBPS
- Quem está no comando o caso de uma descrição do trabalho
- Dicas essenciais para recordar ao preparar um layout perfeito CV
- Maneiras de confiança Chegar Banco Jobs
- Gerencie sua carreira com Top Carreira Dicas
- Como se tornar um administrador de sistema
- Como lidar com o estresse de seu trabalho?
- Os elementos do sucesso da entrevista - Dica 2: Entrevista apresentação eficaz