Promover a diversidade no local de trabalho - legado Paraolímpico

Os Jogos Paraolímpicos de Londres 2012 está agora sobre nós, e se ele &'; s qualquer coisa como os Jogos Olímpicos de apenas um mês atrás, nós estamos diante de um verdadeiro mimo. Cerca de 5.000 atletas vão reunir-se para competir no que &'; s definido para ser um verdadeiramente inspiradoras 11 dias de esporte
prefeito de Londres, Boris Johnson acredita que os Jogos Paraolímpicos poderia mudar as atitudes das pessoas em relação incapacidade para sempre.. Na verdade, os jogos são uma oportunidade brilhante para abrir People &'; s mentes para deficiência e demonstrar que as pessoas com deficiência são capazes de alcançar através de todas as esferas da vida, inclusive no local de trabalho.

A sensibilização

Pesquisa realizada recentemente pela Cisco revelou que a maioria das pessoas pensa que os Jogos Paraolímpicos é a chave para aumentar a consciência em torno de deficiência, inclusão e diversidade. De 1.000 pessoas entrevistadas, 77% concordaram que sediar os Jogos Paraolímpicos em Londres vai ajudar a aumentar o nível de compreensão em torno de deficiência física no esporte.

Além disso, 79% dos entrevistados também disse que os Jogos Paraolímpicos poderia desempenhar um papel importante na defesa da diversidade de todos os tipos, incluindo idade, raça, origem, sexo, religião, deficiência e sexualidade.
Mudança de atitudes em local de trabalho

Um dos elementos mais importantes na mudança de pessoas &'; s atitudes em torno da deficiência é a sensibilização e visibilidade, além de aumentar a familiaridade no dia-a-dia. As pessoas muitas vezes se sentem apreensivos sobre as coisas que não estão familiarizados com eles, ou eles têm uma tendência a fazer suposições sobre o que é e isn &'; t possível.

Os Jogos Paraolímpicos é uma grande oportunidade para desafiar equívocos sobre o que é possível. Embora seu foco principal é o esporte, ele &'; s provavelmente os Jogos vai ajudar as pessoas a considerar o que é possível em todas as áreas da vida diária, incluindo o local de trabalho
O papel do RH na diversidade
Quando se trata de recursos humanos. , as equipes de RH estão particularmente bem colocados para encorajar líderes e gestores em seus negócios a considerar o valor da diversidade como um todo – este poderia se relacionar com os funcionários, clientes e fazem parte da agenda mais ampla de talentos.
pesquisa adicional Cisco também mostra que um escalonamento de 69% das pessoas não tinham conhecimento de qualquer estratégia pelo seu empregador para promover a diversidade no local de trabalho. Este é o lugar onde RH tem um papel fundamental a desempenhar para garantir os funcionários estejam cientes das políticas-chave, e comunicá-los eficazmente em toda a empresa como um todo
. Benefícios da diversidade e inclusão

na promoção de uma força de trabalho verdadeiramente inclusiva , as organizações podem servir a sua gama diversificada de clientes, impulsionar a inovação e tirar vantagem real do talento que eles têm. It &'; s bastante óbvio que se você tem um grupo de pessoas com diferentes habilidades e fundos que vêm junto, é provável que você obter muitos mais idéias e opiniões variadas

Ao reunir um grupo de indivíduos, todos com o seu. fundos exclusivos e conjuntos de habilidades própria, os empregadores têm a responsabilidade de garantir que todos possam ser eles mesmos e contribuir plenamente, de modo que possam atingir seu pleno potencial – para si e para a sua empresa. Se isso não acontecer, ele &'; s provável que aqueles que são &'; diferente &'; para a maioria vai desengatar.
Cada funcionário quer se sentir valorizado no trabalho. O que acontece quando não é esse o caso? Diminuição da comunicação, diminuição da auto-estima, diminuição da participação, diminuição da moral, baixa produtividade e aumento do absentismo.

Os colaboradores que se sentem respeitados por seus talentos e diferenças, e reconhecidos por seus pontos fortes, sem dúvida, ser mais envolvidos, bem como aumentar os seus níveis de moral e produtividade. A pesquisa também sugere que os empregados que trabalham em um ambiente inclusivo e diversificado são mais propensos a ficar com seu atual empregador. Isso resulta em um impacto positivo nos níveis de atrito para a organização.

As empresas que adotam as pessoas com deficiência muitas vezes achamos que eles são mais capazes de se conectar e servir os seus clientes com deficiência, tanto através dos produtos que desenvolvem ea forma como eles se envolver com eles. As empresas que empregam pessoal com deficiência também tendem a ter moral mais elevado. (http://www.efd.org.uk/emprego /deficientes pessoas-recrutamento-)
Abraçando individualidade & diferença
Uma cultura que é simultaneamente diversa e inclusiva permite que as organizações realmente alavancar o poder da diversidade. Incentivando as pessoas a trazer suas idéias e desafiar o status quo de uma forma construtiva leva a níveis muito mais elevados de inovação
Ao olharmos para os Jogos Paraolímpicos para &';. Inspirar uma geração &'; let &'; s esperança esta inspiração permeia todas as áreas da nossa sociedade Restaurant  .;