Usando pessoas com deficiência em seu negócio

aqui são muitos sistemas emitida pelo governo na posição de motivar as pessoas com deficiência para o escritório. Companhia empregadores têm a responsabilidade legal não se diferenciar em qualquer razão, seja ela a concorrência, crença, sexo ou incapacidade, para que esses sistemas são muito adequado a qualquer organização. Incapacidade nem sempre é algo evidente - a frase protege o bem-estar psicológico também - assim que os empregadores têm de ser muito cautelosos com os seus requisitos de selecção. Pode ser evidente que alguém em uma cadeira de rodas motorizada não poderia trabalhar um item em particular dos sistemas, mas o que dizer de alguém com uma incapacidade como a depressão? Como os empregadores criar a certeza de que procurar os serviços do direito pessoal e fornece as pessoas com incapacidade uma oportunidade equivalente?

Por lei, os empregadores têm de criar "ajustes razoáveis" para o escritório para permitir que as pessoas com deficiência retornando para executar . Isto poderia ser qualquer coisa de especial proporcionando o tempo de trabalho para que um doente pessoal pode procurar a terapia, para proporcionar um pc único set-up que o trabalhador pode usar.

Quando as pessoas ver 'ajustes' a frase que eles pensam sobre ter de criar levanta em vez de passos e de outros fatores caros, mas na verdade as melhorias são bastante pequeno e significa apenas permitindo alguém que pode fazer o trabalho para ser eficiente. Se um de seus trabalhadores exigido um assento diferente porque eles tinham de voltar problemas, isso seria considerado como uma modificação muito, mas não terminá-lo com o mesmo sentimento de preocupação.

Os empregadores têm de ter certeza de que eles pesquisa para os serviços das pessoas certas para o trabalho na primeira posição, e é contra a lei para diferenciar durante o processo de selecção de selecção. Isso muitas vezes pode ser mais difícil do que parece ser no entanto - pensar sobre um casal vai para um trabalho, um poder-corpo com o encontro que está assegurado na nomeação e pode discutir suas habilidades e como eles executam no trabalho. A outra seleção é desativado e não foi em executar antes, então enquanto eles ainda são capazes de fazer o trabalho, eles não podem discutir com o mesmo estágio de garantia sobre isso. Quem você contratar?

Para alguns fase do regulamento sobre os empregadores só será eficiente se a ajuda é dada às pessoas que procuram executar pessoais. Existem sistemas em posição que fornecem as pessoas com deficiência ensino nomeação e se exercitar em estar em um escritório e isso certamente permite colocá-los em um terreno mais equivalente com outros candidatos potenciais. No entanto, os empregadores também precisam modificar seus pontos de vista sobre a fase de incapacidade eles estariam previsto para lidar com. Como já descrito, a incapacidade pode ser qualquer coisa de real ao bem-estar psicológico e é completamente possível para procurar os serviços de alguém que é surpreendente em seu trabalho, apesar de uma incapacidade.

Você tem que olhar para os projetos que participam e pergunte 'que este pessoal seja capaz de executar estas bem?' em vez de "o que eu tenho que fazer para fornecê-los? ' Quando se trata de carreira das preocupações do sexo e da concorrência têm longa foi produzido no início e aqueles foram aprovados como equivalente. Agora é convertido de deficiência a ser banido como um obstáculo para executar Restaurant  .;