Princípios Básicos de Direito do Trabalho turco

Princípios Básicos de Direito do Trabalho turco

O principal instrumento jurídico de direito do trabalho são os contratos de trabalho que regem as regras entre o empregado eo empregador. De acordo com a lei turca, contrato de trabalho deve abranger três elementos necessários. Esses elementos podem ser mencionados sob os títulos de técnica, económica e jurídica. No que diz respeito à característica técnica do contrato de trabalho, no contrato deve haver disposições que regulam as regras do negócio e que clarificam a essência do emprego. Recurso econômico do contrato de trabalho é a taxa que deve ser definido no contrato. O contrato deve conter disposições relativas à taxa que deve ser contínuo e bem programada. Característica jurídica do contrato de trabalho lida com a hierarquia entre o empregador eo empregado.

Deve-se ter em mente que os acordos de advogados e acordos de trabalho não podem ser incluídos na mesma categoria de contratos de trabalho. Além disso, as regras relativas ao funcionário do governo não cair no âmbito de aplicação do direito do trabalho, devido à relação única entre o Estado eo empregado. Esta relação pode ser regido unicamente com as regras da administração

Os princípios básicos do Direito do Trabalho turco:.

O Princípio relativas à protecção de um trabalhador

Desenvolvimento na indústria obrigados a os governos a utilizar instrumentos necessários a fim de proteger os trabalhadores e hoje em dia esta realidade ainda permanece como um princípio fundamental. Por outro lado, este princípio pode permanecer em vigor a menos que não se contradiz com bem público. Por conseguinte, devem ser tidas em conta as condições económicas do país quando se discute a protecção dos trabalhadores. Assim, o artigo 65 da Constituição turca afirma que: "O Estado deve cumprir as suas obrigações, tal como previsto na Constituição nos domínios social e económico, a capacidade de seus recursos financeiros, tendo em conta as prioridades adequadas com os objectivos destas funções. "

Para minha opinião, o objetivo deste artigo tem o objetivo de permitir ao governo assumem grande quantidade de compensações e obrigações que podem ser exigidos pelos empregados devido à falta de condições de trabalho. Portanto, de acordo com a mim, não pode ser dito que o espírito do artigo é capaz de proteger os funcionários totalmente.

O Princípio da interpretação em favor de benefícios dos trabalhadores

A menos que qualquer disposição explícita e clara definição do caso relacionado à relação de trabalho não pode ser encontrada no contexto da legislação, em outras palavras lacunas legais na legislação em causa, devem ser interpretadas em favor dos empregados.

Na lei turca, o contrato de trabalho constitui a estrutura elementar da relação jurídica de emprego. Para os casos que não se enquadram no âmbito do direito do trabalho, tais como contratos de serviço, o código de obrigação devem estar em vigor, independentemente do estatuto das partes.

No que diz respeito à legislação turca relacionada com o direito do trabalho, existem três leis específicas que se aplica a certas relações de trabalho.

1) Direito do Trabalho numeradas 4857 Página 2) Maritime Trabalho Lei 854 que é aplicável para as pessoas definidas como shipman.
3) Lei relacionada para pressionar os funcionários que é aplicável para a jornalistas

As leis acima mencionadas eram as leis aplicáveis ​​para os indivíduos. Considerando a legislação relacionada com estruturas colectivas de direito do trabalho, há também três leis diferentes deve ser mencionado.

1) Lei de Sindicatos
2) Lei relacionada com Acordo Coletivo de Trabalho, Lei relativa a greve e bloqueio Check-out Sims 3 Lei dos Sindicatos Government Employees 'Labor

Como é bem sabido, a Turquia pertence à família de direito continental, onde as legislações e as leis têm muito mais superioridade em relação ao direito consuetudinário. Por outro lado, em caso de falta de legislação aplicável é para lidar com um determinado caso, a lei não escrita como uma lei habitual deve ser aplicada ao caso. O direito consuetudinário aplicam-se particularmente à relação de emprego no sector agrícola, onde os costumes e regras tradicionais são combinadas com o tipo de trabalho Art  .;