Que a procurar quando procura de um recruta Legal

Eu estive no negócio de busca e contratação de pessoal por mais de 30 anos. Fundei Lawmatch em 1996, e antes disso eu era um diretor em três empresas de recrutamento sucessivas servindo o mercado legal. Eu já vi isso tudo (como você pode imaginar, há algumas histórias ultrajantes para ser dito), e é essa experiência que é a base para a minha tentativa modesta, abaixo, para abordar as porcas e parafusos de trabalhar com recrutadores de forma eficaz: o que que procurar, como avaliar, como gerenciar o processo.

O que procurar em um Recruiter Legal

Existem vários tipos diferentes de recrutadores que abordam o mercado de maneiras muito diferentes. Para os fins desta discussão que &'; ll definir estes tipos diferentes da seguinte forma:

(1) Parceiro /Prática Recruiters – Esses recrutadores especializados em ajudar os advogados estabelecidos que têm faturamento portáteis (clientes faturamentos que se seguirão o advogado) para mover as suas práticas para uma nova empresa. Estas práticas envolvem movimentos possíveis problemas de conflitos de interesse e as transações mais se assemelham a venda de um negócio do que uma mudança de emprego. Esta é uma parte bastante rarefeita do mercado que nós ganhamos &'; t aprofundar neste artigo

(2) Pesquisa Consultores – Para facilitar a classificação, &'; ll rotular todos os recrutadores legais que trabalham em uma base de taxa de contingência como “ &" Search Consultants ;. Em alguns casos Search Consultants atuará como “ headhunters, &"; onde procurar um tipo específico de talento ou habilidade que seu empregador-cliente procura, ou podem funcionar como recrutadores tradicionais, onde eles tentam igualar os candidatos a emprego ativas com posições em aberto. Em ambos os casos, porque o consultor faz o dinheiro somente quando a colocação for feita, esta “ taxa de contingência &"; arranjo determina como esse mercado funciona.

A fim de obter um Search Consultant (recrutador de contingência) interessados ​​em trabalhar com você, você deve representar uma taxa potencial para o recrutador. Recruiters &'; honorários são pagos pelo empregador (tipicamente variando entre 20% e 33% do seu primeiro ano &'; s compensação – o que pode parecer elevado, mas é praticamente um padrão no mundo mais amplo de busca de executivos das empresas), para que o recrutador analisa você (ou seu currículo) e pergunta: qual é a probabilidade de que eu posso colocar essa pessoa para uma taxa

Aqui em particular é perigoso generalizar, porque Search Consultants chegar a todos os tipos de trabalhos de pesquisa, e é o recrutador &'; s-pagando taxa client – o empregador – que em última análise define o que são os critérios de pesquisa (e, portanto, quais os tipos de candidatos que eles querem ver). Dito isto, a esmagadora maioria das colocações feitas pelo Search Consultants cumprir um ou mais dos seguintes critérios:

- o candidato está empregado atualmente

- o candidato é um graduado de uma camada superior ( top 40) a faculdade de direito, e /ou tem um histórico acadêmico notável

- o candidato tenha pelo menos dois anos fora da escola de direito, e tem um trabalho estável fundo

O grau em que a sua currículo reflete esses critérios Will – de um modo geral — em grande parte, determinar a quantidade de juros que você vai gerar entre Search Consultants. Se você atende a todos os critérios acima, as chances são que você já receber ocasional &'; headhunting &'; chama, que é um sinal certo de que você vai ser um candidato viável no mercado de contingência. Se o seu currículo doesn &'; t brilhar nestas categorias específicas, você pode encontrar os seguintes critérios adicionais se correlacionam com interesse recrutador:

- grande experiência escritório de advocacia e formação

- competências especializadas, por exemplo, língua estrangeira proficiência

- Ciência ou diploma de graduação de engenharia (por IP)

- notável experiência profissional (de alto perfil clerkship, forte progressão na carreira)

Uma vez que você começar a falar (ou encontrar-se com) recrutadores, eu acho que você &'; ll descobrir em pouco tempo o que eu tenho verificado (anecdotally) ao longo dos anos: a maioria da procura jurídicos Consultores são pessoas inteligentes, agressivos que se aproximam profissionalmente e eticamente seu trabalho (muitos são ex-praticando advogados ). Sucesso a longo prazo é geralmente obtida através da construção de uma prática ao longo do tempo com base na boa vontade e referências, e este modelo em si incentiva e premia conduta profissional

No entanto (weren &';. T você apenas esperando por ele? ), você deve estar ciente das armadilhas, que também são construídos para a paisagem do mercado e seu modelo de negócio de taxa de contingência.

Fique atento para a parte 2- Cuidado com as armadilhas do Legal Job Search, .. chegando amanhã Restaurant