O poder de Referências

Você tem sido ocupado aperfeiçoar seu currículo, praticando suas habilidades de currículo, pesquisar oportunidades, e completando todos os outros aspectos da procura de emprego. No entanto, você não pode esquecer uma das partes mais importantes da procura de emprego, suas referências. Uma vez que os gerentes de contratação começar a entrar em contato com suas referências, eles estão pensando seriamente em você como um potencial empregado. Portanto, suas referências são cruciais para ajudá-lo a garantir o emprego.

Utilize o seguinte guia para selecionar as melhores referências, apresentá-los de forma eficaz, a rede com cada referência, bem como mostrar a sua gratidão durante sua busca de trabalho.

A seleção de suas referências.
Ao selecionar suas referências, você quer escolher três a cinco indivíduos que têm conhecimento profundo de suas habilidades e realizações, bem como uma vontade de fornecer feedback positivo sobre o seu desempenho no trabalho. Você também vai querer considerar a seleção de uma variedade de referências de diferentes áreas de sua história profissional, incluindo ambas as referências educacionais e profissionais. Idealmente, as referências serão supervisores, mentores e clientes que podem falar sobre o valor que você oferece, bem como a sua ética de trabalho e atributos. Esses indivíduos são mais valiosos para a contratação de gerentes de seus colegas ou quaisquer referências pessoais.

Apresentando suas referências
Você nunca deve listar suas referências em seu currículo; sim você deve criar uma lista separada de referências sobre o seu papel timbrado currículo. A menos que o anúncio de trabalho ou gerente de contratação solicita especificamente suas referências, não enviá-los para o gerente de contratação, até ser instado a fazê-lo. Você deve trazer uma lista impressa para a entrevista. Se o gerente de contratação não perguntar para ele em primeiro lugar, oferecê-lo na conclusão da entrevista.
Além disso, ao criar a sua lista de referências, você deve incluir o seu nome completo, título do trabalho atual, empregador, endereço, número de telefone e endereço de e-mail. Isto torna muito fácil e conveniente para a contratação de gerentes para manter contato com os indivíduos.

Rede com suas referências.
Como você sabe, é crucial para manter contato com a sua rede profissional, especialmente durante a procura de emprego. Quando você iniciar o processo, é melhor para tomar um café ou conversar por telefone para informá-los de sua busca de trabalho, bem como pedir-lhes para servir de referência para você. Nunca listar uma referência sem pedir permissão a partir da primeira individual. Uma vez que eles estão cientes de sua busca de trabalho, eles se referem a sua para novas oportunidades que se desenvolvem. Este também é um grande momento para garantir que você tenha suas informações de contato atualizadas e fornecer-lhes uma cópia de seu currículo atual. Por que você deve manter contato com eles durante toda a procura de emprego para informá-los sobre o seu progresso e talvez recolher conselhos. Além disso, quando o gerente de contratação não pedir-lhe para fornecer a sua lista de referências, informar cada indivíduo sobre a abertura de trabalho e explicar como você acha que vai se encaixar com sucesso para esta nova posição.

Agradecendo suas referências.
Se o gerente de contratação contactado suas referências ou não, você deve chegar ao indivíduo e pessoalmente agradecê-lo para ajudar você como você crescer em sua carreira. Um agradecimento escrita à mão carta é um meio adequado para mostrar a sua gratidão e também reforçar a sua rede profissional.

Durante a ocupação do processo de procura de emprego, não se esqueça sobre suas referências. Seu feedback sobre o seu trabalho ética, profissionalismo e personalidade são muitas vezes o fator decisivo para a contratação de gerentes. Se você está pronto para iniciar a pesquisa para o seu emprego dos sonhos, tocar em sua rede agora Restaurant  !;