O que você pode fazer sobre o Office Discriminação Direito e Cases

Capas Workplace Elegance: Como você pode saber se é ocorrendo com você eo que você pode fazer sobre ele

Existem tantos tipos de discriminação e seguintes. E, há muitas leis governamentais que impedem as pessoas a diferenciar e assustar as pessoas em função da sua sombra, a concorrência, a fonte de todo o país, crença, sexo, incapacidade, idade, maternidade, etc.

As leis locais e condição conter privilégios idênticos e pode fornecer segurança em outras condições bem. Muitas leis completas enfrentar e prevenir a discriminação no local de trabalho e seguintes. Se você é um trabalhador e experiência discriminados e /ou irritado por seus empregadores empresa e /ou seus colegas de trabalho, que alternativas você tem disponível

1 - Discutir a sua companhia sobre seus sentimentos

Um bom começo para lidar com a discriminação ea seguinte é consultar o seu empregador. A maioria destas funções geralmente ficam impunes porque o doente não torná-lo conhecido claramente que as atividades não é indesejada. É muito incomum que os empregadores empresa vai confessar livremente discriminação e /ou seguinte e orientá-lo no fornecimento de documentos legais contra eles. Seu empregador deve aderir à lei, mas você deve se certificar de que seus privilégios são garantidos

2 -. Notificá-los sobre os problemas

É essencial que o seu empregador sabe que você é sério sobre o edição. Certifique-se de que uma avaliação detalhada é criado cada vez que você avaliar um evento. Peça que para uma investigação sobre o assunto e que a atividade corretiva é tomada contra o agressor (s). Os empregadores precisam de olhar rapidamente para toda a discriminação no local de trabalho e /ou na sequência de comentários.

Como você pode saber quais ações são contra a lei Elegance

A lei não impede que todas as atividades prejudicadas. Ele só proíbe a discriminação em função de uma posição de indivíduos que está garantido nos termos da lei do governo, tais como:

- Age

- Cor

- Disability

- origem nacional

- Corrida

- Religião

- Sex

- atividade Nation

Isso indica se uma empresa opta por plataforma his /her escolha sobre a concorrência, eles podem legalmente ser em problemas de discriminação. Se uma comunidade é compensado menos dinheiro do que seus /suas alternativas, devido à concorrência, a empresa poderia estar em problemas de discriminação, porque vai contra Nome VII. Não é ilegal para os empregadores da empresa para pagar baixa renda para um trabalhador e não outros, se esse trabalhador está fazendo projetos diferentes. A preocupação é se a mudança significativa na terapia é dependente dos indivíduos posição de segurança. Quando a terapia está dependendo de posição de segurança, ele é conhecido como discriminação no propósito.

Título VII também proíbe atividades que tem o resultado final de discernir contra as pessoas de uma categoria garantido mesmo que a finalidade para a mudança terapêutica não está em uma categoria garantido. Por exemplo: uma empresa opta por procurar os serviços de apenas programas que não têm cuidados legal de idade pré-escolar as crianças. Ao analisar cuidadosamente, a opção de procurar os serviços de desta forma não é uma categoria protegida.

No entanto, quando fez check-out mais cuidado, o plano de diretrizes desnecessariamente os candidatos fêmeas contra candidatos homens desde as fêmeas são geralmente mãe legal e pai. Este tipo de plano teria um impacto desigual e é conhecido como impacto diferente. Nome VII proíbe a discriminação impacto diferente, exceto em situações em que a empresa pode validar o seu plano é necessário para a empresa e deve ser feito para o benefício do trabalho.

A ADA grupos discriminação não apenas no que diz respeito a ambos impacto diferente e terapia, mas também com relação a negação para proporcionar habitação lógico para um pessoal de outra forma qualificada, com uma incapacidade Restaurant  .;