Discriminação no Trabalho: Seja Consciente, ser informado

Uma das maiores preocupações ainda mais escondidas no escritório é discriminação. Ninguém está seguro, independentemente da concorrência, sexo e idade. Como, como retornando em universidade onde você foi selecionado por ser "diferente" para os aspectos mais ínfimo, só agora, não haverá "adultos" para preservar a você ea perda pode ser mais prejudicial.

Efeitos variedade de, a sensação de solidão, até mesmo a terapia injusto no escritório, circunstâncias de salário injusta, ou até mesmo um acordo injusto e ser rejeitado para trabalhar /rejeição de qualquer justificação.

plataforma Normalmente, os trabalhadores são discriminados no fatores seguintes:

raça ou a cor

Origem ou origem nacional

Sexo ou sexo

Gravidez

Religião ou credo

Political filiação

As habilidades de linguagem

Cidadania

deficiência ou condição de saúde

Idade

Orientação sexual

Sexo identidade

Estado civil

Deve-se mencionar, porém, que a discriminação não se restringe apenas aos referidos assuntos. Muitas vezes os períodos, a discriminação também varia de:

Estar em um departamento diferente

trabalhar a tempo parcial

estiver em um contrato a termo /contratual trabalhador

New empregado

Tipos de realizar a discriminação

O assédio

Um dos tipos mais comuns de discriminação, seguindo varia de ser o foco de criar diversão para sexista /racial terminologia ou insultos e até mesmo circunstâncias intimamente focadas que violar seu ser e área individual.

Direto discriminação

Isso acontece quando uma organização ou alguém em maiores lanches de energia um pessoal muito menos positiva do que outros. Casos deste é se um é compensada menos enquanto no exterior ou que está sendo verificado para baixo em cima como as únicas mulheres em um homens tomadas ao longo divisão.

Apesar de haver determinadas circunstâncias em que isto não usam. Exemplo de que é quando as crianças de outras crenças não estão autorizados a pesquisa em um excelente que só serve particularmente aos católicos batizados ou não recebendo todos os programas de pós-graduandos de programas que não são relevantes para o trabalho /campo eles estão implementando para.

A discriminação indireta

Isto é, quando um escritório particular objetivos de uma equipe ou pontos de vista e cria-lhes a experiência como uma comunidade sobre pequenos aspectos. Um exemplo de que está barrando certos eventos da implementação de realizar devido a nada além de seleções e independentemente das suas capacidades e capabilities.This é injusta e ilegal, a menos que os aspectos são validados. Exemplo de um propósito validado é ter trabalhadores exibir a limpeza adequada (Clean corte, raspado ou vestindo uma fechaduras líquida), enquanto operando em uma área relevante refeições.

Vitimização

Por último, isso acontece quando alguém torna-se muito menos manipulados e positivamente APÓS terem registrado ou criou um problema ou atividade depois de ter sido discriminado. Este é um crime significativo que não pode consistir apenas de indivíduos particulares, mas às vezes até mesmo a organização também. Casos de tal consistir de possíveis anulações e atividade disciplinar para evitar que você processe o problema ainda mais.

Lembre-se que com qualquer problema, a compreensão benefícios quando você estão a ser tomadas de é uma das primeiras ações para evitar e lutando voltando contra a discriminação. Conheça os seus privilégios e sei que todos no escritório deve começar a ser tratado bastante e apenas independentemente da idade, sexo e epiderme e não estar relutantes em criar um tomar uma posição para si mesmo, bem Restaurant  .;