Não eliminar sua própria Disability Discrimination Caso

Se você tem uma incapacidade real ou psicológica, mas é capaz de fazer as características importantes de seu trabalho com alguns resorts acessíveis a executar, você deve saber o que fazer para adquirir esses resorts . Aqui ficam algumas sugestões:

1. Você não tem nenhuma responsabilidade para revelar uma incapacidade a menos que solicitado e só então se a) já tiver sido dada uma tarefa fornecer e b) a pedir para detalhes é mencionado como "Você tem uma incapacidade para o qual você pode precisar de alguma ajuda ou habitação para executar seus deveres? A empresa não pode usar este detalhes para diferenciar contra você em fornecer ou manter sua carreira.

2. Declara podem ter seus próprios regulamentos incapacidade e de habitação, além disso ao governo pessoas nos Estados Unidos com Incapacidade Act. [ADA] Verifique os regulamentos da sua própria região, porque eles podem oferecer privilégios mais elevados do que a lei do governo. Florida, por exemplo, descreve "deficiência" para consistir em mais circunstâncias. Florida anunciou como uma questão de "política pública" que ele quer dar privilégios maiores do que as previstas pela ADA

3. Se você precisar de ajuda ou habitação a executar, você tem a responsabilidade de deixar a empresa sabe. A melhor maneira é em compor, e melhor assistência é com uma declaração assistência de seu médico que apresenta um conhecimento do que é necessário de você em sua

4 executar. Fornecer o médico com a informação do trabalho que descreve os tipos de executar você faz, e os requisitos psicológicos e reais de cada processo cotidiano primário.. A empresa tem um trabalho lícito praticar "um processo divertido", que inclui informações comerciais entre os três principais participantes: você, seu médico, ea empresa (normalmente um representante da HR). Todo o objetivo do "processo interativo" é reconhecer a necessidade de habitação, bem como a oportunidade da carcaça do necessário, e se as mudanças são acessíveis, isto é, se eles são acessíveis e adequadas para o cenário. O procedimento divertido deve, na minha opinião, consiste de um compromisso entre você e as fontes individuais formais.

5. Seja cauteloso como um pessoal não exagerar o nível de sua incapacidade, ou precisar resorts incrivelmente caros ou incômodos. Se você não pode executar as características importantes de seu trabalho, mesmo com resorts "razoáveis", você não é elegível para prosseguir em sua carreira.

6. Se você são ignoradas, evitadas, ou ignorados pelo escritório de RH da empresa, ou o seu supervisor (s) que você faça essas necessidades, você pode computador apresentar um problema de gestão sob a americana de com a Lei de Incapacidades por meio do Departamento de Trabalho, ou se a sua condição tem uma lei de habitação incapacidade, você pode arquivo de computador com essa organização, muitas vezes descrito como uma "Feira de Emprego" ou do escritório "Direitos Humanos". Se as organizações não agradam suas necessidades, você pode então, mas só então, arquivo de computador uma atividade em julgamento após a aquisição de um "direito de processar" correio da organização.

7. A lei impede que uma empresa de retaliação contra um pessoal porque o pessoal olha para habitação, ou porque a informação pessoal com uma organização do governo ou estado de reparação Restaurant  .;