Como o Affordable Care Act irá impactar Ohio Empregadores

Erin Hoeflinger, presidente da Anthem Blue Cross Blue Shield Ohio tem chamado a Lei de Cuidados &ldquo Acessível; uma mudança gigantesca para os americanos &" ;. A maioria das pessoas são ainda desconhecem exatamente como as mudanças afetarão-los e sua busca de seguro de saúde acessível em Ohio, mas Hoeflinger falou claramente sobre qual será o impacto empregadores, grandes e pequenas.

Falando em um curso intensivo ela fornecida em Affordable Care Act para Dayton Câmara Área de Comércio membros recentemente, Hoeflinger comentou que a reforma da saúde é “ confundindo &"; ea maioria das pessoas agora vê-lo como mais um evento político. No entanto, ela advertiu que os empregadores têm a familiarizarem-se com as disposições Affordable Care Act que irá afetá-los, tais como planos de seguro obrigatórios, os intercâmbios de seguros e possíveis sanções.

Mudanças importantes empresas grandes e pequenas devem estar atentos à

Os empregadores terão de pagar vários outros impostos e taxas nos próximos anos. Algumas das mudanças grandes empregadores devem observar:

# grandes empregadores que não oferecem cobertura mínima, conforme definido pelo governo federal, ou aqueles que não oferecem cobertura a preços acessíveis, estão a pagar multas. Se os funcionários de tempo integral são negados cobertura, a pena seria de R $ 2.000 vezes o número de funcionários em excesso de 30. A pena aumenta a cada ano pelo crescimento em prêmios de seguros.

# Em 2014, os empregadores maiores podem optar para oferecer seguro de saúde Ohio Ohio através de uma companhia de seguros de saúde que oferece cobertura a normas mínimas; fornecer alguma cobertura e pagar uma multa por não cumprir os requisitos; ou renunciar a cobertura e pagar uma multa.

A reforma da saúde é projetado para tornar mais fácil para as pequenas empresas a proporcionar aos seus empregados com cobertura. Alterações pequenos empregadores devem saber sobre: ​​

# As pequenas empresas com menos de 50 trabalhadores estão isentas das sanções que se aplicam a grandes empresas

# Se um empregador tem 25 ou menos funcionários e salário médio. até US $ 50.000, pode ser elegível para um crédito de imposto de seguro de saúde de até 35% (até 25% para organizações sem fins lucrativos) para compensar o custo de seu seguro.

# planos com base no empregador que fornecem seguro de saúde para aposentados idades 55-64 podem agora obter ajuda financeira por meio do Programa precoce de Resseguros do aposentado. Este programa destina-se a reduzir o custo dos prémios para todos os funcionários e reduzir os custos de saúde do empregador.

# Em 2014, os empregadores menores podem optar por oferecer seu seguro de funcionários através de uma seguradora em particular ou um mercado de câmbio, ou não cobertura com base emprego a oferta, e permitir que seus empregados para comprar Ohio seguro saúde individual por conta própria.

O Affordable Care Act também estipula que, em 2014, as pequenas empresas geralmente com menos de 100 funcionários pode comprar planos de saúde em uma troca de saúde baseado no estado onde eles podem se beneficiar de mais escolhas e preços mais baixos. No entanto, Ohio ainda não tomou uma decisão sobre se ele irá ou não configurar uma troca de saúde baseado no estado. O principal fator limitante é o custo – espera-se que o Estado teria de gastar US $ 30 milhões a US $ 40 milhões por ano para operar o intercâmbio Restaurant  .;