Direito do Trabalho - Manter Gravidez - Características, Potencial, Local

O cenário de Blundell v relativa ao sistema de St Andrews Catholic principal instituição e Outro [2007], preocupada uma senhora que afirmou que ela foi discriminada sobre as razões de ter um filho. Controle 18 da Maternidade e Adulto Keep (etc) Regras de 1999 ("Estatuto") dispõe:

'(2) Um trabalhador que lucra para executar ... é elegível para vir retorno da licença para o trabalho no qual ela foi aplicada antes de sua falta, ou, se não for razoavelmente possível para a empresa para deixá-la para vir voltar a esse trabalho, a um outro trabalho que é ao mesmo tempo adequado para ela e adequado para ela fazer nas circunstâncias '.

2 do regulamento (1), prevê:

'"Job" em relação a um trabalhador que chega retornando após licença de maternidade ... ... indica o real do desempenho que ela é aplicada a fazer de acordo com seu acordo e capacidade e posição em que ela é tão trabalhador ».

O autor era um instrutor na primeira escola participante. Na época da faculdade 2002-2003 ela foi dada a responsabilidade de ser um instrutor para a categoria de cor amarela festa. Em maio de 2003, ela informou o segundo participante, que era o go instrutor, que ela estava esperando.

O exercício convencional go do instrutor para o final da temporada faculdade era pedir a cada instrutor que suas escolhas eram da categoria subsídio para a temporada educacional chegar. Ela geralmente tentou manter cada instrutor em uma determinada parte por duas décadas. Tendo sido informado da licença de maternidade próxima, movimento instrutor pediu ao demandante se ela iria realizar "deveres flutuantes" na temporada seguinte.

O autor realmente tomou a decisão, no entanto, no dia seguinte, informou o instrutor go que ela não deseja ter um "papel flutuante". O instrutor ir em seguida, informou a demandante de que ela tinha tomado a decisão, hesitante devido ao seu problema com a interrupção para as crianças, para permitir que o requerente a mostrar festa de cor amarela novamente.

Em seguida, no dia 5 de dezembro, antes do final da frase faculdade, o autor despediu-se cansado, porque ela estava experimentando ficando esperando cenário relevante. Ela, então, teve seu filho janeiro de 2004. Ela não foi devido a vir voltando para executar até o início da frase setembro e movimento instrutor não pedir sua preferência pessoal como ao subsídio categoria em Maio de 2004.

Pouco antes de sua vir voltando para realizar o movimento instrutor ofereceu-lhe a escolha de um "papel flutuante" ou categoria instrutor de categoria dois. O autor tomou a decisão para o último, embora ela nunca havia treinado a segunda temporada anteriormente e, em seu cenário, temporada dois envolvidos responsabilidade robusto.

O autor, portanto, ofereceu uma reivindicação para a elegância sexo no tribunal utilização, salientando que ela tinha experimentado uma variedade de detrimentos pelo propósito de ter um filho. O tribunal ignorou a declarar e assim o autor se tornar um enorme sucesso para a carreira é atraente Tribunal.

Na atração, um problema veio a existir como à importância do "trabalho" na frase "o trabalho em que ela foi aplicada antes de sua ausência "em regra 18 (2) do Regulamento

O tribunal atração organizado da seguinte forma:.

O objectivo das regras foi a oferecer que um repatriado veio voltando para executar um cenário o mais próximo possível para que ela partiu. O objectivo das normas foi um contínuo, o ideal é prevenir luxação. O acordo não foi especificado. A frase "em conformidade com o seu contrato" certificado somente a "natureza" do desempenho. O tribunal percebeu que a capacidade foi mais do que 'status', embora possa cobri-lo. Considerou-se uma marca informativa e por isso foi ilustrativo da operação que o trabalhador oferecido em fazer executar do real que ela fez. O ponto que era uma marca informativa, e por isso não simplesmente estabelecido pelo acordo, foi mais facilmente confirmado pelo considerando a frase "lugar", o que também não foi simplesmente contrato.

O estágio de exclusividade com a qual o três questões "natureza", "capacidade" e "lugar" fosse resolvido foi fundamental eo principal problema era como deve ser estabelecida e por quem o estágio de singularidade.

O problema era basicamente uma das perseverança informativo e veredicto e, consequentemente, para o tribunal no primeiro exemplo.

Em se aproximando do problema, o tribunal teve que ter em mente tanto os requisitos do regulamento ea realidade provou que o Regimento se ofereceram para situações extraordinárias. Estas situações notáveis ​​estar onde não era razoavelmente possível para a empresa para deixá-la para vir voltando ao seu trabalho passado, a empresa pode oferecer para ela vir voltando para um outro trabalho que era ao mesmo tempo adequado para ela e adequado para ela fazer nas condições .

O regulamento desejado para se certificar de que não havia tão pouco quanto possível luxação em seu estilo de vida operacional, e dado que o objectivo do regulamento era o de assegurar que o trabalhador não havia necessidade de interpretar 'o mesmo trabalho 'como proteger uma grande variedade de executar para certificar-se uma estabilidade adequada entre empresa e trabalhador Restaurant  .;